人力資源管理職責

人力資源管理職責

人力資源管理職責1

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應聘人員資料;

　　2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　6、完成人事主管交辦的其它事項;

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

人力資源管理職責2

　　1.負責證書(shū)管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò )及新招建造師(職稱(chēng)人員證書(shū))

　　2.負責收集各類(lèi)安全員、特種工、建造師、注冊類(lèi)工程師證書(shū)

　　3.及時(shí)向部門(mén)主管反饋任務(wù)完成情況;

　　4.與其他各業(yè)務(wù)部門(mén)對接，全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況，保證證書(shū)部工作有效進(jìn)行。

人力資源管理職責3

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團隊氛圍。

人力資源管理職責4

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的'管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關(guān)系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動(dòng)或年會(huì )的策劃

人力資源管理職責5

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的'分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動(dòng)合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6，負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理職責6

　　1.負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等;

　　2.負責集團人力系統的維護更新;

　　3.負責招聘數據、人力系統數據的統計;

　　4.負責集團對接各子公司通知的`上傳下達;

　　5.完成領(lǐng)導安排的其他事項;

人力資源管理職責7

　　1、負責公司日常辦公用品采買(mǎi)、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤(pán)點(diǎn)、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類(lèi)固定及臨時(shí)費用的管控;

　　3、行政類(lèi)文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

　　5、會(huì )議及會(huì )議室管理，會(huì )前準備、會(huì )議紀要、簽到登記、會(huì )議紀要及會(huì )后資料整理、公司培訓跟進(jìn)及員工各項活動(dòng)的籌備與安排;

　　6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

　　7、人力、行政類(lèi)各項通知、通報的.下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理職責8

　　1、全面規劃和統籌公司戰略經(jīng)營(yíng)目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施落地;

　　2、根據戰略規劃要求，領(lǐng)導組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jì)效的提升，最終實(shí)現組織的持續發(fā)展;

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務(wù)轉型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價(jià)值觀(guān)的'傳導與強化;

　　5、組織架構設計與優(yōu)化、戰略規劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度。

　　7、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

人力資源管理職責9

　　1.負責協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導對公司管理制度和人事管理流程的'搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進(jìn)行相應培訓、活動(dòng)。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動(dòng)等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源管理職責10

　　一.核心職能:

　　作為公司人力資源的管理部門(mén),選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養公司所需的各類(lèi)人 才,制訂并實(shí)施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能,對公司持續長(cháng)久發(fā)展負責。

　　二. 工作職責:

　　1 制度建設與管理

　　A 制訂公司中長(cháng)期人才戰略規劃;

　　B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協(xié)調、監督制度和流程 的.落實(shí)。

　　C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

　　D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研,提供決策參考依據;

　　E 指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃。

　　2 機構管理

　　A 配合相關(guān)部門(mén),做好分支機構選點(diǎn)調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

　　B 公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷(xiāo)等管理;

　　C 制訂公司機構、部門(mén)和人員崗位職責

　　D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

　　E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作

　　3 人事管理

　　A 員工招聘、入職、考核、調動(dòng)、離職管理。

　　B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;

　　C 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理;

　　D 協(xié)助組織各專(zhuān)業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;

　　E 提供各類(lèi)人力資源數據分統計及析;

　　F 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jì)考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;

　　B 核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構領(lǐng)導班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;

　　C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

　　5 培訓發(fā)展管理

　　A 公司年度培訓計劃的制訂與實(shí)施;

　　B 監督、指導總公司各部門(mén)及各分支機構的教育培訓工作;

　　C 管理公司員工因公出國培訓、學(xué)歷教育和繼續教育;

　　D 制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進(jìn)行管理和使用;

　　E 開(kāi)發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　6 其他工作

　　A 制訂公司員工手冊;

　　B 定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查,開(kāi)發(fā)溝通渠道;

　　C 協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、保險監管機關(guān)及業(yè)內單位關(guān)系;

　　D 聯(lián)系高校、咨詢(xún)機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系統建設與維護;

人力資源管理職責11

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

　　2、考勤數據核對、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報等勞動(dòng)保障事宜;

　　3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實(shí)施薪酬福利管理辦法;

　　4、協(xié)助人力資源數據匯總，統計，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務(wù)的'窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關(guān)系;

　　7、其他領(lǐng)導安排的交辦工作

人力資源管理職責12

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);

　　5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。

人力資源管理職責13

　　1、負責公司績(jì)效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的`開(kāi)展。

人力資源管理職責14

　　1、根據公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

　　2、根據計劃組織開(kāi)展人員的招聘、調配、培訓等相關(guān)工作;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理職責15

　　1、負責審核公司會(huì )計報表，編制財務(wù)綜合分析報告和專(zhuān)題分析報告;

　　2、負責公司的預算編制和執行過(guò)程監控，定期反饋總經(jīng)理預算執行差異和管理建議

　　3、獨立完成所有會(huì )計憑證編制與全盤(pán)帳務(wù)處理能力，根據要求上報相關(guān)財務(wù)報告及報表

　　4、對公司稅收進(jìn)行統籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負;

　　5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來(lái)賬戶(hù)，定期對應收應付賬款進(jìn)行分析，協(xié)助加強應收應付賬款的.管理;

　　6、熟練掌握高新及雙軟的財務(wù)流程及業(yè)務(wù);

【人力資源管理職責】相關(guān)文章：

人力資源管理職責15篇05-10

人力資源管理崗位職責04-23

人力資源管理職責(15篇)05-11

人力資源管理部門(mén)的職責熱門(mén)01-13

人力資源管理職責與角色研究論文12-16

人力資源管理部崗位職責03-21

人力資源管理工作職責04-13

企業(yè)人力資源管理的工作職責通用04-04

人力資源管理專(zhuān)員崗位職責03-05