人力資源管理崗位職責

人力資源管理崗位職責(15篇)

　　在當今社會(huì )生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理崗位職責1

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現場(chǎng)招聘會(huì )組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開(kāi)發(fā);

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協(xié)助部門(mén)負責人管理和協(xié)調部門(mén)內部工作;

人力資源管理崗位職責2

　　職責：

　　1。負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；

　　2。跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況；

　　跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3。及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

　　4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；

　　5。完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上；

　　2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

　　3。一定的.學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)；

　　5。熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣；

人力資源管理崗位職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源管理崗位職責4

　�。ㄒ唬┴撠熑肆�資源的調配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監督執行；

　　2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓、考核等工作；

　　3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱(chēng)評定、各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的評選等工作；

　　4、負責員工臨時(shí)性人事檔案的`收集、建立和保管；

　　5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會(huì )保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

　　6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；

　　7、負責辦理員工入職、離職、內部調動(dòng)等相關(guān)手續；

　　8、負責人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構成情況的統計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責考勤、休假統計和協(xié)助差旅費報銷(xiāo)工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會(huì )保障、假期管理等；

　　11、負責季度、年度考核工作。

　�。ǘ�）負責項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買(mǎi)、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；

　　2、負責會(huì )議的組織籌建工作；

　�。ㄈ�）負責周例會(huì )、月、年總結、計劃的編寫(xiě)等文字工作；

　　1、負責內部組織召開(kāi)會(huì )議的會(huì )務(wù)工作以及會(huì )議紀要的出版；

　　2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責會(huì )議統計、發(fā)布及視頻會(huì )議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　�。ㄋ模┴撠熚捏w活動(dòng)的組織工作；

　�。ㄎ澹┙哟齺�(lái)訪(fǎng)、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理崗位職責5

　　1、負責組織、安排、制定本部門(mén)的年度工作和學(xué)習計劃;

　　2、負貴檢查本部門(mén)職責范圍內各項工作的落實(shí)情況;

　　3、負責組織本部門(mén)的政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，抓好本部門(mén)人員的政治思想工作及作風(fēng)建設;

　　4、負責組織落實(shí)上級行制定的有關(guān)組織人事方面的.政策、規定，按規定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構的業(yè)績(jì)考評工作;

　　6、負責協(xié)調本部門(mén)與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責6

　　I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;

　　3、負責對全行員工的`管理、調配、使用;

　　4、負責全行各類(lèi)機構的名稱(chēng)、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

　　5、負責全行員工工資管理、職稱(chēng)考(評)聘;

　　6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

　　7、負責全行老干部管理、服務(wù)工作;

　　8、負責全行各類(lèi)社會(huì )保險工作;

　　9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責7

　　編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實(shí)施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓計劃并落實(shí)執行;

　　負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導交辦的'其他工作。

人力資源管理崗位職責8

　　1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

人力資源管理崗位職責9

　　1。根據計劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2。維護現有的合作伙伴的關(guān)系，并根據業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4。熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的.溝通能力；

　　5。誠實(shí)守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動(dòng)，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

　　6。語(yǔ)言表達能力和溝通能力強，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。

人力資源管理崗位職責10

　　1。負責公司內部人才的`招聘工作，保證公司正常運作

　　2。負責公司員工的績(jì)效考核，確�？�(jì)效考核正常開(kāi)展

　　3。根據公司年度計劃，開(kāi)展人員培訓工作，對于員工關(guān)系這塊擅長(cháng)

　　4。入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理崗位職責11

　　崗位職責

　　1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等）；

　　2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負責公司的培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

　　5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算；

　　6、其他上級安排的`工作；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理崗位職責12

　　1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

　　2。負責集團人力系統的維護更新；

　　3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；

　　4。負責集團對接各子公司通知的`上傳下達；

　　5。完成領(lǐng)導安排的其他事項；

人力資源管理崗位職責13

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的`分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動(dòng)、等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6，負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

　　2、崗位證書(shū)的.報名及繼續教育、年檢等；

　　3、注冊證書(shū)的繼續教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動(dòng)合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開(kāi)展；

　　8、其他常規人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫(xiě)作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習能力強。

人力資源管理崗位職責15

　　1.負責協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的.用工入離職手續辦理、定期組織員工進(jìn)行相應培訓、活動(dòng)。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動(dòng)等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

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