人力資源管理部崗位職責

人力資源管理部崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的人力資源管理部崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源管理部崗位職責1

　　職責

　�。�1）根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度；

　�。�2）負責公司人才的招聘、培訓、績(jì)效考核及勞動(dòng)合同等方面的事宜；

　�。�3）負責公司投資項目中人力資源盡職調查、起草相關(guān)盡職調查報告；

　�。�4）參加標的項目的`相關(guān)會(huì )議，總結相關(guān)經(jīng)驗和教訓，為公司提供合理化建議；

　�。�5）完成公司領(lǐng)導交給的其他工作任務(wù)。

　　任職要求

　�。�1）遵守國家相關(guān)法律法規，沒(méi)有負面的信用記錄和犯罪記錄；

　�。�2）人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級人力資格證書(shū)、有5年以上的工作經(jīng)歷；

　�。�3）身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調能力；

　�。�4）熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識；熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規；

　�。�6）有目標責任感和使命感，積極進(jìn)取，正向，抗壓力強。

人力資源管理部崗位職責2

　　1、協(xié)助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；

　　2、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的.情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　　4、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；

　　5、人才發(fā)展項目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時(shí)協(xié)助開(kāi)展校招相關(guān)的工作；

　　6、利用外語(yǔ)能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理部崗位職責3

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　3.制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理

　　5.負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的'定期盤(pán)點(diǎn)與管理;

　　8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。

人力資源管理部崗位職責4

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算；

　　2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程；

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作；

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng)；

　　5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。

人力資源管理部崗位職責5

　　1、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　2、協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　3、負責完善培訓相關(guān)制度、流程，完善公司內部培訓需求體系；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料；

　　4、負責內部人才培養工作，并能及時(shí)針對業(yè)務(wù)需求組織、開(kāi)展相應的專(zhuān)項培訓，對培訓內容與形式進(jìn)行持續優(yōu)化和創(chuàng )新開(kāi)發(fā)；

　　5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)提出培訓管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的'合理建議，并推動(dòng)落實(shí)；

　　6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　7、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　8、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門(mén)的人才資源需要；

　　9、負責建立和完善公司的績(jì)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；

　　10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理部崗位職責6

　　1、根據公司戰略擬定中、長(cháng)期招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù)。

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的`方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。

　　3、負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

　　4、擬定員工試用期計劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實(shí)施。

　　5、其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導臨時(shí)交辦事宜。

人力資源管理部崗位職責7

　　◆整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的.效果進(jìn)行分析;

　　◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題;

　　◆制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jì)效面談;

　　◆處理專(zhuān)項工作及審查下屬的專(zhuān)項工作執行程度。

人力資源管理部崗位職責8

　　1、根據公司的'發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃；

　　2、根據計劃組織開(kāi)展人員的招聘、調配、培訓等相關(guān)工作；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理部崗位職責9

　　1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過(guò)各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2.負責崗位職責權限與崗位說(shuō)明書(shū)的.編寫(xiě);

　　3.負責建立績(jì)效制度、薪酬制度，推進(jìn)實(shí)施，并不斷改進(jìn);

　　4.負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱(chēng)評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

人力資源管理部崗位職責10

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系；

　　5、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

人力資源管理部崗位職責11

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)、員工手冊等規章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調動(dòng)、晉升、獎懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；

　　4、負責指導、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，并監督公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的'執行，確�？�(jì)效考核的實(shí)施效果；

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　7、組織培訓工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

　　8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源管理部崗位職責12

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

人力資源管理部崗位職責13

　　1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，管理招聘工作的進(jìn)行；

　　3、及時(shí)與用人部門(mén)溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析；

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)相關(guān)事宜手續；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動(dòng)組織、策劃與安排；

　　6、負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析，定時(shí)匯報。

人力資源管理部崗位職責14

　�。�1）根據公司發(fā)展戰略及年度經(jīng)營(yíng)目標，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃。

　�。�2）負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　�。�3）擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

　�。�4）協(xié)同用人部門(mén)，組織對員工進(jìn)行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

　�。�5）根據本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　�。�6）依據公司的'人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

　�。�7）負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

　�。�8）負責辦理員工的各項社會(huì )保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　�。�9）負責員工日�？记�、轉正、異動(dòng)、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理部崗位職責15

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時(shí)準確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補貼

　　2、根據國家相關(guān)法律法規和公司有關(guān)規定，準確計提并交納員工的各類(lèi)保險，辦理保險相關(guān)手續。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

　　4、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的匯算匯總及相關(guān)工作。

　　5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀律檢查，接收各類(lèi)投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數和個(gè)人基本情況，熟習各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術(shù)職稱(chēng)的'辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績(jì)效考核工作。

　　7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門(mén)績(jì)效考核及相關(guān)數據的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實(shí)施培訓教育活動(dòng)，并對培訓紀律進(jìn)行考核、管理、上報。

　　3、配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(cháng)并認真分析調研，積極開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃。

　　5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理部崗位職責16

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實(shí)施、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的統籌規劃;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執行并完善;

　　4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

　　5、負責招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專(zhuān)業(yè)工作;

　　6、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源管理部崗位職責17

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，完善組織架構，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責并實(shí)施招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

　　4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃;

　　5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，負責處理申訴和勞動(dòng)爭議，協(xié)調員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的`薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　8、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)建設規劃，并負責規劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源管理部崗位職責18

　　1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰略與目標，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求；

　　2、結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在招聘、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　3、協(xié)助HR負責人完成人才盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)人才引進(jìn)、人才培養等完成人才隊伍建設；

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的`內部溝通機制；

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　6、推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng)。

人力資源管理部崗位職責19

　　1.組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。

　　2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3.負責公司培訓工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4.負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5.組織公司“組織/崗位績(jì)效”的全流程管理以及專(zhuān)項激勵方案的.設計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jì)效考核制度。執行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jì)效考核。

　　6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7.制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源管理部崗位職責20

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案（必須具備）

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的.各項政策，并作相應調整。

人力資源管理部崗位職責21

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學(xué)工作（錄播+直播）。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書(shū)的編寫(xiě)。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學(xué)員的.在線(xiàn)輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過(guò)人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理部崗位職責22

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化；

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的.組織安排；

　　5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。

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