人力資源管理工作職責

人力資源管理工作職責

人力資源管理工作職責1

　　工作職責：

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的'各類(lèi)人事問(wèn)題。

人力資源管理工作職責2

　　工作職責：

　　1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

　　2、負責員工入職、轉正、離職、社會(huì )保險等工作的綜合管理負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的.貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　3、負責制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、以及各類(lèi)重要公文;

　　4、負責組織公司內部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理工作職責3

　　職責：

　　1.負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作;

　　2.跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況;跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課;

　　4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學(xué);

　　5.完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上;

　　2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;

　　3.一定的`學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

　　4.形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè);

　　5.熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣;

人力資源管理工作職責4

　　工作職責：

　　1、熟悉招聘要求，負責公司的全面招聘工作續;

　　2、根據招聘需求做簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)面試、面試協(xié)調、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;

　　3、按計劃完成自己的進(jìn)人指標，月度、季度和年度。

人力資源管理工作職責5

　　工作職責：

　　1、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　2、協(xié)助人力資源總監做好相應的'職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、負責完善培訓相關(guān)制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料;

　　4、負責內部人才培養工作，并能及時(shí)針對業(yè)務(wù)需求組織、開(kāi)展相應的專(zhuān)項培訓，對培訓內容與形式進(jìn)行持續優(yōu)化和創(chuàng )新開(kāi)發(fā);

　　5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)提出培訓管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí);

　　6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　7、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　8、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門(mén)的人才資源需要;

　　9、負責建立和完善公司的績(jì)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責6

　　職責:

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發(fā)展目標;

　　2、負責組織薪酬調研，并根據市場(chǎng)趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的.外部競爭力和內部公平性;

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

　　4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長(cháng)期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備數據統計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理工作職責7

　　工作職責：

　　1、負責公司績(jì)效、培訓體系的`建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

人力資源管理工作職責8

　　工作職責：

　　1、根據公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

　　2、根據計劃組織開(kāi)展人員的'招聘、調配、培訓等相關(guān)工作;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理工作職責9

　　工作職責：

　　1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)增強公司凝聚力;

　　3、持續完善績(jì)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jì)效考核工作，有效運用績(jì)效結果，獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn);

　　4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤(pán)點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的'管理氛圍;

　　7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績(jì)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊建設;

　　8、夯實(shí)各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭議事項。

人力資源管理工作職責10

　　工作職責：

　　1、全面規劃和統籌公司戰略經(jīng)營(yíng)目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施落地;

　　2、根據戰略規劃要求，領(lǐng)導組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jì)效的提升，最終實(shí)現組織的持續發(fā)展;

　　3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定業(yè)務(wù)轉型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負責公司企業(yè)價(jià)值觀(guān)的傳導與強化;

　　5、組織架構設計與優(yōu)化、戰略規劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負責高管職位的.儲備和培養制度。

　　7、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

人力資源管理工作職責11

　　工作職責：

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。

人力資源管理工作職責12

　　工作職責：

　　1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

人力資源管理工作職責13

　　工作職責：

　　1、負責建立人力資源系統。

　　2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

　　3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負責員工的.制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

　　5、負責勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。

　　6、負責制定部門(mén)、員工的績(jì)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

　　7、負責對各類(lèi)下達的計劃的執行及考核情況。

人力資源管理工作職責14

　　工作職責：

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案。(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作。

　　3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，

　　4、負責薪資的`核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。

人力資源管理工作職責15

　　工作職責：

　　1.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　2.員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓。

　　3.主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險購買(mǎi)等工作。

　　4.配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理。

　　5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程。

　　6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜。

　　7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的實(shí)施。

　　8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

　　9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才。

　　10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐。

　　11.負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的`文化12.每天及時(shí)更新相關(guān)的報表。

　　13.完成領(lǐng)導安排的其他事宜。

人力資源管理工作職責16

　　工作職責：

　　1、負責公司日常辦公用品采買(mǎi)、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤(pán)點(diǎn)、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類(lèi)固定及臨時(shí)費用的管控;

　　3、行政類(lèi)文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

　　5、會(huì )議及會(huì )議室管理，會(huì )前準備、會(huì )議紀要、簽到登記、會(huì )議紀要及會(huì )后資料整理、公司培訓跟進(jìn)及員工各項活動(dòng)的`籌備與安排;

　　6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

　　7、人力、行政類(lèi)各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理工作職責17

　　工作職責：

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應聘人員資料;

　　2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　6、完成人事主管交辦的其它事項;

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

人力資源管理工作職責18

　　工作職責：

　　1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jì)效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個(gè)稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的.歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源管理工作職責19

　　工作職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

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