企業(yè)人力資源管理的工作職責

企業(yè)人力資源管理的工作職責通用

企業(yè)人力資源管理的工作職責通用1

　　1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作;

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，負責簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的`約見(jiàn)、招待和選拔考評等日常工作:

　　3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發(fā)放工衣等:

　　4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

　　5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶(hù)口本等)

　　6、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

　　7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;

　　8、負責組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂;

　　9、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

　　11、準時(shí)出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;

　　12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源管理的工作職責通用2

　　1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3.協(xié)助人力資源負責人做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4.根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5.與員工進(jìn)行積極溝通;

　　6.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　7.根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　9.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續;

　　10.配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的'建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11.領(lǐng)導交辦的其他工作。

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