人事主管崗位職責

人事主管崗位職責范本

　　一般來(lái)說(shuō)公司的每一個(gè)職位都有崗位職責，其目的就是規范員工的工作行為，下面是小編整理的幾篇人事主管崗位職責范本，歡迎閱讀參考。

　　人事主管崗位職責范本篇1

　�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　�。�5）具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　�。�6）負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的.調查、善后處理和補償。

　�。�7）負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　人事主管崗位職責范本篇2

　　為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調組織、監督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責說(shuō)明介紹如下：

　　一）貫徹和執行公司的規章制度及工作標準流程，服從上級領(lǐng)導的指揮安排，負責組織安排和管理部門(mén)人員完成各項工作任務(wù)；

　　二）負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實(shí)部門(mén)崗位職責及工作標準，貫徹和執行各項工作目標的完成；

　　三）編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見(jiàn)及制度，經(jīng)上級批準后負責貫徹實(shí)施；

　　四）負責有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的'調整等，并部署實(shí)施；

　　五）貫徹和執行國家《勞動(dòng)法》和政府相關(guān)的法律法規，負責編制與執行相關(guān)的勞動(dòng)紀律，勞資統計等人事相關(guān)的管理制度，健全人事管理、勞資統計的核算標準，做好勞資及人事統計報表，并做好勞動(dòng)報酬統計分析報告；

　　六）根據公司的情況和戰略規劃，負責各部門(mén)人員的崗位編制及調整情況，保障勞動(dòng)定額的準確性；

　　七）做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時(shí)提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理；

　　八）負責編制公司各個(gè)崗位的工作標準和崗位說(shuō)明書(shū)，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險方案，并監督執行；

　　九）掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動(dòng)、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動(dòng)情況；

　　十）做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作；

　　十一）審核各個(gè)部門(mén)的考勤表，以及各部門(mén)的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門(mén)；

　　十二）負責做好公司員工培訓規劃工作，組織相關(guān)員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進(jìn)行反饋；

　　十三）根據公司的戰略及要求，負責執行公司的績(jì)效管理，并做好監督與改進(jìn)工作，解決各種出現的問(wèn)題，使績(jì)效管理體系能夠更好的適應公司的需求；

　　十四）全面負責員工的勞動(dòng)保險辦理、訴訟和調解關(guān)系等工作，并處理好對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò )和溝通工作，必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員；

　　十五）根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現今部門(mén)評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作；

　　十六）參與與協(xié)調好公司關(guān)于勞動(dòng)安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償等事項；

　　十七）對工作高度負責，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事主管崗位職責范本篇3

　　1、負責各部門(mén)員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的.建議；

　　4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；

　　7、協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；

　　8、負責監督檢查各部門(mén)，員工執行規范的情況。

　　人事主管崗位職責范本篇4

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置：用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的`申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　人事主管崗位職責范本篇5

　　1、對行政人事部經(jīng)理負責。

　　2、負責公司對外聯(lián)系事務(wù)。

　　3、與政府相關(guān)職能主管部門(mén)保持聯(lián)系，及時(shí)了解當地物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報告。

　　4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

　　5、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

　　6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規章制度并監督實(shí)施、。

　　7、負責對分包方、供方進(jìn)行評價(jià)。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責對社區服務(wù)活動(dòng)方案的'審定。

　　10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率，社區服務(wù)滿(mǎn)意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質(zhì)管理部。

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