人力資源管理職責

人力資源管理職責(15篇)

人力資源管理職責1

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的`管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關(guān)系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動(dòng)或年會(huì )的策劃

人力資源管理職責2

　　1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

人力資源管理職責3

　　1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

　　2。負責集團人力系統的'維護更新；

　　3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；

　　4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5。完成領(lǐng)導安排的其他事項；

人力資源管理職責4

　　1. 負責日常部門(mén)人員管理及工作分配等;

　　2. 根據客戶(hù)需要對所代理的企業(yè)提出合理的.財務(wù)規劃和經(jīng)營(yíng)指導;

　　3. 能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過(guò)程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù);

　　4. 總經(jīng)理交代的其他事項。

人力資源管理職責5

　　職責:

　　1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發(fā)展目標;

　　2、 負責組織薪酬調研，并根據市場(chǎng)趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的.外部競爭力和內部公平性;

　　3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長(cháng)期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備數據統計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理職責6

　　1.人才供給:負責所在區域的人員招聘管理;

　　2.員工關(guān)系:負責所在區域人員的調轉入離工作;

　　3.員工成長(cháng):協(xié)同推進(jìn)區域人員學(xué)習和成長(cháng),組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區域人員的.晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績(jì)效:協(xié)同區域負責人推進(jìn)所在區域人員的績(jì)效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設:公司價(jià)值觀(guān)在區域的下沉和宣導,區域啟動(dòng)會(huì )和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理職責7

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;

　　2、全面統籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn)，完善和規范公司人力資源管理制度流程，監督各項計劃的.實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場(chǎng)相適應;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　6、組織企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營(yíng)造和諧組織氛圍，提高員工滿(mǎn)意度。

人力資源管理職責8

　　1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的'執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源管理職責9

　　1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。

　　2、制定年度培訓方案，按期開(kāi)展培訓活動(dòng)。

　　3、負責公司人員的入職、晉升、調動(dòng)、離職等手續辦理。

　　4、負責辦公室接待及行政相關(guān)工作。

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源管理職責10

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動(dòng)合同的.簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6，負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理職責11

　　1.負責協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進(jìn)行相應培訓、文化活動(dòng)。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動(dòng)等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的.法律法規及政策。

人力資源管理職責12

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程;

　　3、協(xié)助部門(mén)負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開(kāi)展員工活動(dòng);

　　5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。

人力資源管理職責13

　　1、管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績(jì)效、培訓的'管理，參與部門(mén)其他同事進(jìn)行招聘、福利、人事關(guān)系等其他人事工作。

　　2、管理公司行政體系，建設、完善公司所有規整制度，并予以監督、改善。

　　3、通過(guò)人事管理的分析，結合公司實(shí)際情況，提出具備可行性的經(jīng)營(yíng)優(yōu)化方案，為公司決策提供有效支持

人力資源管理職責14

　　1.協(xié)助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績(jì)效管理等人事程序或規章制度;

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　3.負責做好公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計;

　　5、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理職責15

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的`各項政策，并作相應調整。

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