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人事主管任職要求及崗位職責
人力資源主管，也稱(chēng)人事主管，是指企業(yè)中協(xié)助人力資源經(jīng)理處理人力資源相關(guān)事務(wù)的基層管理人員。負責擬定人力資源規章制度、組織招聘事宜等。下面是小編精心整理的人事主管任職要求及崗位職責，希望對你有幫助！
人事主管任職要求及崗位職責 1
一、任職要求：
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專(zhuān)業(yè)培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
�。�1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
�。�2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規；
�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
�。�4）良好的口頭表達、文字寫(xiě)作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責：
1、在人力資源領(lǐng)導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的.勞動(dòng)用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
人事主管任職要求及崗位職責 2
人力資源主管崗位職責
1、負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批；
2、組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規劃，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報實(shí)施進(jìn)度；
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績(jì)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程；
4、負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
5、負責招聘計劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試；
6、負責員工的入職與離職手續的`辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；
7、負責組織員工績(jì)效考核工作的實(shí)施。
8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源主管應具備的能力
1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規政策；
2、具備良好的觀(guān)察和分析能力；
3、具備良好的溝通協(xié)調能力，能與其他部門(mén)進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系；
4、具備組織管理能力；
5、具備應變能力以及處理問(wèn)題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理；
6、具備良好的人際交往能力。
人力資源主管任職條件
1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、參加過(guò)相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓工作；
4、具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規政策；
5、具備創(chuàng )新精神和學(xué)習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法；
6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
人力資源主管職業(yè)發(fā)展
人力資源主管一般是由人力資源專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是沿著(zhù)管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監；二是朝著(zhù)咨詢(xún)方向發(fā)展，成為人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)、人力資源咨詢(xún)師。
人力資源主管收入
人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之間，地區、企業(yè)規模和性質(zhì)以及個(gè)人的經(jīng)驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線(xiàn)城市，人力資源主管的收入一般在3000—5000元之間，一線(xiàn)城市的收入一般在5000—8000元之間；具備3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000元以上。
人事主管任職要求及崗位職責 3
崗位職責：
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的'表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力及親和力；
6、具備良好的學(xué)習能力。
人事主管任職要求及崗位職責 4
崗位職責:
1. 負責各部門(mén)員工招募工作,對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績(jì)效,并提出改進(jìn)的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規;
6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門(mén),員工執行規范的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動(dòng),人事法規及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢(xún);
3. 負責各部門(mén)各項人事制度的傳達,實(shí)施和檢查;
4. 負責各部門(mén)員工的招聘工作;
5. 部門(mén)全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負責部門(mén)全體員工績(jì)效考核的組織,實(shí)施和總結;
7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;
8. 與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的.外部環(huán)境.
輔助工作:
1. 負責所屬區域的清潔衛生;
2. 組織各個(gè)行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節假日的銷(xiāo)售;
3. 指導門(mén)店各部門(mén)的材料,報表保密工作并定期檢查
人事主管任職要求及崗位職責 5
職位名稱(chēng)：人事主管
所屬部門(mén)：人事部
直屬上級：人事經(jīng)理
直接下級：人事助理
一、職位概要：
根據公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理，為各部門(mén)提供人事支持工作。
二、職位關(guān)系
內部關(guān)系：各部門(mén)
外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動(dòng)服務(wù)相關(guān)機構
三、主要職責
1、配合上級領(lǐng)導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。
2、負責績(jì)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jì)效管理體系，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督。
3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。
4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動(dòng)法規；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢(xún)；熟悉公司各項規章制度。
8、在規定的時(shí)限內完成上級交辦事項，并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。
四、任職資格
素質(zhì)要求
1、年齡25-35歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。
2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績(jì)效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。
3、具備很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領(lǐng)導能力，責任心和事業(yè)心強。
4、具備良好的.人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫(xiě)作能力等崗位職業(yè)技能。
6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運營(yíng)知識。
五、崗位權限
對基礎人事制度的建議權、對人事制度實(shí)施中監督權、對員工手冊修訂權等
六、關(guān)鍵指標
1、各人事報表準確性
2、及時(shí)完成員工手冊的修調
3、及時(shí)根據公司需要完善各項人事流程
4、員工滿(mǎn)意度
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