人力資源管理崗位職責

人力資源管理崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的人力資源管理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理崗位職責1

　　編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程，并監督執行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實(shí)施;

　　年度編制的'核定;招聘渠道的拓展及維護、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓計劃并落實(shí)執行;

　　負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負責員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責2

　�。ㄒ唬┴撠熑肆�資源的調配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監督執行；

　　2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓、考核等工作；

　　3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱(chēng)評定、各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的評選等工作；

　　4、負責員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會(huì )保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

　　6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；

　　7、負責辦理員工入職、離職、內部調動(dòng)等相關(guān)手續；

　　8、負責人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構成情況的統計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責考勤、休假統計和協(xié)助差旅費報銷(xiāo)工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會(huì )保障、假期管理等；

　　11、負責季度、年度考核工作。

　�。ǘ�）負責項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責接待管理（飯店的`預訂、煙酒的購買(mǎi)、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；

　　2、負責會(huì )議的組織籌建工作；

　�。ㄈ�）負責周例會(huì )、月、年總結、計劃的編寫(xiě)等文字工作；

　　1、負責內部組織召開(kāi)會(huì )議的會(huì )務(wù)工作以及會(huì )議紀要的出版；

　　2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責會(huì )議統計、發(fā)布及視頻會(huì )議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　�。ㄋ模┴撠熚捏w活動(dòng)的組織工作；

　�。ㄎ澹┙哟齺�(lái)訪(fǎng)、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理崗位職責3

　　職責：

　　1。負責課程的`統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；

　　2。跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況；

　　跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3。及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

　　4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；

　　5。完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上；

　　2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

　　3。一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)；

　　5。熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣；

人力資源管理崗位職責4

　　1。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動(dòng)安全保護措施的.完善提供依據。

　　2。協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作。

　　3。草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。

　　4。完成公司領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責5

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě);

　　5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的`其它工作。

人力資源管理崗位職責6

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的'分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動(dòng)、等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6，負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理崗位職責7

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。

人力資源管理崗位職責8

　　1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

人力資源管理崗位職責9

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統;

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力資源管理崗位職責10

　　1、熟悉人力資源六大模塊；

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度；

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現場(chǎng)招聘會(huì )組織安排；

　　4、招聘渠道維護及開(kāi)發(fā)；

　　5、內部招聘技巧培訓；

　　6、協(xié)助部門(mén)負責人管理和協(xié)調部門(mén)內部工作；

人力資源管理崗位職責11

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作任務(wù)。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時(shí)準確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補貼

　　2、根據國家相關(guān)法律法規和公司有關(guān)規定，準確計提并交納員工的各類(lèi)保險，辦理保險相關(guān)手續。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

　　4、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的匯算匯總及相關(guān)工作。

　　5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀律檢查，接收各類(lèi)投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數和個(gè)人基本情況，熟習各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術(shù)職稱(chēng)的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績(jì)效考核工作。

　　7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門(mén)績(jì)效考核及相關(guān)數據的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實(shí)施培訓教育活動(dòng)，并對培訓紀律進(jìn)行考核、管理、上報。

　　3、配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(cháng)并認真分析調研，積極開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃。

　　5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理崗位職責12

　　崗位職責

　　1、負責公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì )、每月主題活動(dòng)等）；

　　2、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負責公司的`培訓計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠(chǎng)培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；

　　5、協(xié)助參與績(jì)效考核工作：績(jì)效考核組織、資料收集、績(jì)效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理崗位職責13

　　1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

　　2。負責集團人力系統的'維護更新；

　　3。負責招聘數據、人力系統數據的統計；

　　4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5。完成領(lǐng)導安排的其他事項；

人力資源管理崗位職責14

　　1）組織管理：根據總部人力資源規劃，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調整優(yōu)化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制；

　　2）人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預算，并負責落實(shí)，嚴格費用管控；

　　3）人力資源規劃：開(kāi)展人力資源現狀盤(pán)點(diǎn)、調研、分析與診斷；協(xié)助總部開(kāi)展中長(cháng)期規劃；

　　4）招聘管理：招聘需求、計劃與組織實(shí)施；拓展及維護招聘渠道，推動(dòng)人才引進(jìn)工作的順利開(kāi)展；

　　5）培訓管理：制定并實(shí)施員工培訓計劃，推動(dòng)人才梯隊建設及人員發(fā)展；

　　6）績(jì)效管理：完善績(jì)效管理體系，制訂考評實(shí)施細則并組織實(shí)施；考評結果反饋、面談與輔導，促進(jìn)績(jì)效目標的達成；

　　7）員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報、社保公積金的'繳納與調整，員工福利的核算與發(fā)放；

　　8）員工關(guān)系：?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；

　　2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統計、審核、監管；

　　3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠信信息等內容進(jìn)行有效登記；

　　4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現場(chǎng)施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著(zhù)位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；

　　5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現的'問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應同時(shí)上報施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；

　　7.及時(shí)上報勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關(guān)文件規定；

　　3.熟悉《勞動(dòng)法》等國家、地區人力資源管理有關(guān)法律法規；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長(cháng)其中某一模塊；

　　6.了解國家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規及上級有關(guān)文件規定；

　　7.忠誠老實(shí)，認同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養。

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