公司人事職責(精選15篇)
公司人事職責1
一、培訓管理
1.培訓制度/流程完善：協(xié)助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;
2.培訓計劃管理：
定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發(fā)展戰略及各部門(mén)需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;
3.培訓實(shí)施與總結：
�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿�(dòng)月度培訓工作的開(kāi)展，對過(guò)程進(jìn)行監督、總結與反饋，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;
�、诮M織新員工入職培訓：按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現場(chǎng)組織開(kāi)展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓;
�、鄹M(jìn)各部門(mén)內訓開(kāi)展：收集并審核內訓計劃，監督實(shí)施過(guò)程，給予部門(mén)(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;
�、芙M織開(kāi)展專(zhuān)題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現場(chǎng)組織開(kāi)展
4.培訓資源管理：
�、偻晟普n程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;
�、诮Y合講師體系，組織各部門(mén)推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理;
�、鄱ㄆ陂_(kāi)發(fā)與維護外部培訓機構，引進(jìn)外部培訓資源。
公司人事職責2
1.根據公司發(fā)展戰略，組織制定人事行政的.戰略規劃，并監督執行;
2.設計人力資源管理模式(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設;
3.擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立;
4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率;
5.推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造力;
6.全面負責公司人事、行政管理工作。
公司人事職責3
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
公司人事職責4
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉移等人事手續的辦理;
2.負責員工日�？记�、員工檔案的.登記管理;
3.協(xié)同開(kāi)展招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會(huì )議、接待、員工集體活動(dòng)，營(yíng)造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
公司人事職責5
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規有一定的程度的`掌握
3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話(huà)標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。
公司人事職責6
1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)
2、負責公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作
3、負責公司管理制度的`更新與傳達
4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納
任職要求：
1、做事仔細，有耐心，有較強的學(xué)習能力與環(huán)境適應力
2、能熟練使用辦公軟件
3、具備良好的團隊溝通和合作精神
4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗
公司人事職責7
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);
2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;
3、面試結果跟蹤，招聘工作的`相關(guān)統計、匯總與分析;
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實(shí)施，培訓效果評估與反饋;
5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。
公司人事職責8
�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
�。�2）負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的'崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。
�。�4）具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
�。�5）具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
�。�6）負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
�。�7）負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。
�。�8）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
公司人事職責9
1、負責客戶(hù)方外包員工的'人事管理工作
2、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì )保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù)；
3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調并實(shí)施計劃；
4、負責客戶(hù)、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶(hù)、員工及相關(guān)機構的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報處理情況；
5、負責按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。
公司人事職責10
1、負責落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員及員工招聘工作。
2、負責落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業(yè)資格證書(shū)申請、管理與注銷(xiāo)等人力資源相關(guān)工作。
3、負責管理與培養營(yíng)業(yè)部講師團隊
4、負責制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷(xiāo)人員培訓計劃，組織營(yíng)銷(xiāo)人員培訓工作。
5、負責籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員認證工作。
6、負責營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的.招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。
公司人事職責11
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系，組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析和調查結果
2、負責員工的入離職調轉相關(guān)手續和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動(dòng)糾紛。
3、負責維護人事信息系統，參與公司企業(yè)文化建設。
4、組織實(shí)施勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的.簽訂，續訂，變更，解除等工作。
公司人事職責12
1、負責每月工資計算。
2、負責每月薪酬數據分析、統計工作，按時(shí)提交相關(guān)報表。
3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協(xié)調工作。
4、負責管理福利體系的日常事務(wù)。
5、負責執行和推進(jìn)公司的.薪酬體系。
6、其他領(lǐng)導交辦的事宜。
公司人事職責13
1、負責開(kāi)拓及維護各招聘渠道，滿(mǎn)足公司招聘需求。
2、根據公司的年度發(fā)展規劃和人力資源規劃制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘、面試與錄用工作;建立并管理人才信息庫。
3、組織分析公司培訓需求，制定物業(yè)公司年度培訓計劃與方案報上級審核、審批后，組織實(shí)施。
4、負責公司培訓檔案管理，建立員工培訓檔案，并及時(shí)將數據錄入培訓檔案庫。5、監督公司各部門(mén)及各項目中心的培訓工作并進(jìn)行效果評估，備案培訓相關(guān)資料及記錄。
公司人事職責14
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績(jì)效考核工作的.落實(shí)跟進(jìn);
6、負責員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。
公司人事職責15
公司行政人事部文員崗位職責
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;
2、擬訂檔案管理制度并規范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門(mén)的文件資料并歸檔;
3、擬寫(xiě)、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;
4、組織、準備事業(yè)部例會(huì )及開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)并記錄、跟蹤報道;
5、負責維護保持部門(mén)辦公秩序及內務(wù)環(huán)境衛生并定期進(jìn)行檢查、督導;
6、員工日�？记诩霸驴记诮y計并報部門(mén)經(jīng)理審批,以核算工資;
7、配合行政后勤主管開(kāi)展相關(guān)行政接待工作;
8、完成部門(mén)經(jīng)理交付的其他任務(wù)。
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