公司人事職責

公司人事職責精品

公司人事職責精品1

　　1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉、調、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，準時(shí)響應問(wèn)題；

　　4、組織公司團隊活動(dòng)（團建、年會(huì )等），提高員工工作熱忱，增加員工團隊歸屬感；

　　5、領(lǐng)導支配的其他工作；

公司人事職責精品2

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　4、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；配合公司會(huì )議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的其他工作；

公司人事職責精品3

　　1、對來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、值班排表、采購、監督員工每日考勤情況；

　　2、負責會(huì )議安排、數據統計、空間維護、行為監督。

　　3、保持公司清潔衛生，養護植物花卉，維護檢查辦公室內的公共用品，展示公司良好形象；

　　4、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　5、負責辦公用品的`盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；

公司人事職責精品4

　　1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進(jìn)行薪酬數據分析，負責社保公積金及個(gè)稅測算等工作；

　　2、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復試，完成人員配備；

　　3、執行并完善員工的入、離、轉、調等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談；

　　4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的.歸檔整理，考勤和各種假期處理；

　　5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定人資體系相關(guān)流程及制度建設；

　　6、其他人力資源相關(guān)的事項。

公司人事職責精品5

　　1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉正人員補貼核查；

　　2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待（如外聯(lián)客戶(hù)及總部到訪(fǎng)人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車(chē)安排）；快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作；

　　3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動(dòng)禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理；

　　4、外部供應商管理：全省會(huì )議協(xié)議酒店、辦公用品采購點(diǎn)、名片印制點(diǎn)等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關(guān)系；物業(yè)供應商及房東關(guān)系維護，物業(yè)及時(shí)響應我們服務(wù)需求，日常物業(yè)費、水電費、維修服務(wù)費及房東租金及時(shí)結清。

　　5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門(mén)名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門(mén)經(jīng)理人審核；

　　6、公司辦公環(huán)境管理：如公司會(huì )議室、接待區、茶水區、前臺的`清潔整理，物品及時(shí)更換；對公司公共及辦公區環(huán)境進(jìn)行監督檢查，檢查結果及時(shí)通報；

　　7、會(huì )議協(xié)助及企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理人完成會(huì )議方案的編制（包括會(huì )議議程、場(chǎng)地協(xié)調、會(huì )議物料的準備等）；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理人推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，完成公司活動(dòng)的組織。

　　8、培訓：組織實(shí)施公司培訓計劃，監督指導各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展，并進(jìn)行培訓評估工作；

　　9、績(jì)效：負責員工績(jì)效考評的統計、核查及溝通；

　　10、完成領(lǐng)導交代的其他行政人事工作。