企業(yè)公司人事職責

企業(yè)公司人事職責

企業(yè)公司人事職責1

　　1、公司日常人員招聘、培訓、會(huì )議組織、活動(dòng)策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。

　　2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的'供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等);

　　3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　4、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;

　　5、負責車(chē)間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。

　　6、負責公司企業(yè)文化建設及宣傳落實(shí)情況，公司各項規章制度的執行情況監控。

　　7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行;

　　8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)公司人事職責2

　　1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

　　2、負責員工轉正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導推進(jìn)相關(guān)制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善.

　　3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)公司人事職責3

　　1、負責人員的入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的`統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門(mén)安排的事項

企業(yè)公司人事職責4

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的`活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

企業(yè)公司人事職責5

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì )計報表的處理。會(huì )計法規和稅法;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);

　　6、負責財務(wù)人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時(shí)提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經(jīng)營(yíng)情況的.分析;

　　8、管理和監督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規劃公司稅務(wù)并主導年度稅務(wù)稽核。

企業(yè)公司人事職責6

　　1.協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);

　　2.根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

　　3.負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;

　　4.負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的申報、調整;

　　5.協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作;

　　6. 領(lǐng)導安排的`其他工作。

企業(yè)公司人事職責7

　　1、負責日常人事行政相關(guān)工作的規劃和執行;

　　2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績(jì)效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進(jìn);

　　3、負責日常采購、活動(dòng)組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷(xiāo)、核算、稅務(wù)申報等;

　　4、根據公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設工作;

企業(yè)公司人事職責8

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類(lèi)制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據公司業(yè)務(wù)戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。

　　4、創(chuàng )建和諧的.勞動(dòng)關(guān)系，負責勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)代表公司方參與處理過(guò)程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進(jìn)行人員資源開(kāi)發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結構，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓，績(jì)效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng )建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責9

　　1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果;

　　3、員工活動(dòng)及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設;

　　4、各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的'歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

　　5、公司各項行政事務(wù)的執行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)公司人事職責10

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

企業(yè)公司人事職責11

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的.及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

企業(yè)公司人事職責12

　　1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、根據公司要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的`個(gè)人信息和資料;

　　4、協(xié)助員工活動(dòng)和培訓相關(guān)事宜;

　　5、部門(mén)其他日常工作。

企業(yè)公司人事職責13

　　1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時(shí)輸送補充人才;

　　2、負責績(jì)效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續辦理;

　　3、負責員工信息庫及各類(lèi)人事資料管理、檔案管理;

　　4、協(xié)助部門(mén)組織員工培訓籌備及開(kāi)展工作;

　　5、策劃組織員工關(guān)懷及團隊建設等系列企業(yè)文化活動(dòng);

　　6、配合部門(mén)負責人建立完善人力資源管理體系;

　　7、負責行政管理與服務(wù)等系列工作。

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)公司人事職責14

　　1、協(xié)助人力資源專(zhuān)員開(kāi)展招聘工作，包括但不限于的.面試候選人邀約、接待及面試安排;

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作;

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　4、負責公司資產(chǎn)配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護、登記等環(huán)節;

　　5、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

企業(yè)公司人事職責15

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動(dòng)、晉升等員工關(guān)系的管理;

　　根據公司用人和人員培養要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的.落實(shí)。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

　　落實(shí)員工福利的實(shí)施：協(xié)助組織員工團建活動(dòng)、公司年會(huì )等。

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