公司人事職責
公司人事職責1
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、 根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)
7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
8、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;
9、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的'激勵和約束機制;
10、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;
13、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;
14、配合公司領(lǐng)導及其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
公司人事職責2
貫徹執行公司的各項規章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門(mén)各項工作;
根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;
編制、執行公司的績(jì)效考核和培訓計劃并組織實(shí)施;
負責員工日�？记诘�'管理;
負責員工檔案整理、歸檔等工作;
根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會(huì )議管理和員工活動(dòng)等;
監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事職責3
1、負責執行招聘計劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;
2、負責開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數據統計、招聘效果的'分析;
4、負責員工關(guān)系的入職手續辦理。
5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。
公司人事職責4
負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;
新員工入職手續辦理，培訓等;
員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;
協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;
協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工。
公司人事職責5
1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話(huà)邀約有意向的求職者來(lái)公司面試;
2、完成日常招聘數據的統計及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會(huì )，收集并建立公司人才庫
4、上級交辦的`其他事情。
公司人事職責6
一、行政方面職責
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
5.收集和了解各部門(mén)的`工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施。
7. 負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。
8. 監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9. 負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。
10.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。
11.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。
14.負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。
16.加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。
17.負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面職責
1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。
2. 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3. 根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。
7. 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。
8. 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。
9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡(jiǎn)歷行之有效的激勵和約束機制。
10.制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。
11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。
14.配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
15.定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
公司人事職責7
1、人員入離職的`相關(guān)手續的辦理。
2、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔以及管理。
3、員工調休假、請假、日�？记诠r(shí)稽查統計以及匯總等。
4、負責人員薪資、異動(dòng)等基本資料提報。
5、承辦上級領(lǐng)導交辦事項等等。
公司人事職責8
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的.監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
公司人事職責9
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計劃、招聘程序、負責簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的'開(kāi)展與實(shí)施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的管理，協(xié)調員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動(dòng)，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠(chǎng)年會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化標語(yǔ)、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;
7、負責工廠(chǎng)外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負責統籌工廠(chǎng)內部人事行政全盤(pán)工作，包括工廠(chǎng)行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進(jìn)與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事職責10
1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時(shí)輸送補充人才;
2、負責績(jì)效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續辦理;
3、負責員工信息庫及各類(lèi)人事資料管理、檔案管理;
4、協(xié)助部門(mén)組織員工培訓籌備及開(kāi)展工作;
5、策劃組織員工關(guān)懷及團隊建設等系列企業(yè)文化活動(dòng);
6、配合部門(mén)負責人建立完善人力資源管理體系;
7、負責行政管理與服務(wù)等系列工作。
8、領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事職責11
1、向部門(mén)經(jīng)理負責,主持辦公室全面工作,嚴格執行經(jīng)理各項指令,有權詢(xún)問(wèn)、檢查、督促各部門(mén)工作執行情況。
2、負責安排公司各類(lèi)文稿的草擬,審核工作,有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執行情況,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,提出整改意見(jiàn),落實(shí)獎懲制度。
2、加強與各部門(mén)的'聯(lián)系和溝通,對工作中的具體問(wèn)題不扯皮推諉,有權協(xié)調各部門(mén)工作運作和人際關(guān)系。
4、加強業(yè)務(wù)學(xué)習,提高能力,促使各部門(mén)工作實(shí)施標準化、科學(xué)化、現代化,有權向公司領(lǐng)導提出創(chuàng )新改革的意見(jiàn)和建議。
5、恪守保密原則,督促有關(guān)部門(mén)及辦公室工作人員加強文件管理,嚴格會(huì )議制度,增強保密觀(guān)念,凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導等,無(wú)權傳播。
6、從節約出發(fā),審批各部門(mén)辦公用品的購置。
[上崗條件]
中專(zhuān)以上文化程度,身體健康,有1年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗;
較好的文字處理能力、組織協(xié)調和獨立工作能力;
能應用計算機辦公軟件;
工作細心、認真負責
公司人事職責12
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;
2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);
8、管理公司人事的檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。
公司人事職責13
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);
2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;
3、面試結果跟蹤，招聘工作的`相關(guān)統計、匯總與分析;
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實(shí)施，培訓效果評估與反饋;
5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。
公司人事職責14
1。制定公司人力資源發(fā)展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;
2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;
3。負責公司各部門(mén)的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;
5。負責員工的勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6。負責公司薪酬、績(jì)效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;
7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的`核定和申報工作;
8。組織實(shí)施公司績(jì)效考核評估及年度考評工作;
9。協(xié)助控股企業(yè)制定績(jì)效考評方案;
10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實(shí)施;
11。負責公司員工醫療保障、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛生管理;
12。負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評定申報管理和專(zhuān)業(yè)職務(wù)的聘任工作;
13。負責勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛處理工作;
14。承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事職責15
1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的`情況等；
2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理；
3、負責每月員工考勤核算，福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理
4、負責員工信息系統及檔案的管理
5、負責勞動(dòng)風(fēng)險及勞動(dòng)爭議的管理
6、協(xié)助上級策劃、組織團建活動(dòng)，處理員工關(guān)系，增強公司凝聚力；
7、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程等
【公司人事職責】相關(guān)文章：
公司人事經(jīng)理職責06-12
公司人事文員職責03-19
公司人事專(zhuān)員的職責03-06
公司人事的職責內容04-25
企業(yè)公司人事職責01-12
公司人事崗位職責09-10
公司人事職責(15篇)02-12
公司人事職責15篇02-11
公司人事人員職責內容11-30