公司人事監事職責

公司人事監事職責

公司人事監事職責1

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的工作進(jìn)行績(jì)效考核;

　　3、根據公司各崗位的需求，負責協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調動(dòng)的手續辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的`社會(huì )保險;

　　6、負責員工簽訂勞動(dòng)合同手續工作;

　　7、負責建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事監事職責2

　　1、負責相關(guān)部門(mén)的崗位招聘，分析相關(guān)需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施；

　　2、協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系；

　　3、建立人才儲備機制，完善內部人才儲備及推薦機制；

　　4、協(xié)助制定公司雇主品牌內外溝通策略與計劃實(shí)施；

　　5、支持和參與年度校園招聘的統— —計劃、組織和實(shí)施；

公司人事監事職責3

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助辦公用品的'采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作；

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事監事職責4

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃，確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門(mén)日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績(jì)效等工作;

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，公司安排的`其他工作。

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