公司人事專(zhuān)員職責
公司人事專(zhuān)員職責1
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的.簽訂。
2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的統計分析。
5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。
公司人事專(zhuān)員職責2
1、負責學(xué)習中心日常人事管理;
2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;
4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
公司人事專(zhuān)員職責3
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
公司人事專(zhuān)員職責4
1、負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續辦理，培訓等;
3、員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工�！�
公司人事專(zhuān)員職責5
主要職責：
1.客戶(hù)維護
1）管理大客戶(hù)關(guān)系，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度，發(fā)現客戶(hù)潛在需求
2.業(yè)務(wù)執行
1）管理外包業(yè)務(wù)執行過(guò)程，并依據客戶(hù)要求做適時(shí)調整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶(hù)投訴，員工意外等
3）響應客戶(hù)的崗位職責職位要求培訓及績(jì)效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團隊實(shí)施
3.收費管理及數據維護
職位要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶(hù)服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動(dòng)性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
熟練用英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
公司人事專(zhuān)員職責6
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績(jì)效考核工作的'落實(shí)跟進(jìn);
6、負責員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導安排的其他人事事務(wù)類(lèi)工作。
公司人事專(zhuān)員職責7
負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;
新員工入職手續辦理，培訓等;
員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;
協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;
協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工。
公司人事專(zhuān)員職責8
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開(kāi)展與實(shí)施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的管理，協(xié)調員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動(dòng)，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠(chǎng)年會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工的.業(yè)余生活;
6、負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;
7、負責工廠(chǎng)外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負責統籌工廠(chǎng)內部人事行政全盤(pán)工作，包括工廠(chǎng)行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進(jìn)與處理;
10、公司安排的工作事宜。
公司人事專(zhuān)員職責9
貫徹執行公司的各項規章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門(mén)各項工作;
根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;
編制、執行公司的.績(jì)效考核和培訓計劃并組織實(shí)施;
負責員工日�？记诘墓芾�;
負責員工檔案整理、歸檔等工作;
根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會(huì )議管理和員工活動(dòng)等;
監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事專(zhuān)員職責10
1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。
2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動(dòng)，考核等人事系列化基礎管理工作;
3.負責公司的整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的組織氛圍，增強公司員工的`凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。
4.組織安排員工活動(dòng)、節假日福利申請發(fā)放;
5.辦公用品采購。
6.領(lǐng)導交代的其他工作。
公司人事專(zhuān)員職責11
1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。
2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的'關(guān)系。
3、負責公司辦公場(chǎng)所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線(xiàn)客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協(xié)助運營(yíng)及維護公司自媒體賬戶(hù)。
公司人事專(zhuān)員職責12
1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類(lèi)人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計劃等制定人力資源計劃，保證人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學(xué)化、規范化。
2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放與各項社會(huì )保險的申報與繳納。
3．開(kāi)展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施。建立和健全員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開(kāi)發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動(dòng)展開(kāi)評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包含培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的`開(kāi)展與實(shí)行。
4．負責各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調，把影響和風(fēng)險降到最低。負責對現行勞動(dòng)法規等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5．根據需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作明確提出意見(jiàn)。
6．負責日常的勞動(dòng)紀律，協(xié)助制定和修改公司績(jì)效考評制度，督導相關(guān)人員執行，規范績(jì)效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實(shí)獎懲措施。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包含公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的不錯關(guān)系。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項。
公司人事專(zhuān)員職責13
建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。
負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動(dòng)，考核等人事系列化基礎管理工作;
負責公司的整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的組織氛圍，增強公司員工的.凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。
組織安排員工活動(dòng)、節假日福利申請發(fā)放;
辦公用品采購。
領(lǐng)導交代的其他工作。
公司人事專(zhuān)員職責14
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；配合公司會(huì )議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的.工作熱情和責任心；
3、做事穩重細致，語(yǔ)言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動(dòng)，具備較強執行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司人事專(zhuān)員職責15
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
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