公司人事職責

公司人事職責

公司人事職責1

　　1、負責人員的入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門(mén)安排的'事項

公司人事職責2

　　1、 根據人力需求開(kāi)展招聘工作，確保人員及時(shí)到崗

　　2、 開(kāi)拓招聘渠道，維護現有招聘網(wǎng)絡(luò )，發(fā)布及更新職位信息，組織實(shí)施招聘

　　3、 年末制訂次年的培訓計劃，并跟進(jìn)計劃的實(shí)施情況

　　4、 新入職員工的`培訓，簽訂勞動(dòng)合同，試用期內跟蹤

　　5、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續

　　6、制作人事報表

　　7、其他

公司人事職責3

　　崗位職責:

　　1、員工入、離職手續的.辦理;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn);

　　4、員工考勤核算;

　　5、幫助開(kāi)展員工培訓工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、會(huì )使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )學(xué)問(wèn);

　　3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協(xié)調力量,有團隊協(xié)作精神;

　　4、一年以上閱歷優(yōu)先。

　　包吃住上班時(shí)間:9:00-6:00月休6天(調休)

公司人事職責4

　　1、負責公司人事、行政工作。

　　2、負責協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的綜合協(xié)調，協(xié)助和配合各部門(mén)主管做好內部管理。

　　3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務(wù)管理等規范的`擬訂和不斷完善，并引導實(shí)施。

　　4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，規范人事制度和人事工作流程，監督實(shí)施并在實(shí)施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

公司人事職責5

　　1、協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù)；

　　2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

　　3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；

　　4、負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的'申報、調整；

　　5、協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作；

　　6、 領(lǐng)導安排的其他工作。

公司人事職責6

　　1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；

　　2、電話(huà)溝通候選人，組織、安排面試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；

　　4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理；有電話(huà)銷(xiāo)售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規的.優(yōu)先考慮；

　　4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

公司人事職責7

　　1、應用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;

　　2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關(guān)系全流程處理;

　　3、每月薪資表的'制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數據資料;

　　4、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃。

公司人事職責8

　　1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類(lèi)人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計劃等制定人力資源計劃，保證人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學(xué)化、規范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放與各項社會(huì )保險的申報與繳納。

　　3．開(kāi)展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施。建立和健全員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開(kāi)發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動(dòng)展開(kāi)評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包含培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開(kāi)展與實(shí)行。

　　4．負責各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調，把影響和風(fēng)險降到最低。負責對現行勞動(dòng)法規等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的`其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

　　5．根據需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作明確提出意見(jiàn)。

　　6．負責日常的勞動(dòng)紀律，協(xié)助制定和修改公司績(jì)效考評制度，督導相關(guān)人員執行，規范績(jì)效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實(shí)獎懲措施。

　　7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包含公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的不錯關(guān)系。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項。

公司人事職責9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他事宜

公司人事職責10

　　1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規章制度以及工作流程并主導落實(shí);

　　2、人力資源工作的操盤(pán)(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關(guān)系);

　　3、行政后勤工作的統籌(固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的'管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運營(yíng)與優(yōu)化);

　　4、負責各項目組的現場(chǎng)巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實(shí);

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

　　6、落實(shí)集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會(huì )務(wù)組織;

公司人事職責11

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動(dòng)合同續訂及其他異動(dòng)作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會(huì )保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統的更新和維護。

　　8、負責商店員工績(jì)效考核工作。

　　9、負責門(mén)店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的`報告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類(lèi)發(fā)文。

　　13、負責門(mén)店客訴系統登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

公司人事職責12

　　1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;

　　2、維護現有社會(huì )招聘渠道，開(kāi)拓建設新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進(jìn)行評估，優(yōu)化招聘流程;

　　4、跟進(jìn)執行集團階段性招聘項目

公司人事職責13

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的'發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等；

　　6、公司行政事務(wù)等工作；

　　7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

　　1、負責公司日常辦公管理、會(huì )議組織、車(chē)輛調度及管理、商務(wù)及來(lái)訪(fǎng)接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；

　　2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司文件、會(huì )議紀要等行政文書(shū)的撰寫(xiě)、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作；

　　3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類(lèi)文檔資料保管等工作；

　　4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作；

　　5、完成公司領(lǐng)導交辦的其他行政類(lèi)工作。

公司人事職責14

　　1、負責執行安排公司各項日常人事行政事務(wù)性工作;

　　2、負責公司人事招聘、入職培訓、簽訂勞動(dòng)合同、考勤請假管理、工資核算、離職管理等工作;

　　3、負責與勞動(dòng)機關(guān)、地方政府機構等相關(guān)事項的聯(lián)絡(luò )、接待工作;

　　4、協(xié)助項目經(jīng)理制定制度并監督執行，完成公司企業(yè)文化建設，組織各項員工福利活動(dòng);

　　5、具備良好的職業(yè)道德、思維敏捷、較強的`責任心、溝通能力、突發(fā)事件的處理應變能力強。

公司人事職責15

　　1、負責客戶(hù)方外包員工的人事管理工作

　　2、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì )保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù)；

　　3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調并實(shí)施計劃；

　　4、負責客戶(hù)、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶(hù)、員工及相關(guān)機構的.及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報處理情況；

　　5、負責按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。

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