- 部門(mén)職能和崗位職責 推薦度：
- 職能崗位職責 推薦度：
- 職能崗位職責 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職能崗位職責15篇
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的職能崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職能崗位職責1
辦公室崗位職責
為規范電子版和紙質(zhì)版的相關(guān)文件、合同、資質(zhì)、資料的合理有序擺放，公司需要建立一個(gè)規整的辦公司來(lái)實(shí)現相關(guān)文件的存儲、收發(fā)和處理。辦公室是公司重要的一個(gè)行政部門(mén)，肩負有重大的權利和義務(wù)，辦公室崗位需要做好四部分，即電腦歸類(lèi)存儲、文件柜存儲，文件的收發(fā)、處理。
一、電腦歸類(lèi)存儲
將文件按照幾個(gè)板塊分類(lèi)，以時(shí)間、地點(diǎn)、部門(mén)、變動(dòng)和不動(dòng)等作為分類(lèi)依據，建立起文件夾，主要內容有：公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會(huì )議記錄、員工工作計劃等以word或excel的形式存儲電腦、優(yōu)盤(pán)、硬盤(pán)。
二、文件存儲
將紙質(zhì)的文件按不同的分類(lèi)依據（時(shí)間、地點(diǎn)、事件、部門(mén)等）進(jìn)行分類(lèi)，主要內容有：公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會(huì )議記錄、員工工作計劃等。將文件整理整齊，裝好文件袋、貼好標簽放置在文件柜中，文件柜鑰匙自行保管，不可丟失。
三、文件的收發(fā)
1、公司往來(lái)的文件，集中從一個(gè)公共郵箱收發(fā)，由辦公室負責公開(kāi)對外的文件收發(fā)；
2、公司對外發(fā)文或各部門(mén)對內公開(kāi)文件由各部門(mén)負責起草，部門(mén)負責人負責審核，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可外發(fā)或公開(kāi)。所有報總經(jīng)理審閱的文件須經(jīng)統一登記，填寫(xiě)《文件審批登記表》，經(jīng)辦公室專(zhuān)人分類(lèi)后統一上報總經(jīng)理審閱，審閱完成后再登記下發(fā)。
3、凡寄至公司的文件、傳真等，由辦公室簽收并做好相應記錄。
4、機密文件由專(zhuān)人保管，特別是公司圖片、數據庫資料、價(jià)格資料等重要資料，確保文件的安全與完整。
5、根據存檔時(shí)間及存檔的必要性對文件進(jìn)行銷(xiāo)毀，需上報部門(mén)經(jīng)理簽字批準，按照要求進(jìn)行相關(guān)文件處理。
6、陳達祥為辦公室第一負責人，若發(fā)現文書(shū)丟失，辦公室人員必須查明原因，如實(shí)向主管部門(mén)報告，若未查明原因，則由辦公室負責承當。
四、文件管理規定
1、文印人員按公司規定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。
2、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的
資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。
3、文印人員應愛(ài)護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養，發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作。
五、印章管理辦法
1、公司行政章、合同專(zhuān)用章、法人章由公司財務(wù)負責妥善保存管理，全包安全。
2、嚴格履行審批手續。各類(lèi)印章的使用須嚴格審批程序，一般《印鑒使用審批表》須經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理簽字，合同及對外發(fā)文、傳真等重要文件審批須董事長(cháng)簽字，董事長(cháng)也可授權于常務(wù)副總簽字。不符合審評規定的，公章保管人有權拒印。
3、嚴格印章登記。印章保管人應審查并保存審批表，填寫(xiě)《印鑒使用登記表》,印鑒按規定使用完后及時(shí)收存保管。印鑒保管人不得私自使用印鑒，不得外借，違規用章。
4、任何人不得以任何事由要求在空白書(shū)面上加蓋印章。不得攜出各類(lèi)公章或外借。
5、由于審批人的.過(guò)錯或者印章保管人的過(guò)錯而導致公司遭受經(jīng)濟損失的，責任人應當負責賠償或者有公司酌情處于相應的經(jīng)濟處罰。
六、電腦管理規定
1、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬于公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。
2、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時(shí)、準確、全面為原則。）
3、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
4、辦公室人員應愛(ài)護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作。
5、研究工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。如有違規，發(fā)現一次按遲到一次處理，執行遲到相關(guān)的罰款制度。
七、接待管理辦法
1、根據來(lái)賓情況或公司通知要求，制定接待工作方案。提前準備接待所須的資料、物品和車(chē)輛，如需就餐應提前預定，實(shí)現統一行動(dòng)，形成合力，忙而不亂。
2、做好接待的準備工作，包括：衛生、相機、紙筆、
茶水、水果、香煙等。
3、接待人員對客人要熱情，不失禮節。
八、員工請休假制度
1、公司全員請假必須先申請，經(jīng)批準后方可休假。
2、除非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，扣除當日薪資。
3、一般事甲應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。
4、請假未經(jīng)批準而私自休假者，已曠工論處，每曠工一日扣除當日薪資。
5、公司上班時(shí)間內，非由重要事故，不得臨時(shí)請假超2小時(shí)，否則扣全日薪資。
6、輕微病假可商請部門(mén)經(jīng)理核
準，經(jīng)批準后方可休假。
7、公司會(huì )議不定期舉行，一定會(huì )提前公告通知，全員參加，曠會(huì )按曠工處理。
臨滄滇晟農林發(fā)展有限公司
20xx年6月8日
職能崗位職責2
1、負責工廠(chǎng)建設期工程、物料、設備設施、咨詢(xún)服務(wù)等招采;
2、負責工程運營(yíng)期的生產(chǎn)原料采購執行工作，包括詢(xún)價(jià)、比價(jià)、簽訂采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作。
3、負責公司采購管理制度、流程、標準的完善、監督及落實(shí);
4、負責公司供應商管理，包括開(kāi)發(fā)、選擇與考核，參與建立供應商管理制度，確保公司采購材料優(yōu)質(zhì)、高效、價(jià)廉;
5、負責采購成本控制：根據成本構成因素分析采購策略與方案。通過(guò)談判、比價(jià)等方式有效控制采購成本，確保所采購的產(chǎn)品及其他服務(wù)獲得性?xún)r(jià)比最優(yōu)的.價(jià)格;
6、熟悉工程項目的施工工藝和造價(jià)，根據工程項目制定采購計劃，管控采購材料質(zhì)量、數量、進(jìn)度，妥善處理項目剩余物資，限度降低采購成本;
7、負責與財務(wù)部門(mén)進(jìn)行賬務(wù)信息的核對;
8、參與采購業(yè)務(wù)的洽談工作，監督采購合同的執行和落實(shí)情況。
職能崗位職責3
一、崗位描述
全面負責公司項目采購工作，負責采購部的部門(mén)建設與業(yè)務(wù)管理。
二、崗位職責
1．主持采購部各項工作，提出公司物資采購計劃。
2．調查研究公司各部門(mén)物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場(chǎng)變化情況，指導并監督員工開(kāi)展業(yè)務(wù)。
3．審核年度各部門(mén)的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容。
4．監督和參與采購業(yè)務(wù)洽談；
5．審核商品采購合同、協(xié)議；
6．收集供應商信息，組織對供應商的`評估工作；
7．按計劃完成公司各類(lèi)物資的采購任務(wù)，并在預算內盡可能減少開(kāi)支
8．對本部門(mén)的工作負責。
9．負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監督行政部其他人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。
10．完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
職能崗位職責4
一、崗位描述
全面負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調配、薪酬福利、勞動(dòng)保障、績(jì)效考核、培訓開(kāi)發(fā)等方面的方針政策。
二、崗位職責
采購部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱(chēng):采購經(jīng)理
所屬部門(mén):采購部
直接上級職務(wù):公司總經(jīng)理
工作目的:
工作要點(diǎn):
在采購部擔當領(lǐng)導，監督的重要角色。
工作要求:
工作目標與職責：
1制定采購計劃,修定采購制度。
2統籌安排采購資金。
3監督和考評采購人員，并指導其工作。
4決策購進(jìn)業(yè)務(wù)活動(dòng)，提高經(jīng)濟效益。
5組織領(lǐng)導采購人員搜集市場(chǎng)信息，預測可供貨源及其趨勢，為公司領(lǐng)導當好參謀。
6與供應商建立良好的關(guān)系。
7.工作完成結果及衡量標準:提高采購決策的準確性，發(fā)揮協(xié)調作用，不斷完善各種制度，保證采購部門(mén)在良性運轉的基礎上工作，從而提高經(jīng)濟效益。
8．對本部門(mén)的`工作負責。
9．負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監督本部門(mén)其他人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作;
10．完成常務(wù)副總臨時(shí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
6.1采購部經(jīng)理
6.1.1崗位職責
采購訂單的擬定，采購計劃的編排、產(chǎn)品訂購及交貨期的控制；
產(chǎn)品供應商的尋找、資料的收集及開(kāi)發(fā)工作；
與供應商的比價(jià)、議價(jià)談判工作，與供應商以及其他部門(mén)的溝通協(xié)調等；
改進(jìn)采購的工作流程和標準，通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節，減少庫存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉的目標；
發(fā)展、選擇和處理當地供應商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應鏈、數據庫等；
對舊供應商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的審核工作，以確定原供貨商的穩定供貨能力；及時(shí)跟蹤掌握價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本；
制定部門(mén)工作計劃，主持部門(mén)工作，進(jìn)行部門(mén)建設、部門(mén)內員工的管理培訓工作；
對采購員的業(yè)績(jì)進(jìn)行考核、評比，以確定采購的產(chǎn)品符合客戶(hù)的需要；
完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
職能崗位職責5
醫藥投資副總裁/董事(管理職能)
崗位職責:
1、把握資本市場(chǎng)和醫療健康領(lǐng)域行業(yè)動(dòng)態(tài),根據公司投資策略需求,拓展投資業(yè)務(wù)、開(kāi)發(fā)項目源;
2、負責投資項目的總體策劃與實(shí)施,把握關(guān)鍵節點(diǎn),牽頭項目談判、盡職調查、風(fēng)險評估、立項與投資等各項工作;
3、全面負責投后管理及退出等工作,對已投資項目進(jìn)行風(fēng)險監控、分析評估,為企業(yè)提供增值服務(wù);
4、協(xié)助領(lǐng)導開(kāi)展新一期的基金設立及募資工作。
任職要求:
1、具有大型機構醫療大健康相關(guān)行業(yè)6-7年以上股權投資工作經(jīng)驗,有成功投資案例;
2、全日制碩士以上學(xué)歷,生物醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,對行業(yè)有深度的認知,具備豐富的人脈積累,具有募、投、管、退全面經(jīng)驗者優(yōu)先 投資副總裁:上海/北京;投資董事北京 薪酬副總裁100-150w 董事200-300w
崗位職責:
1、把握資本市場(chǎng)和醫療健康領(lǐng)域行業(yè)動(dòng)態(tài),根據公司投資策略需求,拓展投資業(yè)務(wù)、開(kāi)發(fā)項目源;
2、負責投資項目的'總體策劃與實(shí)施,把握關(guān)鍵節點(diǎn),牽頭項目談判、盡職調查、風(fēng)險評估、立項與投資等各項工作;
3、全面負責投后管理及退出等工作,對已投資項目進(jìn)行風(fēng)險監控、分析評估,為企業(yè)提供增值服務(wù);
4、協(xié)助領(lǐng)導開(kāi)展新一期的基金設立及募資工作。
任職要求:
1、具有大型機構醫療大健康相關(guān)行業(yè)6-7年以上股權投資工作經(jīng)驗,有成功投資案例;
2、全日制碩士以上學(xué)歷,生物醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,對行業(yè)有深度的認知,具備豐富的人脈積累,具有募、投、管、退全面經(jīng)驗者優(yōu)先
職能崗位職責6
職能客服專(zhuān)員 競技世界(成都)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司 競技世界(成都)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司,競技世界,競技世界 職責描述:
1、處理用戶(hù)提交的退費類(lèi)需求工單;
2、完善退費業(yè)務(wù)體系,推動(dòng)平臺發(fā)展;
3、處理其他部門(mén)轉交的退費類(lèi)相關(guān)工單和需要協(xié)作的內容;
4、制作工作報表存檔并定期發(fā)送給上級領(lǐng)導匯報;
5、主動(dòng)思考,提出業(yè)務(wù)改進(jìn)建議,配合主管提升服務(wù)質(zhì)量;
6、完成領(lǐng)導分配的'其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷2年以上客服工作經(jīng)驗,游戲行業(yè)或熟悉棋牌游戲及相關(guān)規則者優(yōu)先(優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可);
2.熟悉斗地主、麻將、德州等棋牌類(lèi)游戲,對各賽制有基本的了解;
3.對平臺各游戲類(lèi)型有一定的敏銳度和歸納整理能力;
4.熟練使用word、excel等office系列辦公軟件;
5.抗壓能力強,懂得用戶(hù)心理,具備良好的溝通能力;品行端正,嚴于利己,自我控制能力強;
6.熱愛(ài)棋牌游戲,工作嚴謹細致,具有強烈的責任心和團隊合作意識,服從意識及執行力。
職能崗位職責7
1、全面負責公司薪酬管理和績(jì)效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監控。
2、負責公司薪酬系統的設計和實(shí)施負責定期整理各項薪酬信息，分析規劃出適應公司實(shí)際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負責了解員工對薪酬的'意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題。
3、負責公司績(jì)效管理制度的建立和實(shí)施負責根據公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度；根據各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準；負責跟進(jìn)部門(mén)考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現的各種問(wèn)題；負責對考核結果運用的公平和合理。
4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓、招聘等工作的開(kāi)展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規劃。
5、完成領(lǐng)導交付的具體任務(wù)。
職能崗位職責8
一、貫徹執行人力資源和社會(huì )保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂人力資源和社會(huì )保障相關(guān)發(fā)展規劃，并組織實(shí)施和監督檢查；擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。
二、綜合管理人力資源市場(chǎng)和人才流動(dòng)調配工作；負責人才開(kāi)發(fā)和管理工作；綜合管理職稱(chēng)改革和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作；負責流動(dòng)人才的檔案管理和各類(lèi)專(zhuān)家的管理與服務(wù)；對職業(yè)介紹機構進(jìn)行報批和管理。
三、負責促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉的就業(yè)發(fā)展規劃，組織實(shí)施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；推動(dòng)農村勞務(wù)開(kāi)發(fā)及農民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護農民工合法權益。
四、擬訂城鄉勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓和高技能人才、農村實(shí)用人才培養和激勵政策；貫徹執行技工學(xué)校、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構管理規定；統籌建立城鄉勞動(dòng)者的職業(yè)培訓制度；組織職工技能競賽。
五、統籌建立覆蓋城鄉的.社會(huì )保障體系，貫徹執行城鄉社會(huì )保險及其補充保險政策和標準，承擔社會(huì )保險及其補充保險基金行政監督責任。
六、負責就業(yè)、失業(yè)、社會(huì )保險基金預測預警和信息引導，實(shí)施預防、調節和控制。
七、管理機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。
八、綜合管理全區公務(wù)員（含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員）的分類(lèi)、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務(wù)員實(shí)施監督；負責公務(wù)員信息統計管理工作調配；承辦法定人事任免事項。
九、管理與指導全區事業(yè)單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓、繼續教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負責事業(yè)單位崗位設置管理，牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。
十、按管理權限承辦全區機關(guān)、事業(yè)單位人員的調配工作（區管干部和系統內部調配除外）。會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊轉業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負責軍隊轉業(yè)干部管理和教育培訓工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。
十一、承辦勞動(dòng)、人事?tīng)幾h調解仲裁，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監察工作。
職能崗位職責9
�。ㄒ唬⿷鹇怨芾�
1．負責公司發(fā)展方向、投資運作、產(chǎn)業(yè)政策的研究工作，督導公司發(fā)展戰略的實(shí)施和調整。
2．負責推進(jìn)公司戰略規劃、資本運作與行業(yè)整合為主體的投資核心能力的形成。
3．負責根據公司自身資金、管理、資源優(yōu)勢，適度開(kāi)展股權投資、風(fēng)險投資等長(cháng)期性戰略投資工作。
4．負責公司資本運作和資本性籌資工作，對符合條件的項目，通過(guò)引進(jìn)戰略投資者，提升項目的`整體運營(yíng)能力。
�。ǘ┩顿Y管理
1．負責對擬投資企業(yè)或項目進(jìn)行調研分析，評估企業(yè)或項目的市場(chǎng)價(jià)值，撰寫(xiě)投資企業(yè)或項目的可行性報告。
2．負責組織召開(kāi)公司投資決策會(huì )議，對備選投資項目進(jìn)行決策，確定對投資項目的審查批準意見(jiàn)。
3．負責對外投資公司組建方案的制訂及具體實(shí)施工作，規范出資企業(yè)的法人治理體系。
4．負責行使出資人權利，通過(guò)參與董、監事會(huì )對投資企業(yè)進(jìn)行指導、監督、管理和協(xié)調工作。
5．協(xié)助其它職能部門(mén)對所出資企業(yè)進(jìn)行監督審計及負債性融資工作。
�。ㄈ┵Y產(chǎn)管理
1．負責制定公司國有資產(chǎn)管理的各項規章制度，并組織實(shí)施和監督檢查。
2．負責建立授權管理的國有資產(chǎn)檔案，及時(shí)收集相關(guān)文件資料，做好公司現有存量資產(chǎn)的管理工作。
3．負責辦理國有產(chǎn)權和國有資產(chǎn)的轉讓、變更、處置等審批工作，依法監督和規范企業(yè)國有資產(chǎn)的產(chǎn)權交易活動(dòng)。
4．負責國有資產(chǎn)收益的監督管理，對國有資產(chǎn)實(shí)行經(jīng)營(yíng)績(jì)效評價(jià)，保障國有資產(chǎn)的保值增值。
5．負責公司對外投資、出租、出借等資產(chǎn)的保值增值，按照規定及時(shí)、足額催繳國有資產(chǎn)收益。
6．協(xié)助其它職能部門(mén)做好下屬企業(yè)的績(jì)效考核工作。
�。ㄋ模┯媱澒芾�
1．負責編制公司年度投資項目計劃，落實(shí)投資項目及下達投資計劃。
2．負責定期編制年度投資項目完成情況分析報告，跟蹤和指導出資企業(yè)的投資管理工作。
3．負責指導下屬企業(yè)開(kāi)展全面計劃管理工作，提升計劃管理水平。
4．協(xié)助公司其它職能部門(mén)做好公司年度計劃及財務(wù)預決算編制工作。
�。ㄎ澹┢渌�
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職能崗位職責10
辦公室簡(jiǎn)介及職責
本部門(mén)是在協(xié)會(huì )領(lǐng)導的直接帶領(lǐng)下，負責對協(xié)會(huì )的日常事務(wù)、規章制度、人事檔案等事項的制度的制定及貫徹實(shí)施的情況進(jìn)行監督并客觀(guān)的進(jìn)行評價(jià)。職責如下：
一、適時(shí)地根據協(xié)會(huì )的工作需要對員工進(jìn)行培訓和學(xué)習。
二、負責各部門(mén)的后勤輔助工作，保證協(xié)會(huì )辦公事務(wù)的正常運行。
三、負責對各部門(mén)基層工作的指導，督促和檢查基層貫徹執行工作制度的情況，協(xié)助各部門(mén)抓好隊伍建設。
四、負責協(xié)會(huì )的文件、信函、通知等的.收發(fā)、登記、呈批、分發(fā)、轉發(fā)和催辦。做到文件處理慎密妥善，上傳下達準確及時(shí)。
六、負責檔案的管理工作和車(chē)輛的管理工作。
七、負責辦公用品的計劃、采購和管理工作。
八、負責協(xié)會(huì )印鑒的管理工作。
九、負責內務(wù)管理，保證辦公場(chǎng)所的衛生和安全。
十、負責對外接待工作，塑造協(xié)會(huì )良好的對外形象。
十一、承辦協(xié)會(huì )領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
職能崗位職責11
一、基本信息
部門(mén)名稱(chēng)：采購部部門(mén)人員編制：2人
部門(mén)直接主管：副總經(jīng)理部門(mén)負責人：采購部部長(cháng)
二、部門(mén)定位
負責原材料及時(shí)的供應以及采購成本有效的控制；為采購管理提供即時(shí)的市場(chǎng)行情；負責供應商的開(kāi)發(fā)與維護。
三、部門(mén)職能
1.負責采購部作業(yè)手則及相關(guān)規程的制定和執行。
2．采購管理。
1）原物料采購計劃的編制和執行；
2）采購合同的簽訂和采購定單下達；
3）原物料到貨跟催、入庫和報帳。
4）采購物資質(zhì)量等問(wèn)題處理事務(wù)；
3．采購物資行情信息處理
1）建立相關(guān)信息的搜集渠道；
2）定期對信息進(jìn)行匯總分析；
3）根據行情的變化提出相關(guān)采購意見(jiàn)。
4．供應商管理
1）根據公司的'需要開(kāi)發(fā)新的供應商；
2）定期對供應商進(jìn)行評估；
3）建立完整的供應商檔案庫。
5．負責合同、定單等記錄的檔案管理
6.為其它部門(mén)提供相關(guān)性支持；
7．其它事務(wù)性考核管理。
職能崗位職責12
1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業(yè)上下溝通協(xié)調工作，上傳下達及下情上達；
2、負責公司會(huì )議及大型活動(dòng)的組織、會(huì )務(wù)籌備工作，做好會(huì )議記錄及會(huì )議決議的'督辦、檢查及考核工作；
3、負責公司文件、信函收發(fā)、傳遞及督辦工作；
4。負責公司重要合同、協(xié)議的歸檔管理工作；
5、執行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案；
6、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護及日常管理工作；
7、負責公司人力資源管理，員工勞動(dòng)紀律管理；
8、負責公司車(chē)輛日常調度及管理工作；
9、負責公司的企業(yè)文化建設工作；
10、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
職能崗位職責13
1.部門(mén)職能
1.1負責處理公司信息披露事務(wù)，建立并完善信息披露制度、重大信息內部報告制度，促使公司和相關(guān)當事人依法履行信息披露義務(wù)，進(jìn)而保證公司信息披露的及時(shí)性、準確性、真實(shí)性、完整性；
1.2負責與公司信息披露有關(guān)的保密工作，制訂內幕信息保密制度，采取一切必要措施，促使公司董事、監事、高級管理人員及相關(guān)知情人在有關(guān)信息正式披露前保守秘密，并在內幕信息泄露時(shí)，及時(shí)采取補救措施；
1.3負責按照有關(guān)規定組織上市公司定期報告、臨時(shí)公告等的編制，并準確、及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報送和發(fā)布；
1.4負責配合相關(guān)部門(mén)做好募集資金的使用和監控工作；
1.5負責上市公司資本市場(chǎng)再融資工作的研究、策劃和組織實(shí)施、監測公司股票走勢、相關(guān)板塊上市公司動(dòng)態(tài)，并研究分析證券市場(chǎng)運行趨勢；
1.6負責公司與相關(guān)當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時(shí)溝通和聯(lián)絡(luò )，辦理相關(guān)事務(wù)；
1.7負責投資者關(guān)系管理，接待投資者來(lái)訪(fǎng)，回答投資者咨詢(xún)，向投資者提供公司披露的資料等；
1.8負責公司在證券媒體的形象宣傳工作；
1.9負責公司領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
2.崗位職責
2.1證券部部長(cháng)
2.1.1主抓證券部的全面工作，根據國家有關(guān)方針政策和公司總體要求，制定工作計劃和措施，組織實(shí)施和運作；
2.1.2負責建立健全信息披露制度，重大信息內部報告制度并制定具體實(shí)施方案后組織實(shí)施，在領(lǐng)導授權時(shí)，列席涉及信息披露的股東大會(huì )、董事會(huì )、戰略討論會(huì )、經(jīng)營(yíng)例會(huì )、資金運營(yíng)分析會(huì )、預算編制會(huì )等重要會(huì )議，向公司有關(guān)部門(mén)及控股子公司收集信息披露所需要的各種資料，進(jìn)而保證公司信息披露的及時(shí)、準確、合法、真實(shí)和完整；
2.1.3負責與公司信息披露有關(guān)的保密工作，擬定內幕信息保密制度并制定具體實(shí)施方案后組織實(shí)施，做好公司內幕信心的保密工作。內幕信息泄露時(shí)，及時(shí)采取補救措施加以解釋和澄清；
2.1.4按照有關(guān)法定程序，做好公司臨時(shí)報告和定期報告（年度報告、半年度報告、季度報告公告）的編制和披露等工作；
2.1.5及時(shí)了解募集資金投入項目的進(jìn)度、資金投入情況，配合相關(guān)部門(mén)做好募集資金的使用及監控。及時(shí)了解并跟蹤公司的重大事件，包括但不限于：重大收購、出售資產(chǎn)或股權、債務(wù)重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)營(yíng)性虧損、遭受重大損失、重大投資行為、重大行政處罰、可能依法承擔的賠償責任等；
2.1.6負責上市公司資本市場(chǎng)再融資工作的研究、策劃和組織實(shí)施；檢測公司股票走勢、相關(guān)板塊上市公司動(dòng)態(tài)，并研究分析證券市場(chǎng)運行趨向；
2.1.7負責公司與相關(guān)當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時(shí)溝通和聯(lián)絡(luò )，辦理相關(guān)事務(wù)；
2.1.8負責投資者關(guān)系管理制度的擬訂及具體方案的制定和實(shí)施，接待和解答股東和投資者的來(lái)信、來(lái)電和來(lái)訪(fǎng)；向投資者提供公司披露的資料等；
2.1.9負責公司在證券媒體的形象宣傳工作；
2.1.10整理和歸納國家及監管部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)信息披露及公司規范化運作方面的法律法規，并組織董事、監事及高管人員學(xué)習和貫徹；
2.1.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關(guān)法律法規，掌握《公司章程》及公司治理層面的.基本制度規章，加強相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，適應監管新法規要求和工作需要；
2.1.12指導培訓本部門(mén)及各控股子公司相關(guān)人員，不斷提高相關(guān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)；
2.1.13負責督促本部門(mén)成員建立信息披露事務(wù)，重大信息內部報告事務(wù)、投資者關(guān)系管理事務(wù)、內幕信息保密事務(wù)、募集資金使用管理事務(wù)及部門(mén)日常管理專(zhuān)項檔案，每一季度對部門(mén)檔案建立和管理情況進(jìn)行不定期抽查，針對不足提出改進(jìn)要求；
2.1.14負責制定證券部年度工作計劃和開(kāi)支預算計劃，做好年終總結工作；
2.1.15負責本部門(mén)人員培訓、職業(yè)生涯規劃指導及日常管理，對部門(mén)人員工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核；
2.1.16掌管、使用證券部部門(mén)印鑒；
2.1.17完成董事長(cháng)和董事會(huì )秘書(shū)交辦的其他工作。
2.2證券部副部長(cháng)
2.2.1協(xié)助部長(cháng)負責證券部各項日常工作，協(xié)助部長(cháng)根據國家有關(guān)方針政策和公司總體要求，制定工作計劃和措施，組織實(shí)施和運作；
2.2.2協(xié)助部長(cháng)建立健全信息披露制度、重大信息內部報告制度并擬定具體實(shí)施方案后組織實(shí)施，在領(lǐng)導授權時(shí)，列席涉及信息披露的股東大會(huì )、董事會(huì )、戰略研討會(huì )、經(jīng)營(yíng)例會(huì )、資金營(yíng)運分析會(huì )、預算編制會(huì )等重要會(huì )議，向公司有關(guān)部門(mén)收集信息披露所需要的各種資料，進(jìn)而保證公司信息披露的及時(shí)、準確、合法、真實(shí)和完整；
2.2.3協(xié)助部長(cháng)負責與公司信息披露有關(guān)的保密工作，擬訂內幕信息保密制度并制定具體實(shí)施方案后組織實(shí)施，做好公司內幕信息的保密工作。內幕信息泄露時(shí)，及時(shí)采取補救措施加以解釋和澄清；
2.2.4協(xié)助部長(cháng)按照有關(guān)法定程序，做好公司臨時(shí)報告和定期報告（年度報告、半年度報告、季度報告公告）的編制和披露等工作；
2.2.5協(xié)助部長(cháng)及時(shí)了解募集資金投入項目的進(jìn)度、資金投入情況，配合相關(guān)部門(mén)做好募集資金的使用及監控。及時(shí)了解并跟蹤公司的重大事件，包括但不限于：重大收購、出售資產(chǎn)或股權、債務(wù)重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)營(yíng)性虧損、遭受重大損失、重大投資行為、重大行政處罰、可能依法承擔的賠償責任等；
2.2.6協(xié)助部長(cháng)對上市公司資本市場(chǎng)再融資工作進(jìn)行研究、策劃和組織實(shí)施；監測公司股票走勢、相關(guān)板塊上市公司動(dòng)態(tài)，并研究分析證券市場(chǎng)運行趨向；
2.2.7協(xié)助部長(cháng)代表公司與相關(guān)當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時(shí)溝通和聯(lián)絡(luò )，辦理相關(guān)事務(wù)；
2.2.8協(xié)助部長(cháng)擬訂投資者關(guān)系管理制度并擬定具體實(shí)施方案，接待和解答股東和投資者的來(lái)信、來(lái)電和來(lái)訪(fǎng)；向投資者提供公司披露的資料等；
2.2.9協(xié)助部長(cháng)負責公司在證券媒體上的形象宣傳工作；
2.2.10協(xié)助部長(cháng)整理和歸納國家及監管部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)信息披露及公司規范化運作方面的法律法規，并組織董事、監事及高管人員學(xué)習和貫徹；
2.2.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關(guān)法律法規，掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規章，加強相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，適應監管新法規要求和工作需要；
2.2.12協(xié)助部長(cháng)指導培訓本部門(mén)及各控股子公司相關(guān)人員，不斷提高相關(guān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)；
2.2.13負責督促本部門(mén)成員建立信息披露事務(wù)，重大信息內部報告事務(wù)、投資者關(guān)系管理事務(wù)、內幕信息保密事務(wù)、募集資金使用管理事務(wù)及部門(mén)日常管理專(zhuān)項檔案，每一季度對部門(mén)檔案建立和管理情況進(jìn)行不定期抽查，針對不足提出改進(jìn)要求；
2.2.14負責擬訂證券部年度工作計劃和開(kāi)支預算計劃，做好年終總結工作；
2.2.15協(xié)助部長(cháng)制定本部門(mén)人員培訓、職業(yè)生涯規劃指導，對本部門(mén)人員進(jìn)行日常管理并向部長(cháng)就部門(mén)人員工作業(yè)績(jì)考核提出考核建議；
2.2.16完成董事長(cháng)、董事會(huì )秘書(shū)及其他公司領(lǐng)導交辦的各項工作。
職能崗位職責14
一、運輸部職能：
負責運輸車(chē)輛組織調配、貨源組織、運力協(xié)調、運量統計、運費結算、運輸合同的談判等事宜。設部長(cháng)一名，調度崗、結算崗、車(chē)輛監管及安全崗。
二、崗位職責：
1、運輸部長(cháng)職責：
�、儇撠熫�(chē)輛調配、資源調度、運輸統計和運費審驗工作，貫徹落實(shí)公司有關(guān)運輸方面的規章制度，實(shí)現運輸的統一指揮。
�、诟鶕喿x運輸計劃和使用單位庫存、生產(chǎn)情況、制定合理調度車(chē)輛計劃表，確保收貨單位運輸的準確及時(shí)。
�、壑贫ㄜ�(chē)輛調配、資源調度和運輸統計方面的規章制度，并落實(shí)執行，做好標準化工作。
�、軐Σ渴覇T工做好指導工作，確保報統計數據的正確性，做好各類(lèi)做好各類(lèi)統計報表匯總上報工作。
�、輰\費進(jìn)行進(jìn)行把關(guān)審核，對運費結算進(jìn)行審驗。
�、迣Ω魇肇泦挝坏纳a(chǎn)、需求情況進(jìn)行及時(shí)的信息收集、并及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
�、哓撠煴静块T(mén)與公司各部門(mén)的協(xié)調、統一基本部門(mén)的日常管理、業(yè)務(wù)學(xué)習。
2、調度員崗位職責：
�、儇撠熫�(chē)輛調度、運輸組織工作，按計劃完成運輸任務(wù)。
�、谪撠熃謪^并下達裝車(chē)計劃。
�、叟c收貨方聯(lián)系，確認前一天裝運車(chē)輛到達情況，對不能按時(shí)到達的車(chē)輛查清其原因。
�、芗皶r(shí)與相關(guān)單位溝通，做好裝、卸車(chē)的.協(xié)調工作。
�、葑龊秘浳飵齑媪�、到貨情況的統計工作。每月完成本月運輸存在情況分析及解決辦法。
3、結算統計員崗位職責：
�、儇撠熯\輸的各項指標的統計工作。
�、诿刻旖y計前一天的煤炭裝車(chē)數、噸數、并與礦裝車(chē)數、噸數核對，編制報表。
�、叟c業(yè)務(wù)部配合，接收器前一天采購到達及銷(xiāo)售信息，編制統計報表。
�、芙y計運量，并按規定計算運費，為運費結算提供依據。
�、菝吭�26號，與礦方和車(chē)輛車(chē)輛承租管理人員核對當月運量和應結運費，月底前結束統計工作。
�、藿⒔∪珨祿芾碇贫�，進(jìn)行統計分析，使語(yǔ)句管理系統化、規范化。
�、甙垂疽�，編制運輸統計報表、圖標、日報表月每天十點(diǎn)前報至經(jīng)理及分管經(jīng)理處。
4、車(chē)輛監管及安全崗位職責：
�、儇撠熫�(chē)輛巡查工作，檢查車(chē)輛裝載狀態(tài)，包括封條、鉛封、篷布等是否符合要求，貨物運輸是否有違規現象。
�、趨⑴c煤質(zhì)糾紛、數量糾紛、貨物運輸安全的處理工作。
�、凼占嚓P(guān)地方運價(jià)等營(yíng)運信息，為公司運費制定提供談判依據。
�、茇撠熫�(chē)輛管理人員的安全教育和相關(guān)培訓工作。
�、菖c保險公司及相關(guān)管理部門(mén)的關(guān)系協(xié)調。
職能崗位職責15
崗位職稱(chēng)：面點(diǎn)師
報告上級：主管
督導下級：打荷
同相關(guān)部門(mén)聯(lián)系：餐廳部、采購部、工程部
素質(zhì)要求：
�。�1）文化程度：具有中專(zhuān)以上學(xué)歷。
�。�2）專(zhuān)業(yè)知識：要有烹飪白案的專(zhuān)業(yè)知識，熟練掌握各式主食、面點(diǎn)（如：糕、餅、面、餃、包）等的制作工藝，有創(chuàng )新能力。
�。�3）任職經(jīng)驗：懂得管理和存放各種原材料，能充分合理利用原料，有控制成本的能力。
�。�4）其它要求：熟知餐飲衛生法規，通曉面點(diǎn)制作工藝；能接受本部各項規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)；能與同事和睦相處，聽(tīng)從上級安排，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
主要職責：
�。�1）負責蒸、煮、加工各種面食、面點(diǎn)及各種未制成品。
�。�2）負責餐廳日�？腿怂杷忻媸车募庸ぶ谱�。
�。�3）保管好各種備用原料，保證原料質(zhì)量，按要求存放指定地點(diǎn)。
�。�4）嚴格執行食品衛生法，把好食品衛生關(guān)，確保出品的質(zhì)量衛生。
�。�5）餐前準備工作按時(shí)完成，本區域衛生要處理到位，嚴格控制成品。
注意事項（補充說(shuō)明履行本崗位職責需注意的問(wèn)題）：
�。�1）嚴把原料驗收與成品質(zhì)量關(guān)。
�。�2）正確熟練操作面點(diǎn)間設備設施，維護一般機械設施。
評估標準：
�。�1）個(gè)人及崗位區域衛生狀況和出品質(zhì)量達到標準要求。
�。�2）原料利用充分，成本控制合理。
�。�3）原料管理完好，在指定地點(diǎn)存放。
�。�4）餐前準備充分，保證出品速度。
�。ㄊ⿳徫宦毞Q(chēng)：冷葷、燒臘
報告上級：主管
督導下級：打荷
同相關(guān)部門(mén)聯(lián)系：餐廳部、采購部、財務(wù)部
素質(zhì)要求：
�。�1）文化程度：具有中專(zhuān)或相當學(xué)歷。
�。�2）專(zhuān)業(yè)知識：接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓，熟練掌握冷葷、燒臘制作工藝；掌握涼菜的.基本特性，對刀工及火候的特殊要求。
�。�3）任職經(jīng)驗：具有3－5年以上的工作經(jīng)驗。
�。�4）其它要求：能充分利用原料，并有創(chuàng )新能力及時(shí)推出特色的風(fēng)味菜點(diǎn)；有控制成品的能力，對熱菜剩余物品能合理利用，與其它部門(mén)能密切配合。熟知餐飲業(yè)衛生法規，通曉本部門(mén)安全、衛生等制度。
主要職責：
�。�1）負責本部冷葷、燒臘菜品的加工制作，保證出品質(zhì)量。
�。�2）做好充分的餐前準備，餐中的出菜速度及出菜程序。
�。�3）嚴格執行食品衛生法規及有關(guān)政策，講究個(gè)人衛生。
�。�4）對所轄區的空間設備設施用器進(jìn)行消毒處理，保持本區域內的衛生 清潔。
注意事項（補充說(shuō)明履行本崗位職責需注意的問(wèn)題）：
�。�1）嚴把原料驗收與成品質(zhì)量關(guān)。
�。�2）對各種原料的儲存要求生、熟分離，合理存放。
評估標準：
�。�1）個(gè)人及崗位區域衛生狀況和出品質(zhì)量達到標準要求。
�。�2）原料利用充分，成本控制合理。
�。�3）與其它部門(mén)配合密切，能夠合理利用熱菜剩余物品。
�。�4）餐前準備充分，保證出菜速度。
【職能崗位職責】相關(guān)文章：
職能崗位職責11-17
【推薦】職能崗位職責12-26
職能崗位職責【精】01-15
職能崗位職責【推薦】01-15
職能崗位職責【薦】01-14
職能崗位職責【熱】01-14
【熱】職能崗位職責01-14
【薦】職能崗位職責01-15
【熱門(mén)】職能崗位職責01-15
【精】職能崗位職責01-14