- 部門(mén)職能和崗位職責 推薦度：
- 職能崗位職責 推薦度：
- 職能崗位職責 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職能崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的職能崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職能崗位職責1
1、主持審計全面工作制定內審規章制度規范、流程化，制訂年度工作計劃，落實(shí)具體審計項目，并負責組織實(shí)施，年終負責工作總結定時(shí)，具體，有計劃性；負責日常的審計業(yè)務(wù)工作，抓好重點(diǎn)審計有效、合法。
2、負責公司財務(wù)及相關(guān)核算單位的審計審計財務(wù)部的會(huì )計報表不定時(shí)、定時(shí)對財務(wù)預決算進(jìn)行審計，對資金的管理和使用進(jìn)行監督有效、及時(shí)對財產(chǎn)、物資增減和使用的真實(shí)、合法及效益性進(jìn)行審計監督有效、及時(shí)對財務(wù)規章制度和內部控制制度進(jìn)行檢查。
3、負責組織完成有關(guān)人員經(jīng)濟責任的'審計工作對負責人進(jìn)行經(jīng)濟責任審計有效、真實(shí)，對企業(yè)內部控制制度的健全性和有效性做出有效、及時(shí)的評價(jià)。
4、負責組織做好專(zhuān)項工程的審計工作對基建、修繕工程項目概(預)算的執行情況及決算進(jìn)行審計，審核有關(guān)項目財務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益性;有效、及時(shí)對后勤系統各項承包辦法的執行情況進(jìn)行審計監督。
5、領(lǐng)導交付辦理的其他事物按要求完成。
職能崗位職責2
一、基本信息
部門(mén)名稱(chēng)：采購部部門(mén)人員編制：2人
部門(mén)直接主管：副總經(jīng)理部門(mén)負責人：采購部部長(cháng)
二、部門(mén)定位
負責原材料及時(shí)的供應以及采購成本有效的控制；為采購管理提供即時(shí)的市場(chǎng)行情；負責供應商的開(kāi)發(fā)與維護。
三、部門(mén)職能
1.負責采購部作業(yè)手則及相關(guān)規程的'制定和執行。
2．采購管理。
1）原物料采購計劃的編制和執行；
2）采購合同的簽訂和采購定單下達；
3）原物料到貨跟催、入庫和報帳。
4）采購物資質(zhì)量等問(wèn)題處理事務(wù)；
3．采購物資行情信息處理
1）建立相關(guān)信息的搜集渠道；
2）定期對信息進(jìn)行匯總分析；
3）根據行情的變化提出相關(guān)采購意見(jiàn)。
4．供應商管理
1）根據公司的需要開(kāi)發(fā)新的供應商；
2）定期對供應商進(jìn)行評估；
3）建立完整的供應商檔案庫。
5．負責合同、定單等記錄的檔案管理
6.為其它部門(mén)提供相關(guān)性支持；
7．其它事務(wù)性考核管理。
職能崗位職責3
一、崗位描述
全面負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調配、薪酬福利、勞動(dòng)保障、績(jì)效考核、培訓開(kāi)發(fā)等方面的方針政策。
二、崗位職責
采購部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱(chēng):采購經(jīng)理
所屬部門(mén):采購部
直接上級職務(wù):公司總經(jīng)理
工作目的:
工作要點(diǎn):
在采購部擔當領(lǐng)導，監督的重要角色。
工作要求:
工作目標與職責：
1制定采購計劃,修定采購制度。
2統籌安排采購資金。
3監督和考評采購人員，并指導其工作。
4決策購進(jìn)業(yè)務(wù)活動(dòng)，提高經(jīng)濟效益。
5組織領(lǐng)導采購人員搜集市場(chǎng)信息，預測可供貨源及其趨勢，為公司領(lǐng)導當好參謀。
6與供應商建立良好的關(guān)系。
7.工作完成結果及衡量標準:提高采購決策的準確性，發(fā)揮協(xié)調作用，不斷完善各種制度，保證采購部門(mén)在良性運轉的基礎上工作，從而提高經(jīng)濟效益。
8．對本部門(mén)的工作負責。
9．負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監督本部門(mén)其他人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作;
10．完成常務(wù)副總臨時(shí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
6.1采購部經(jīng)理
6.1.1崗位職責
采購訂單的.擬定，采購計劃的編排、產(chǎn)品訂購及交貨期的控制；
產(chǎn)品供應商的尋找、資料的收集及開(kāi)發(fā)工作；
與供應商的比價(jià)、議價(jià)談判工作，與供應商以及其他部門(mén)的溝通協(xié)調等；
改進(jìn)采購的工作流程和標準，通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節，減少庫存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉的目標；
發(fā)展、選擇和處理當地供應商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應鏈、數據庫等；
對舊供應商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的審核工作，以確定原供貨商的穩定供貨能力；及時(shí)跟蹤掌握價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本；
制定部門(mén)工作計劃，主持部門(mén)工作，進(jìn)行部門(mén)建設、部門(mén)內員工的管理培訓工作；
對采購員的業(yè)績(jì)進(jìn)行考核、評比，以確定采購的產(chǎn)品符合客戶(hù)的需要；
完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
職能崗位職責4
一、運輸部職能：
負責運輸車(chē)輛組織調配、貨源組織、運力協(xié)調、運量統計、運費結算、運輸合同的談判等事宜。設部長(cháng)一名，調度崗、結算崗、車(chē)輛監管及安全崗。
二、崗位職責：
1、運輸部長(cháng)職責：
�、儇撠熫�(chē)輛調配、資源調度、運輸統計和運費審驗工作，貫徹落實(shí)公司有關(guān)運輸方面的規章制度，實(shí)現運輸的統一指揮。
�、诟鶕喿x運輸計劃和使用單位庫存、生產(chǎn)情況、制定合理調度車(chē)輛計劃表，確保收貨單位運輸的準確及時(shí)。
�、壑贫ㄜ�(chē)輛調配、資源調度和運輸統計方面的規章制度，并落實(shí)執行，做好標準化工作。
�、軐Σ渴覇T工做好指導工作，確保報統計數據的.正確性，做好各類(lèi)做好各類(lèi)統計報表匯總上報工作。
�、輰\費進(jìn)行進(jìn)行把關(guān)審核，對運費結算進(jìn)行審驗。
�、迣Ω魇肇泦挝坏纳a(chǎn)、需求情況進(jìn)行及時(shí)的信息收集、并及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
�、哓撠煴静块T(mén)與公司各部門(mén)的協(xié)調、統一基本部門(mén)的日常管理、業(yè)務(wù)學(xué)習。
2、調度員崗位職責：
�、儇撠熫�(chē)輛調度、運輸組織工作，按計劃完成運輸任務(wù)。
�、谪撠熃謪^并下達裝車(chē)計劃。
�、叟c收貨方聯(lián)系，確認前一天裝運車(chē)輛到達情況，對不能按時(shí)到達的車(chē)輛查清其原因。
�、芗皶r(shí)與相關(guān)單位溝通，做好裝、卸車(chē)的協(xié)調工作。
�、葑龊秘浳飵齑媪�、到貨情況的統計工作。每月完成本月運輸存在情況分析及解決辦法。
3、結算統計員崗位職責：
�、儇撠熯\輸的各項指標的統計工作。
�、诿刻旖y計前一天的煤炭裝車(chē)數、噸數、并與礦裝車(chē)數、噸數核對，編制報表。
�、叟c業(yè)務(wù)部配合，接收器前一天采購到達及銷(xiāo)售信息，編制統計報表。
�、芙y計運量，并按規定計算運費，為運費結算提供依據。
�、菝吭�26號，與礦方和車(chē)輛車(chē)輛承租管理人員核對當月運量和應結運費，月底前結束統計工作。
�、藿⒔∪珨祿芾碇贫�，進(jìn)行統計分析，使語(yǔ)句管理系統化、規范化。
�、甙垂疽�，編制運輸統計報表、圖標、日報表月每天十點(diǎn)前報至經(jīng)理及分管經(jīng)理處。
4、車(chē)輛監管及安全崗位職責：
�、儇撠熫�(chē)輛巡查工作，檢查車(chē)輛裝載狀態(tài)，包括封條、鉛封、篷布等是否符合要求，貨物運輸是否有違規現象。
�、趨⑴c煤質(zhì)糾紛、數量糾紛、貨物運輸安全的處理工作。
�、凼占嚓P(guān)地方運價(jià)等營(yíng)運信息，為公司運費制定提供談判依據。
�、茇撠熫�(chē)輛管理人員的安全教育和相關(guān)培訓工作。
�、菖c保險公司及相關(guān)管理部門(mén)的關(guān)系協(xié)調。
職能崗位職責5
1、制定并完善切實(shí)可行的采購、檢驗、倉儲、配送等管理工作流程;
2、了解采購部經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議;
3、全面負責公司采購工作，負責采購部的日常預算、策劃、采購、活動(dòng)、培訓和會(huì )議等;
4、負責采購部門(mén)管理工作，以及人員的.培養與管理等。
職能崗位職責6
審計主管-職能中心 納思達股份有限公司 納思達股份有限公司,珠海艾派克科技股份有限公司,納思達,艾派克,納思達 任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),掌握財稅、審計等法規知識,具備現代財務(wù)管理理念;
2、二年以上制造業(yè)或會(huì )計事務(wù)所內部審計或財務(wù)經(jīng)驗;
3、cet-6 ,具備英語(yǔ)讀寫(xiě)能力,良好的文字處理能力,熟練操作辦公軟件;
4、熟悉內部審計流程,了解內部控制系統;
5、工作認真、嚴謹、責任心強,有團隊意識。
崗位職責:
1、負責公司、及其海內外分支機構的內部審計工作,并出具審計報告;
2、負責工程類(lèi)、it類(lèi)等項目審計,以及高級管理者離任審計工作、并出具審計報告;
3、負責對所轄業(yè)務(wù)各項內部管理制度進(jìn)行監督與稽核。
職能崗位職責7
崗位職稱(chēng)：面點(diǎn)師
報告上級：主管
督導下級：打荷
同相關(guān)部門(mén)聯(lián)系：餐廳部、采購部、工程部
素質(zhì)要求：
�。�1）文化程度：具有中專(zhuān)以上學(xué)歷。
�。�2）專(zhuān)業(yè)知識：要有烹飪白案的專(zhuān)業(yè)知識，熟練掌握各式主食、面點(diǎn)（如：糕、餅、面、餃、包）等的制作工藝，有創(chuàng )新能力。
�。�3）任職經(jīng)驗：懂得管理和存放各種原材料，能充分合理利用原料，有控制成本的能力。
�。�4）其它要求：熟知餐飲衛生法規，通曉面點(diǎn)制作工藝；能接受本部各項規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)；能與同事和睦相處，聽(tīng)從上級安排，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
主要職責：
�。�1）負責蒸、煮、加工各種面食、面點(diǎn)及各種未制成品。
�。�2）負責餐廳日�？腿怂杷忻媸车募庸ぶ谱�。
�。�3）保管好各種備用原料，保證原料質(zhì)量，按要求存放指定地點(diǎn)。
�。�4）嚴格執行食品衛生法，把好食品衛生關(guān)，確保出品的質(zhì)量衛生。
�。�5）餐前準備工作按時(shí)完成，本區域衛生要處理到位，嚴格控制成品。
注意事項（補充說(shuō)明履行本崗位職責需注意的問(wèn)題）：
�。�1）嚴把原料驗收與成品質(zhì)量關(guān)。
�。�2）正確熟練操作面點(diǎn)間設備設施，維護一般機械設施。
評估標準：
�。�1）個(gè)人及崗位區域衛生狀況和出品質(zhì)量達到標準要求。
�。�2）原料利用充分，成本控制合理。
�。�3）原料管理完好，在指定地點(diǎn)存放。
�。�4）餐前準備充分，保證出品速度。
�。ㄊ⿳徫宦毞Q(chēng)：冷葷、燒臘
報告上級：主管
督導下級：打荷
同相關(guān)部門(mén)聯(lián)系：餐廳部、采購部、財務(wù)部
素質(zhì)要求：
�。�1）文化程度：具有中專(zhuān)或相當學(xué)歷。
�。�2）專(zhuān)業(yè)知識：接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓，熟練掌握冷葷、燒臘制作工藝；掌握涼菜的基本特性，對刀工及火候的特殊要求。
�。�3）任職經(jīng)驗：具有3－5年以上的工作經(jīng)驗。
�。�4）其它要求：能充分利用原料，并有創(chuàng )新能力及時(shí)推出特色的風(fēng)味菜點(diǎn)；有控制成品的.能力，對熱菜剩余物品能合理利用，與其它部門(mén)能密切配合。熟知餐飲業(yè)衛生法規，通曉本部門(mén)安全、衛生等制度。
主要職責：
�。�1）負責本部冷葷、燒臘菜品的加工制作，保證出品質(zhì)量。
�。�2）做好充分的餐前準備，餐中的出菜速度及出菜程序。
�。�3）嚴格執行食品衛生法規及有關(guān)政策，講究個(gè)人衛生。
�。�4）對所轄區的空間設備設施用器進(jìn)行消毒處理，保持本區域內的衛生 清潔。
注意事項（補充說(shuō)明履行本崗位職責需注意的問(wèn)題）：
�。�1）嚴把原料驗收與成品質(zhì)量關(guān)。
�。�2）對各種原料的儲存要求生、熟分離，合理存放。
評估標準：
�。�1）個(gè)人及崗位區域衛生狀況和出品質(zhì)量達到標準要求。
�。�2）原料利用充分，成本控制合理。
�。�3）與其它部門(mén)配合密切，能夠合理利用熱菜剩余物品。
�。�4）餐前準備充分，保證出菜速度。
職能崗位職責8
1.部門(mén)職能
1.1負責處理公司信息披露事務(wù)，建立并完善信息披露制度、重大信息內部報告制度，促使公司和相關(guān)當事人依法履行信息披露義務(wù)，進(jìn)而保證公司信息披露的及時(shí)性、準確性、真實(shí)性、完整性；
1.2負責與公司信息披露有關(guān)的保密工作，制訂內幕信息保密制度，采取一切必要措施，促使公司董事、監事、高級管理人員及相關(guān)知情人在有關(guān)信息正式披露前保守秘密，并在內幕信息泄露時(shí)，及時(shí)采取補救措施；
1.3負責按照有關(guān)規定組織上市公司定期報告、臨時(shí)公告等的編制，并準確、及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報送和發(fā)布；
1.4負責配合相關(guān)部門(mén)做好募集資金的使用和監控工作；
1.5負責上市公司資本市場(chǎng)再融資工作的研究、策劃和組織實(shí)施、監測公司股票走勢、相關(guān)板塊上市公司動(dòng)態(tài)，并研究分析證券市場(chǎng)運行趨勢；
1.6負責公司與相關(guān)當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時(shí)溝通和聯(lián)絡(luò )，辦理相關(guān)事務(wù)；
1.7負責投資者關(guān)系管理，接待投資者來(lái)訪(fǎng)，回答投資者咨詢(xún)，向投資者提供公司披露的資料等；
1.8負責公司在證券媒體的形象宣傳工作；
1.9負責公司領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
2.崗位職責
2.1證券部部長(cháng)
2.1.1主抓證券部的全面工作，根據國家有關(guān)方針政策和公司總體要求，制定工作計劃和措施，組織實(shí)施和運作；
2.1.2負責建立健全信息披露制度，重大信息內部報告制度并制定具體實(shí)施方案后組織實(shí)施，在領(lǐng)導授權時(shí)，列席涉及信息披露的股東大會(huì )、董事會(huì )、戰略討論會(huì )、經(jīng)營(yíng)例會(huì )、資金運營(yíng)分析會(huì )、預算編制會(huì )等重要會(huì )議，向公司有關(guān)部門(mén)及控股子公司收集信息披露所需要的各種資料，進(jìn)而保證公司信息披露的及時(shí)、準確、合法、真實(shí)和完整；
2.1.3負責與公司信息披露有關(guān)的保密工作，擬定內幕信息保密制度并制定具體實(shí)施方案后組織實(shí)施，做好公司內幕信心的保密工作。內幕信息泄露時(shí)，及時(shí)采取補救措施加以解釋和澄清；
2.1.4按照有關(guān)法定程序，做好公司臨時(shí)報告和定期報告（年度報告、半年度報告、季度報告公告）的編制和披露等工作；
2.1.5及時(shí)了解募集資金投入項目的進(jìn)度、資金投入情況，配合相關(guān)部門(mén)做好募集資金的使用及監控。及時(shí)了解并跟蹤公司的重大事件，包括但不限于：重大收購、出售資產(chǎn)或股權、債務(wù)重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)營(yíng)性虧損、遭受重大損失、重大投資行為、重大行政處罰、可能依法承擔的賠償責任等；
2.1.6負責上市公司資本市場(chǎng)再融資工作的研究、策劃和組織實(shí)施；檢測公司股票走勢、相關(guān)板塊上市公司動(dòng)態(tài)，并研究分析證券市場(chǎng)運行趨向；
2.1.7負責公司與相關(guān)當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時(shí)溝通和聯(lián)絡(luò )，辦理相關(guān)事務(wù)；
2.1.8負責投資者關(guān)系管理制度的擬訂及具體方案的'制定和實(shí)施，接待和解答股東和投資者的來(lái)信、來(lái)電和來(lái)訪(fǎng)；向投資者提供公司披露的資料等；
2.1.9負責公司在證券媒體的形象宣傳工作；
2.1.10整理和歸納國家及監管部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)信息披露及公司規范化運作方面的法律法規，并組織董事、監事及高管人員學(xué)習和貫徹；
2.1.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關(guān)法律法規，掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規章，加強相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，適應監管新法規要求和工作需要；
2.1.12指導培訓本部門(mén)及各控股子公司相關(guān)人員，不斷提高相關(guān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)；
2.1.13負責督促本部門(mén)成員建立信息披露事務(wù)，重大信息內部報告事務(wù)、投資者關(guān)系管理事務(wù)、內幕信息保密事務(wù)、募集資金使用管理事務(wù)及部門(mén)日常管理專(zhuān)項檔案，每一季度對部門(mén)檔案建立和管理情況進(jìn)行不定期抽查，針對不足提出改進(jìn)要求；
2.1.14負責制定證券部年度工作計劃和開(kāi)支預算計劃，做好年終總結工作；
2.1.15負責本部門(mén)人員培訓、職業(yè)生涯規劃指導及日常管理，對部門(mén)人員工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核；
2.1.16掌管、使用證券部部門(mén)印鑒；
2.1.17完成董事長(cháng)和董事會(huì )秘書(shū)交辦的其他工作。
2.2證券部副部長(cháng)
2.2.1協(xié)助部長(cháng)負責證券部各項日常工作，協(xié)助部長(cháng)根據國家有關(guān)方針政策和公司總體要求，制定工作計劃和措施，組織實(shí)施和運作；
2.2.2協(xié)助部長(cháng)建立健全信息披露制度、重大信息內部報告制度并擬定具體實(shí)施方案后組織實(shí)施，在領(lǐng)導授權時(shí)，列席涉及信息披露的股東大會(huì )、董事會(huì )、戰略研討會(huì )、經(jīng)營(yíng)例會(huì )、資金營(yíng)運分析會(huì )、預算編制會(huì )等重要會(huì )議，向公司有關(guān)部門(mén)收集信息披露所需要的各種資料，進(jìn)而保證公司信息披露的及時(shí)、準確、合法、真實(shí)和完整；
2.2.3協(xié)助部長(cháng)負責與公司信息披露有關(guān)的保密工作，擬訂內幕信息保密制度并制定具體實(shí)施方案后組織實(shí)施，做好公司內幕信息的保密工作。內幕信息泄露時(shí)，及時(shí)采取補救措施加以解釋和澄清；
2.2.4協(xié)助部長(cháng)按照有關(guān)法定程序，做好公司臨時(shí)報告和定期報告（年度報告、半年度報告、季度報告公告）的編制和披露等工作；
2.2.5協(xié)助部長(cháng)及時(shí)了解募集資金投入項目的進(jìn)度、資金投入情況，配合相關(guān)部門(mén)做好募集資金的使用及監控。及時(shí)了解并跟蹤公司的重大事件，包括但不限于：重大收購、出售資產(chǎn)或股權、債務(wù)重組、重大訴訟、仲裁事項、重大擔保、重要合同的訂立、變更、解除和終止、重大經(jīng)營(yíng)性或非經(jīng)營(yíng)性虧損、遭受重大損失、重大投資行為、重大行政處罰、可能依法承擔的賠償責任等；
2.2.6協(xié)助部長(cháng)對上市公司資本市場(chǎng)再融資工作進(jìn)行研究、策劃和組織實(shí)施；監測公司股票走勢、相關(guān)板塊上市公司動(dòng)態(tài)，并研究分析證券市場(chǎng)運行趨向；
2.2.7協(xié)助部長(cháng)代表公司與相關(guān)當事人、證券交易所及其他證券監管機構、中介機構之間的及時(shí)溝通和聯(lián)絡(luò )，辦理相關(guān)事務(wù)；
2.2.8協(xié)助部長(cháng)擬訂投資者關(guān)系管理制度并擬定具體實(shí)施方案，接待和解答股東和投資者的來(lái)信、來(lái)電和來(lái)訪(fǎng)；向投資者提供公司披露的資料等；
2.2.9協(xié)助部長(cháng)負責公司在證券媒體上的形象宣傳工作；
2.2.10協(xié)助部長(cháng)整理和歸納國家及監管部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)信息披露及公司規范化運作方面的法律法規，并組織董事、監事及高管人員學(xué)習和貫徹；
2.2.11熟悉《公司法》、《證券法》及上市公司相關(guān)法律法規，掌握《公司章程》及公司治理層面的基本制度規章，加強相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，適應監管新法規要求和工作需要；
2.2.12協(xié)助部長(cháng)指導培訓本部門(mén)及各控股子公司相關(guān)人員，不斷提高相關(guān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)；
2.2.13負責督促本部門(mén)成員建立信息披露事務(wù)，重大信息內部報告事務(wù)、投資者關(guān)系管理事務(wù)、內幕信息保密事務(wù)、募集資金使用管理事務(wù)及部門(mén)日常管理專(zhuān)項檔案，每一季度對部門(mén)檔案建立和管理情況進(jìn)行不定期抽查，針對不足提出改進(jìn)要求；
2.2.14負責擬訂證券部年度工作計劃和開(kāi)支預算計劃，做好年終總結工作；
2.2.15協(xié)助部長(cháng)制定本部門(mén)人員培訓、職業(yè)生涯規劃指導，對本部門(mén)人員進(jìn)行日常管理并向部長(cháng)就部門(mén)人員工作業(yè)績(jì)考核提出考核建議；
2.2.16完成董事長(cháng)、董事會(huì )秘書(shū)及其他公司領(lǐng)導交辦的各項工作。
職能崗位職責9
一、崗位描述
全面負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調配、薪酬福利、勞動(dòng)保障、績(jì)效考核、培訓開(kāi)發(fā)等方面的方針政策。
二、崗位職責
采購部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱(chēng):采購經(jīng)理
所屬部門(mén):采購部
直接上級職務(wù):公司總經(jīng)理
工作目的:
工作要點(diǎn):
在采購部擔當領(lǐng)導，監督的重要角色。
工作要求:
工作目標與職責：
1制定采購計劃,修定采購制度。
2統籌安排采購資金。
3監督和考評采購人員，并指導其工作。
4決策購進(jìn)業(yè)務(wù)活動(dòng)，提高經(jīng)濟效益。
5組織領(lǐng)導采購人員搜集市場(chǎng)信息，預測可供貨源及其趨勢，為公司領(lǐng)導當好參謀。
6與供應商建立良好的關(guān)系。
工作完成結果及衡量標準:
提高采購決策的準確性，發(fā)揮協(xié)調作用，不斷完善各種制度，保證采購部門(mén)在良性運轉的基礎
上工作，從而提高經(jīng)濟效益。8．對本部門(mén)的工作負責。
9．負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監督本部門(mén)其他人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的.績(jì)效考核和獎勵懲罰工作;
10．完成常務(wù)副總臨時(shí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
6.1采購部經(jīng)理
6.1.1崗位職責
6.1.1.1采購訂單的擬定，采購計劃的編排、產(chǎn)品訂購及交貨期的控制；
6.1.1.2產(chǎn)品供應商的尋找、資料的收集及開(kāi)發(fā)工作；
6.1.1.3與供應商的比價(jià)、議價(jià)談判工作，與供應商以及其他部門(mén)的溝通協(xié)調等；
6.1.1.4改進(jìn)采購的工作流程和標準，通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節，減少庫存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉的目標；
6.1.1.5發(fā)展、選擇和處理當地供應商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應鏈、數據庫等；
6.1.1.6對舊供應商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期的審核工作，以確定原供貨商的穩定供貨能力；6.1.1.7及時(shí)跟蹤掌握價(jià)格行情變化及品質(zhì)情況，以期提升產(chǎn)品品質(zhì)及降低采購成本；
6.1.1.8制定部門(mén)工作計劃，主持部門(mén)工作，進(jìn)行部門(mén)建設、部門(mén)內員工的管理培訓工作；
6.1.1.9對采購員的業(yè)績(jì)進(jìn)行考核、評比，以確定采購的產(chǎn)品符合客戶(hù)的需要；
6.1.1.10完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
職能崗位職責10
1. 負責根據公司制訂的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與拓展各項管理規定、制度，開(kāi)發(fā)與拓展空白授權管轄地區市場(chǎng)專(zhuān)賣(mài)店
終端加盟客戶(hù)；
2. 負責根據總體戰略目標、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與拓展戰略規劃，制訂所管轄地區市場(chǎng)開(kāi)發(fā)拓展的年度、季度、月
度計劃，并實(shí)現目標、計劃；
3. 負責拓展部開(kāi)發(fā)與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用；
4. 負責拓展營(yíng)銷(xiāo)政策方案的制訂，呈報總經(jīng)理審批；
5. 負責開(kāi)發(fā)與拓展空白市場(chǎng)收集、分析信息，編寫(xiě)市場(chǎng)調研報告，同時(shí)對市場(chǎng)進(jìn)行前瞻性預測；
6. 負責部門(mén)人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制；
7. 負責市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與拓展具體方法的.收集、分析、培訓、教導；
8. 負責空白市場(chǎng)維護與管理，適時(shí)回訪(fǎng)意向加盟客戶(hù)和潛在加盟客戶(hù)；
9. 負責所管轄地區市場(chǎng)專(zhuān)賣(mài)店終端拓展加盟客戶(hù)的評估、驗資、加盟客戶(hù)要求的確認，以及簽訂合同完
成后的后期跟蹤與其它部門(mén)銜接服務(wù)工作；
10. 負責所管轄地區所有加盟意向客戶(hù)資料的收集、整理，并建立檔案；
11. 負責建立所管轄地區相同行業(yè)品牌專(zhuān)賣(mài)店商圈分布平面圖，并存檔；
職能崗位職責11
1、全面負責公司薪酬管理和績(jì)效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監控。
2、負責公司薪酬系統的設計和實(shí)施負責定期整理各項薪酬信息，分析規劃出適應公司實(shí)際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負責了解員工對薪酬的意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題。
3、負責公司績(jì)效管理制度的建立和實(shí)施負責根據公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度；根據各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準；負責跟進(jìn)部門(mén)考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現的`各種問(wèn)題；負責對考核結果運用的公平和合理。
4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓、招聘等工作的開(kāi)展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規劃。
5、完成領(lǐng)導交付的具體任務(wù)。
職能崗位職責12
職能客服專(zhuān)員 競技世界(成都)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司 競技世界(成都)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司,競技世界,競技世界 職責描述:
1、處理用戶(hù)提交的退費類(lèi)需求工單;
2、完善退費業(yè)務(wù)體系,推動(dòng)平臺發(fā)展;
3、處理其他部門(mén)轉交的退費類(lèi)相關(guān)工單和需要協(xié)作的.內容;
4、制作工作報表存檔并定期發(fā)送給上級領(lǐng)導匯報;
5、主動(dòng)思考,提出業(yè)務(wù)改進(jìn)建議,配合主管提升服務(wù)質(zhì)量;
6、完成領(lǐng)導分配的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷2年以上客服工作經(jīng)驗,游戲行業(yè)或熟悉棋牌游戲及相關(guān)規則者優(yōu)先(優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可);
2.熟悉斗地主、麻將、德州等棋牌類(lèi)游戲,對各賽制有基本的了解;
3.對平臺各游戲類(lèi)型有一定的敏銳度和歸納整理能力;
4.熟練使用word、excel等office系列辦公軟件;
5.抗壓能力強,懂得用戶(hù)心理,具備良好的溝通能力;品行端正,嚴于利己,自我控制能力強;
6.熱愛(ài)棋牌游戲,工作嚴謹細致,具有強烈的責任心和團隊合作意識,服從意識及執行力。
職能崗位職責13
1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調公司各部門(mén)的相互工作關(guān)系，建立企業(yè)高效運行機制。
2、負責建立健全并完善企業(yè)各類(lèi)規章制度，建立健全公司績(jì)效管理與考核制度，并做好督查考核工作。
3、負責做好公司安全、衛生的檢查監督工作及內部協(xié)調，確保辦公區安全、環(huán)境衛生整潔。
4、負責做好公司及本部門(mén)的各類(lèi)文字材料的書(shū)寫(xiě)及文件下達，準確傳達公司領(lǐng)導意圖。
5、負責配合各職能部門(mén)做好重大會(huì )議的召集與組織工作。
6、負責公司辦公會(huì )議的通知、組織及會(huì )議記錄，監督各部門(mén)的`會(huì )議精神的執行情況。
7、負責公司重要文件材料的整理與存檔；
8、負責協(xié)調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員，并對本部門(mén)出現的問(wèn)題負總責；
9、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
職能崗位職責14
一、崗位描述
全面負責公司項目采購工作，負責采購部的部門(mén)建設與業(yè)務(wù)管理。
二、崗位職責
1．主持采購部各項工作，提出公司物資采購計劃。
2．調查研究公司各部門(mén)物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場(chǎng)變化情況，指導并監督員工開(kāi)展業(yè)務(wù)。
3．審核年度各部門(mén)的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容。
4．監督和參與采購業(yè)務(wù)洽談；
5．審核商品采購合同、協(xié)議；
6．收集供應商信息，組織對供應商的'評估工作；
7．按計劃完成公司各類(lèi)物資的采購任務(wù)，并在預算內盡可能減少開(kāi)支
8．對本部門(mén)的工作負責。
9．負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監督行政部其他人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。
10．完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
職能崗位職責15
1、負責工廠(chǎng)建設期工程、物料、設備設施、咨詢(xún)服務(wù)等招采;
2、負責工程運營(yíng)期的生產(chǎn)原料采購執行工作，包括詢(xún)價(jià)、比價(jià)、簽訂采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作。
3、負責公司采購管理制度、流程、標準的完善、監督及落實(shí);
4、負責公司供應商管理，包括開(kāi)發(fā)、選擇與考核，參與建立供應商管理制度，確保公司采購材料優(yōu)質(zhì)、高效、價(jià)廉;
5、負責采購成本控制：根據成本構成因素分析采購策略與方案。通過(guò)談判、比價(jià)等方式有效控制采購成本，確保所采購的產(chǎn)品及其他服務(wù)獲得性?xún)r(jià)比最優(yōu)的價(jià)格;
6、熟悉工程項目的施工工藝和造價(jià)，根據工程項目制定采購計劃，管控采購材料質(zhì)量、數量、進(jìn)度，妥善處理項目剩余物資，限度降低采購成本;
7、負責與財務(wù)部門(mén)進(jìn)行賬務(wù)信息的`核對;
8、參與采購業(yè)務(wù)的洽談工作，監督采購合同的執行和落實(shí)情況。
【職能崗位職責】相關(guān)文章：
部門(mén)職能崗位職責11-10
【推薦】職能崗位職責12-26
職能崗位職責【精】01-15
職能崗位職責【推薦】01-15
職能崗位職責【薦】01-14
職能崗位職責【熱】01-14
【熱】職能崗位職責01-14
【薦】職能崗位職責01-15
【熱門(mén)】職能崗位職責01-15