職能崗位職責

職能崗位職責【熱】

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的職能崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

職能崗位職責1

　　1、制定并完善切實(shí)可行的采購、檢驗、倉儲、配送等管理工作流程;

　　2、了解采購部經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議;

　　3、全面負責公司采購工作，負責采購部的'日常預算、策劃、采購、活動(dòng)、培訓和會(huì )議等;

　　4、負責采購部門(mén)管理工作，以及人員的培養與管理等。

職能崗位職責2

　　1、主持審計全面工作制定內審規章制度規范、流程化，制訂年度工作計劃，落實(shí)具體審計項目，并負責組織實(shí)施，年終負責工作總結定時(shí)，具體，有計劃性；負責日常的審計業(yè)務(wù)工作，抓好重點(diǎn)審計有效、合法。

　　2、負責公司財務(wù)及相關(guān)核算單位的審計審計財務(wù)部的會(huì )計報表不定時(shí)、定時(shí)對財務(wù)預決算進(jìn)行審計，對資金的管理和使用進(jìn)行監督有效、及時(shí)對財產(chǎn)、物資增減和使用的真實(shí)、合法及效益性進(jìn)行審計監督有效、及時(shí)對財務(wù)規章制度和內部控制制度進(jìn)行檢查。

　　3、負責組織完成有關(guān)人員經(jīng)濟責任的審計工作對負責人進(jìn)行經(jīng)濟責任審計有效、真實(shí)，對企業(yè)內部控制制度的`健全性和有效性做出有效、及時(shí)的評價(jià)。

　　4、負責組織做好專(zhuān)項工程的審計工作對基建、修繕工程項目概(預)算的執行情況及決算進(jìn)行審計，審核有關(guān)項目財務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益性;有效、及時(shí)對后勤系統各項承包辦法的執行情況進(jìn)行審計監督。

　　5、領(lǐng)導交付辦理的其他事物按要求完成。

職能崗位職責3

　　1、全面負責公司薪酬管理和績(jì)效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監控。

　　2、負責公司薪酬系統的設計和實(shí)施負責定期整理各項薪酬信息，分析規劃出適應公司實(shí)際的薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負責了解員工對薪酬的意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題。

　　3、負責公司績(jì)效管理制度的建立和實(shí)施負責根據公司實(shí)際，制定合理有效的.考核制度；根據各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準；負責跟進(jìn)部門(mén)考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現的各種問(wèn)題；負責對考核結果運用的公平和合理。

　　4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓、招聘等工作的開(kāi)展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規劃。

　　5、完成領(lǐng)導交付的具體任務(wù)。

職能崗位職責4

　　1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業(yè)上下溝通協(xié)調工作，上傳下達及下情上達；

　　2、負責公司會(huì )議及大型活動(dòng)的組織、會(huì )務(wù)籌備工作，做好會(huì )議記錄及會(huì )議決議的督辦、檢查及考核工作；

　　3、負責公司文件、信函收發(fā)、傳遞及督辦工作；

　　4。負責公司重要合同、協(xié)議的.歸檔管理工作；

　　5、執行公司企業(yè)管理制度，負責建立企業(yè)檔案；

　　6、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護及日常管理工作；

　　7、負責公司人力資源管理，員工勞動(dòng)紀律管理；

　　8、負責公司車(chē)輛日常調度及管理工作；

　　9、負責公司的企業(yè)文化建設工作；

　　10、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

職能崗位職責5

　　1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調公司各部門(mén)的相互工作關(guān)系，建立企業(yè)高效運行機制。

　　2、負責建立健全并完善企業(yè)各類(lèi)規章制度，建立健全公司績(jì)效管理與考核制度，并做好督查考核工作。

　　3、負責做好公司安全、衛生的檢查監督工作及內部協(xié)調，確保辦公區安全、環(huán)境衛生整潔。

　　4、負責做好公司及本部門(mén)的各類(lèi)文字材料的書(shū)寫(xiě)及文件下達，準確傳達公司領(lǐng)導意圖。

　　5、負責配合各職能部門(mén)做好重大會(huì )議的召集與組織工作。

　　6、負責公司辦公會(huì )議的通知、組織及會(huì )議記錄，監督各部門(mén)的會(huì )議精神的執行情況。

　　7、負責公司重要文件材料的.整理與存檔；

　　8、負責協(xié)調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員，并對本部門(mén)出現的問(wèn)題負總責；

　　9、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

職能崗位職責6

　　1、賬戶(hù)開(kāi)立、整體賬務(wù)核算、項目財務(wù)管理工作。

　　2、各項費用支出、資金使用的審核報批工作。

　　3、月、季、年度財務(wù)報表的`編制、報送工作。

　　4、發(fā)票的購買(mǎi)、保管、填開(kāi)、繳銷(xiāo)及稅費申報繳納相關(guān)工作。

　　5、會(huì )計憑證、帳冊等各項會(huì )計資料的收集、匯編、歸檔管理工作。

　　6、負責協(xié)調維護當地稅務(wù)部門(mén)關(guān)系。

職能崗位職責7

　　一、運輸部職能：

　　負責運輸車(chē)輛組織調配、貨源組織、運力協(xié)調、運量統計、運費結算、運輸合同的談判等事宜。設部長(cháng)一名，調度崗、結算崗、車(chē)輛監管及安全崗。

　　二、崗位職責：

　　1、運輸部長(cháng)職責：

　�、儇撠熫�(chē)輛調配、資源調度、運輸統計和運費審驗工作，貫徹落實(shí)公司有關(guān)運輸方面的規章制度，實(shí)現運輸的統一指揮。

　�、诟鶕�閱讀運輸計劃和使用單位庫存、生產(chǎn)情況、制定合理調度車(chē)輛計劃表，確保收貨單位運輸的準確及時(shí)。

　�、壑贫ㄜ�(chē)輛調配、資源調度和運輸統計方面的`規章制度，并落實(shí)執行，做好標準化工作。

　�、軐Σ渴覇T工做好指導工作，確保報統計數據的正確性，做好各類(lèi)做好各類(lèi)統計報表匯總上報工作。

　�、輰�運費進(jìn)行進(jìn)行把關(guān)審核，對運費結算進(jìn)行審驗。

　�、迣Ω魇肇泦挝坏纳�產(chǎn)、需求情況進(jìn)行及時(shí)的信息收集、并及時(shí)向領(lǐng)導匯報。

　�、哓撠煴静块T(mén)與公司各部門(mén)的協(xié)調、統一基本部門(mén)的日常管理、業(yè)務(wù)學(xué)習。

　　2、調度員崗位職責：

　�、儇撠熫�(chē)輛調度、運輸組織工作，按計劃完成運輸任務(wù)。

　�、谪撠熃謪^并下達裝車(chē)計劃。

　�、叟c收貨方聯(lián)系，確認前一天裝運車(chē)輛到達情況，對不能按時(shí)到達的車(chē)輛查清其原因。

　�、芗皶r(shí)與相關(guān)單位溝通，做好裝、卸車(chē)的協(xié)調工作。

　�、葑龊秘浳飵齑媪�、到貨情況的統計工作。每月完成本月運輸存在情況分析及解決辦法。

　　3、結算統計員崗位職責：

　�、儇撠熯\輸的各項指標的統計工作。

　�、诿刻旖y計前一天的煤炭裝車(chē)數、噸數、并與礦裝車(chē)數、噸數核對，編制報表。

　�、叟c業(yè)務(wù)部配合，接收器前一天采購到達及銷(xiāo)售信息，編制統計報表。

　�、芙y計運量，并按規定計算運費，為運費結算提供依據。

　�、菝吭�26號，與礦方和車(chē)輛車(chē)輛承租管理人員核對當月運量和應結運費，月底前結束統計工作。

　�、藿�立健全數據管理制度，進(jìn)行統計分析，使語(yǔ)句管理系統化、規范化。

　�、甙垂�司要求，編制運輸統計報表、圖標、日報表月每天十點(diǎn)前報至經(jīng)理及分管經(jīng)理處。

　　4、車(chē)輛監管及安全崗位職責：

　�、儇撠熫�(chē)輛巡查工作，檢查車(chē)輛裝載狀態(tài)，包括封條、鉛封、篷布等是否符合要求，貨物運輸是否有違規現象。

　�、趨⑴c煤質(zhì)糾紛、數量糾紛、貨物運輸安全的處理工作。

　�、凼占�相關(guān)地方運價(jià)等營(yíng)運信息，為公司運費制定提供談判依據。

　�、茇撠熫�(chē)輛管理人員的安全教育和相關(guān)培訓工作。

　�、菖c保險公司及相關(guān)管理部門(mén)的關(guān)系協(xié)調。

職能崗位職責8

　　1、負責公司、及其海內外分支機構的內部審計工作,并出具審計報告;

　　2、負責工程類(lèi)、it類(lèi)等項目審計,以及高級管理者離任審計工作、并出具審計報告;

　　3、負責對所轄業(yè)務(wù)各項內部管理制度進(jìn)行監督與稽核。

　　職能崗位職責7

　　1、組織制定公司各項財務(wù)、內控管理制度和考核辦法，并檢查落實(shí)執行情況；

　　2、組織公司財務(wù)預決算、財務(wù)核算、會(huì )計監督和財務(wù)管理工作；

　　3、組織協(xié)調、指導監督公司及項目公司財務(wù)日常工作，監督執行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標；

　　4、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報以及年度審計工作，有效的`監督和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制；

　　5、負責財務(wù)人員隊伍的建設、選拔和配備，組織對部門(mén)員工進(jìn)行財務(wù)知識培訓，指導監督員工工作狀況，并對其進(jìn)行業(yè)績(jì)考核。

職能崗位職責9

　　1. 負責根據公司制訂的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與拓展各項管理規定、制度，開(kāi)發(fā)與拓展空白授權管轄地區市場(chǎng)專(zhuān)賣(mài)店

　　終端加盟客戶(hù)；

　　2. 負責根據總體戰略目標、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與拓展戰略規劃，制訂所管轄地區市場(chǎng)開(kāi)發(fā)拓展的年度、季度、月

　　度計劃，并實(shí)現目標、計劃；

　　3. 負責拓展部開(kāi)發(fā)與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用；

　　4. 負責拓展營(yíng)銷(xiāo)政策方案的制訂，呈報總經(jīng)理審批；

　　5. 負責開(kāi)發(fā)與拓展空白市場(chǎng)收集、分析信息，編寫(xiě)市場(chǎng)調研報告，同時(shí)對市場(chǎng)進(jìn)行前瞻性預測；

　　6. 負責部門(mén)人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制；

　　7. 負責市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導；

　　8. 負責空白市場(chǎng)維護與管理，適時(shí)回訪(fǎng)意向加盟客戶(hù)和潛在加盟客戶(hù)；

　　9. 負責所管轄地區市場(chǎng)專(zhuān)賣(mài)店終端拓展加盟客戶(hù)的評估、驗資、加盟客戶(hù)要求的.確認，以及簽訂合同完

　　成后的后期跟蹤與其它部門(mén)銜接服務(wù)工作；

　　10. 負責所管轄地區所有加盟意向客戶(hù)資料的收集、整理，并建立檔案；

　　11. 負責建立所管轄地區相同行業(yè)品牌專(zhuān)賣(mài)店商圈分布平面圖，并存檔；

職能崗位職責10

　　1、熟悉國家會(huì )計法規，了解稅務(wù)法規及相關(guān)稅收政策；

　　2、根據公司制度負責日常費用報銷(xiāo)單及付款申請單的核算及賬務(wù)處理；

　　3、協(xié)助財會(huì )文件的準備、歸檔和保管，保證檔案完整；

　　4、協(xié)助關(guān)聯(lián)企業(yè)往來(lái)款的`對賬工作，統計數據；

　　5、協(xié)助與銀行、稅務(wù)等部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

職能崗位職責11

　　1、從財務(wù)角度參與公司成本管理、動(dòng)態(tài)的監控成本、形成分析報告；

　　2、負責成本類(lèi)憑證的編制，賬務(wù)的處理，臺賬的登記，及時(shí)核對明源系統內數據；

　　3、及時(shí)完成集團內的各類(lèi)統計報表的編制工作；

　　4、負責成本合同的審核、執行、分析，工程款結算審核；

　　5、負責審核成本預算，監控成本的預算執行，形成分析報告；

　　6、負責編制項目估算、預算表，參與項目目標成本的制定；

　　7、按集團審定的'財務(wù)稅收統計表數據，按月完成項目公司的納稅申報工作；

　　8、完成項目公司年度所得稅匯算清繳工作，按集團最后審定對外報送；

　　9、負責完成項目年度預算的編制工作，并完成年度項目年度預算執行表的編制。

職能崗位職責12

　　總經(jīng)辦職能及崗位職責

　　1.根據總經(jīng)理(總經(jīng)理招聘)室主任的要求，協(xié)助起草酒店綜合性的業(yè)務(wù)報告、計劃、總結、決議簡(jiǎn)報及本部門(mén)的公文函件。

　　2.參加行政例會(huì )和總經(jīng)理辦公會(huì )議，做好會(huì )議記錄，了解各項決定、決議的貫徹情況，并及時(shí)反饋信息。

　　3.匯總各類(lèi)報表，做好酒店大事記和外事活動(dòng)日志。

　　4.協(xié)助總經(jīng)理室主任做好日常接待、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)等有關(guān)事宜。負責審檢對外發(fā)文、對內行文。

　　5.負責總經(jīng)理的日常電話(huà)接轉。

　　6.完成總經(jīng)理室主任交辦的其它工作。

　　總經(jīng)辦秘書(shū)工作職責一

　　1、合理協(xié)助總經(jīng)理每天的日程安排及每天的工作計劃,并及時(shí)提醒;

　　2、根據總經(jīng)理及總經(jīng)辦主任的指示起草各種文稿,并且及時(shí)向各部門(mén)傳達總經(jīng)理的'各項指示,跟蹤落實(shí)總經(jīng)理布置的工作;

　　3、負責公司各類(lèi)會(huì )議通知、會(huì )議準備、會(huì )議記錄等工作;

　　4、負責總經(jīng)辦文件立卷歸檔、公司證照、印鑒保管等工作;

　　5、負責機票、賓館等預訂工作;

　　6、總經(jīng)理賓客接待工作;

　　7、隨時(shí)接受領(lǐng)導的各種指示,完成領(lǐng)導交待的各項任務(wù).

　　總經(jīng)辦秘書(shū)工作職責二

　　安排公司領(lǐng)導工作活動(dòng)日程，完成領(lǐng)導交辦的日常工作

　　任務(wù)1：安排公司領(lǐng)導工作、活動(dòng)日程，陪同協(xié)助領(lǐng)導工作活動(dòng)

　　任務(wù)2：完成領(lǐng)導交辦的日常各項工作

　　協(xié)助本部門(mén)領(lǐng)導安排各種外事活動(dòng)

　　任務(wù)1：接待到訪(fǎng)的總公司領(lǐng)導及其他客戶(hù)

　　任務(wù)2：協(xié)助本部門(mén)領(lǐng)導安排公司領(lǐng)導班子例會(huì )及業(yè)務(wù)例會(huì )，督促會(huì )議決議的貫徹落實(shí)起草各類(lèi)公文

職能崗位職責13

　　1、材料系統的建立、維護、優(yōu)化、更新;能合理地編制物資的采購計劃;

　　2、負責項目的供應商調研、詢(xún)價(jià)、建立采購信息庫，為商務(wù)部及工程部物資采購提供信息;

　　3、負責對項目供應商的`評審、推薦、合同的簽訂，負責對項目付款、項目結算的審核，有效提高材料成本控制;

　　4、建立健全合格供應商資源信息庫，及時(shí)擴充儲備合格供應商資源，定期對供應商績(jì)效考評以及供應商關(guān)系維護;

　　5、及時(shí)了解施工進(jìn)度，有效解決材料進(jìn)場(chǎng)問(wèn)題，確保工程材料及時(shí)供應。

職能崗位職責14

　　1、負責工廠(chǎng)建設期工程、物料、設備設施、咨詢(xún)服務(wù)等招采;

　　2、負責工程運營(yíng)期的生產(chǎn)原料采購執行工作，包括詢(xún)價(jià)、比價(jià)、簽訂采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作。

　　3、負責公司采購管理制度、流程、標準的完善、監督及落實(shí);

　　4、負責公司供應商管理，包括開(kāi)發(fā)、選擇與考核，參與建立供應商管理制度，確保公司采購材料優(yōu)質(zhì)、高效、價(jià)廉;

　　5、負責采購成本控制：根據成本構成因素分析采購策略與方案。通過(guò)談判、比價(jià)等方式有效控制采購成本，確保所采購的產(chǎn)品及其他服務(wù)獲得性?xún)r(jià)比最優(yōu)的價(jià)格;

　　6、熟悉工程項目的施工工藝和造價(jià)，根據工程項目制定采購計劃，管控采購材料質(zhì)量、數量、進(jìn)度，妥善處理項目剩余物資，限度降低采購成本;

　　7、負責與財務(wù)部門(mén)進(jìn)行賬務(wù)信息的核對;

　　8、參與采購業(yè)務(wù)的`洽談工作，監督采購合同的執行和落實(shí)情況。

職能崗位職責15

　　職位說(shuō)明

　　1、負責所支撐部門(mén)的.招聘實(shí)施工作;

　　2、參與整體招聘活動(dòng)策劃、招聘流程優(yōu)化、招聘管理推進(jìn)工作;

　　3、拓展招聘渠道建設，優(yōu)化招聘渠道資源;

　　4、參與招聘團隊建設與人員培養。

　　任職資格

　　1、國家正規院校，人力資源管理、計算機或工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，三年以上it行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案，有大型校園招聘和社交招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　4、掌握各種招聘面試技術(shù)，對人才進(jìn)行初步測評;

　　5、熟悉人力資源各模塊工作機制、熟知勞動(dòng)法相關(guān)法規，有勞動(dòng)爭議處理相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　6、良好的執行能力、團隊合作意識和抗壓能力，學(xué)習能力強。

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