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濮陽(yáng)勞動(dòng)法律師：事假和病假工資如何計算
濮陽(yáng)勞動(dòng)法律師：事假和病假工資如何計算
關(guān)于事假：根據《北京市工資支付規定》 第22條的規定 勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒(méi)有要求必須支付，此問(wèn)題由雙方協(xié)商或者在合同中約定。
員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時(shí)的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
關(guān)于病假：公司應該支付病假工資。法律依據：
1.《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2.《北京市工資支付規定》第21條 ：“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
如何計算病假工資，則根據《北京市工資支付規定》第21條的規定，，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。
日工資的計算方法：根據《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》( 2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號)的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別調整為20.83天和167.4小時(shí)，2008年1月1日之后日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數;
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí));月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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