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上海加班工資計算方法
加班，是指除法定或者國家規定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(cháng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(cháng)工作時(shí)間，稱(chēng)為“加班”。以下是小編整理的上海加班工資計算方法，歡迎閱讀！
一、加班工資計算標準
《根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)【2003】2號)，用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資;
(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資;
(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。
二、加班工資計算基數
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)【2003】2號)，加班工資及假期工資計算基數按如下方法確定：
(一)如果勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者的工資有明確約定的，應按約定的工資確定。
(二)如果勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者工資沒(méi)有明確約定的，可通過(guò)工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)議中確定。
(三)其它情況下，按勞動(dòng)者正常出勤的月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
另外，加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。
加班工資如何計算
法律規定：
《勞動(dòng)法》第44條規定如下:
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
分析：
勞動(dòng)法的規定中首先明確了3種加班情形:超時(shí)加班;休息日加班;法定休假日加班
另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費還是補休,具體如下:
超時(shí)加班:不能通過(guò)補休來(lái)彌補,必須通過(guò)支付加班費來(lái)處理;
休息日加班:必須先安排補休,不能補休的,才應支付加班費;
法定休假日加班:不能通過(guò)補休來(lái)彌補,必須通過(guò)支付加班費來(lái)處理;
實(shí)踐中,好多企業(yè)單位通過(guò)補休或者通過(guò)抵消請假來(lái)處理加班,在超時(shí)加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計算加班工資問(wèn)題
1.計算基數
根據《勞動(dòng)法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。
《關(guān)于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計時(shí)工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資�！�
根據這個(gè)規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時(shí)候這些項目都應該累加起來(lái)。
2.計算加班工資的時(shí)間標準
加班工資都是以小時(shí)作為計算單位來(lái)計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數為21.75。具體計算公式為
月工資性收入÷21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數×150%(或者200%或者300%)
3.特殊情況下的加班工資。
1，計件工資也有加班費
計件工資的加班工資的計算。超過(guò)每天8小時(shí)每周超過(guò)40小時(shí)而完成的計件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒(méi)有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。
2，綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內必須進(jìn)行連續生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門(mén)的審批，如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標準工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時(shí)工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計算和統計加班時(shí)間。
但單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。
(一)加班工資怎么算
1.用人單位在節假日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。即五一長(cháng)假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%
4. 根據1999年國務(wù)院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動(dòng)節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
(二)加班時(shí)間
根據勞動(dòng)法第三十六……四十一、四十四條規定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別情況需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六小時(shí);
a、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
(三) 職工日工資和小時(shí)工資
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規定支付工資報酬，勞動(dòng)者可向各級勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴。
在對加班工資進(jìn)行計算的時(shí)候，需要先知道自己是在什么時(shí)間段加班的，平時(shí)晚上加班、周末加班、法定節假日加班的加班工資標準都是不同的，分別是職工本人工資的150%、200%以及300%。各位可以參考小編帶來(lái)的文章計算一下自己大概能夠獲得多少的加班工資，要是對加班工資的數額有所疑問(wèn)的話(huà)，可以向在線(xiàn)律師咨詢(xún)。
【國家法定假日加班費如何計算】
一、加班工資計算方法
法定節假日加班費對加班人員是一種尊重
法定節假日期間安排勞動(dòng)者加班，應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。
例：春節長(cháng)假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
二、加班工資適用范圍
經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計算工時(shí)周期內實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
國家法定假日本該是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，但卻因為各種各樣的原因導致其無(wú)法順利休息，在這種情況下，作為用人單位就該對勞動(dòng)者作出一定補償，畢竟勞動(dòng)者加班是在為用人單位創(chuàng )造經(jīng)濟效益。
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