年資工資和工齡工資有什么區別？

年資工資和工齡工資有什么區別？

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　　工齡補助與工齡工資是一個(gè)事物的兩種不同的叫法，屬于用人單位一種福利制度，具體的金額不定，用人單位不同，其金額不同。

　　工齡補助又稱(chēng)年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數，即員工的工作經(jīng)驗和勞動(dòng)貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。

　　工齡補助推行的好處：

　　1、 有利于體現"論功行賞"的原則

　　實(shí)行"拋物線(xiàn)"工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業(yè)工齡員工則可拿到百元左右。

　　2、 有利于打破"論資排輩"的現象

　　新老員工之間沒(méi)有形成收入差距，企業(yè)內部很容易形成"論資排輩"現象。

　　3、 有利于提高員工積極性

　　新政策將工齡工資分為成長(cháng)期、成熟期和衰退期，并根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業(yè)"拋物線(xiàn)型"的貢獻規律，體現了"青年員工漸長(cháng)，中年員工快長(cháng)，老年員工慢長(cháng)"的原則。

　　4、 有利于減少員工流動(dòng)率

　　員工是企業(yè)的寶貴財富，企業(yè)應把員工的流動(dòng)率控制在適度范圍內。

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