工廠(chǎng)工時(shí)工資計算方法

工廠(chǎng)工時(shí)工資計算方法

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，計件工資可以降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，因為在生產(chǎn)任務(wù)不多的時(shí)候，企業(yè)的人力成本壓力也不大。大家不妨來(lái)看看小編推送的工廠(chǎng)工時(shí)工資計算方法，希望給大家帶來(lái)幫助！

　　一、制度工作時(shí)間的計算

　　年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

　　季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小時(shí)數=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　日工資=月工資收入÷月計薪天數

　　小時(shí)工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。

　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　注：折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　用人單位在節假日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資

　　計件工資制的類(lèi)型和種類(lèi)

　　1、無(wú)限計件工資制

　　不論完成定額多少，均直接按統一的計件單價(jià)計算工資，超額不受限制。其計算公式為：實(shí)得計件工資=實(shí)際完成的合格產(chǎn)品數量×計件單價(jià)或實(shí)得計件工資=實(shí)際完成的定額工時(shí)×小時(shí)工資率。比如，某工廠(chǎng)在一個(gè)月內共生產(chǎn)合格產(chǎn)品300件，每件產(chǎn)品規定的計件單價(jià)為3.50元，計算其實(shí)得計件工資。根據公式則為：實(shí)得計件工資=300×元。

　　2、有限計件工資制

　　指對實(shí)行計件工資的工人規定超額工資不得超過(guò)本人工資標準的一定比例或金額的限制。超過(guò)限額不再計酬，也可采用計件單價(jià)累退辦法。超額越高，計件單價(jià)越低。如超額10%以?xún)�，每�?元，超額10%~15%，每件0.5元，超過(guò)15%以上，每件0.2元（也叫累退計件工資制）。實(shí)行這種形式，一般是由于管理水平低，定額不夠先進(jìn)，為防止超額過(guò)多而采取的一種限制辦法。其公式為：最高計件工資額=定額產(chǎn)量×計件超額最高限額百分比×計件單價(jià)或最高計件工資額=月工資標準×計件超額最高限額百分比。

　　比如：某車(chē)間共有10名工人，月標準工資9000元，規定定額產(chǎn)量為3300小時(shí)，小時(shí)計件單價(jià)為2.73元，計件工資最高限額為標準工資的135%，計算最高計件工資額。

　　最高計件工資額=3300×135%×元或=9000×135%=12150元

　　3、累進(jìn)計件工資制

　　在完成合格產(chǎn)品的條件下，定額以?xún)鹊牟糠职凑�常計件單價(jià)計算工資，超額部分按照一種或幾種在原計件單價(jià)基礎上遞增的計件單價(jià)計算工資�？芍苯永圻M(jìn)，也可分段累進(jìn)。適用于超額難度大，而又急需增加產(chǎn)量的產(chǎn)品。累進(jìn)計件工資激勵作用大，能促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的較快提高。實(shí)行這種計件時(shí)，必須制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和預先計算其經(jīng)濟效益。否則，定額偏低，超額過(guò)高、成本加大，會(huì )影響經(jīng)濟效益。其計算公式為：實(shí)得計件工資=（定額內部分×一般計件單價(jià)）+∑（超定額部分×累進(jìn)計件單價(jià)）。比如：某廠(chǎng)規定完成產(chǎn)量定額200件以?xún)�，計件單價(jià)為2.8元，超額完成1%～10%部分累進(jìn)計件單價(jià)3元，超額完成10%～20%部分，累進(jìn)計件單價(jià)3.2元，超額完成20%以上部分累進(jìn)計件單價(jià)3.4元計算。工人甲當月實(shí)際完成產(chǎn)量250件，求其實(shí)得計件工資。根據公式則為：實(shí)得計件工資=（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）=718元。

　　4、超額計件工資制

　　又稱(chēng)分段計件工資制。工人完成勞動(dòng)定額發(fā)給月計時(shí)標準工資。超額完成定額部分按規定的計件單價(jià)發(fā)給計件超額工資，沒(méi)完成定額的適當減發(fā)月計日標準工資。其計算公式為：實(shí)得計件工資=定額內應得標準工資+超額部分應得計件工資，超額部分應得計件工資=超定額產(chǎn)量×計件單價(jià)。某工人月標準工資為800元，實(shí)行超額計件工資，規定的定額產(chǎn)量為250件，計件單價(jià)為3元，實(shí)際完成定額280件，求其實(shí)得計件工資。根據公式，則為：實(shí)得計件工資=800+3×30=890元。

　　5、最終產(chǎn)品計件工資制

　　以整個(gè)企業(yè)或車(chē)間為單位，以最終產(chǎn)品或最終產(chǎn)品銷(xiāo)量計數的計件工資形式。首先核算產(chǎn)品計件單價(jià)（即單位產(chǎn)品工資含量），然后按其產(chǎn)品數量和計件單價(jià)計算工資，也叫單位產(chǎn)品工資含量包干。這種方式要考核品種、質(zhì)量、消耗、成本等，其計算公式為：實(shí)得計件工資=計件單價(jià)×最終產(chǎn)品數量。

　　6、浮動(dòng)單價(jià)計件工資制

　　是指工人的計件單價(jià)根據車(chē)間承包的經(jīng)濟技術(shù)指標完成情況而浮動(dòng)的一種計件工資形式。車(chē)間承包的經(jīng)濟技術(shù)指標完成得越好，效益提高，得到的工資就越多，反之，計件單價(jià)要降低。

　　7、包工工資

　　是指按一定質(zhì)量要求的工作量折算為用工數，并考慮等級工人的平均工資計算出全部工資總額，預先規定好完成工作的期限，包給工人（班組或工程隊）。按期完成工作任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。

　　8、間接計件工資制

　　是指對輔助工人實(shí)行的計件形式，主要取決于他們所服務(wù)的直接計件工人的勞動(dòng)成果。其目的是促使輔助工人關(guān)心一線(xiàn)工人的產(chǎn)量，提高服務(wù)質(zhì)量，加強協(xié)作，以保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。

　　由于行業(yè)、企業(yè)區別很大，具體運用哪一種計件工資制度需要根據企業(yè)的具體情況進(jìn)行選擇。

　　計件工資的運用條件與重點(diǎn)

　　任何一種獎金制度必須有相對應的運用條件，不能脫離運用條件生搬硬套，計件工資的運用條件主要包括以下幾個(gè)方面：

　　第一、計件工資制的目的是為了提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，而這個(gè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高主要依靠員工技能的提高。如果勞動(dòng)生產(chǎn)率主要依靠自動(dòng)化程度很高的機器設備，那么，計件工資制度的意義就不大。比如，在自動(dòng)化程度很高的企業(yè)里，工人只是看護設備和儀表，只要設備、儀表正常運轉就可以，而工藝參數、設備調節等不依靠工人，而是依靠工藝部門(mén)、研發(fā)部門(mén)、設備部門(mén)。這個(gè)時(shí)候使用計件工資制可能就無(wú)法起到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用。去年，我們在浙江某企業(yè)做咨詢(xún)的時(shí)候，這個(gè)企業(yè)就針對不同的工人采取不同的工資模式，有些使用計件工資模式，有些則采用計時(shí)工資模式。

　　工資的計算基本內容

　　工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(1)社會(huì )保險費;

　　(2)勞動(dòng)保護費;

　　(3)福利費;

　　(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費;

　　(5)計劃生育費用;

　　(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資的分類(lèi)計算情況

　　根據《關(guān)于工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　計時(shí)工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

　　計時(shí)工資是指按計時(shí)工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。包括：對已做工作按計時(shí)工資標準支付的工資;實(shí)行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習工資(學(xué)徒的生活費);運動(dòng)員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無(wú)限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準的定額和計件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì )任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：生產(chǎn)獎;節約獎;勞動(dòng)競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。

　　津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

　　物價(jià)補貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補貼。

　　加班加點(diǎn)工資是指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習、執行國家或社會(huì )義務(wù)等原因按計時(shí)工資標準或計時(shí)工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

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