病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？

病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定，向勞動(dòng)者支付病假工資。那病假工資不低于最低工資的80%，指的什么呢？下面是小編幫大家整理的病假工資不低于最低工資的80%，指的，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？

　　解答一：

　　病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除由個(gè)人承擔的五險一金之前的工資。

　　根據《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資80%自主確定。

　　解答二：

　　用人單位支付的病假工資，指的是應發(fā)工資，包括應當由個(gè)人承擔的五險一金在內。

　　之前的工資。病假工資支付不得低于當地最低工資標準的80%。依據原《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》規定如下：第58條：企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據當地政府的有關(guān)規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長(cháng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。第59條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

【病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？】相關(guān)文章：

深圳最低工資標準04-13

2021年上海最低工資標準09-30

中廣核的工資待遇怎么樣呢？04-22

勞動(dòng)法中規定的：試用期工資應是正式工資的80%04-20

行政、人事和財務(wù)工作，哪個(gè)工資高呢04-21

沉船之前點(diǎn)擊答案05-06

考試之前作文06-25

保險商務(wù)朋友圈文案（精選80句）06-29

病假申請書(shū)07-26