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勞動(dòng)法中規定的：試用期工資應是正式工資的80%
《中華人民共和國勞動(dòng)法》是為了保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據憲法，制定本法。下面是小編整理的勞動(dòng)法中規定的：試用期工資應是正式工資的80%，歡迎閱覽。
根據勞動(dòng)法的相關(guān)條例：
1、《勞動(dòng)法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
3、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
4、根據《勞動(dòng)合同法》第二十條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5、根據《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，而在勞動(dòng)合同期限內，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì )保險等5險一金是法定義務(wù)。
6、根據《勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期期間注意事項
1、法律保護試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報酬、工作內容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權行為。
2、必要性同時(shí)，也是作為企業(yè)初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來(lái)分配和確立應聘者的職能及崗位。對于應聘者來(lái)說(shuō)，試用期合同的簽訂有利于應聘者在有限的時(shí)間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評判是否此工作確實(shí)適合自己。
試用期的工資標準
一、試用期的工資標準是怎樣的
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失;另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等是否符合法律規定及勞動(dòng)合同約定。
由于《勞動(dòng)法》對試用期的規定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動(dòng)者的合法權益，試用期演變成了“白干期”、“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內獲得的勞動(dòng)報酬非常低廉，嚴重損害了勞動(dòng)者的利益。
為了保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)合同法》第20條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！秳趧�(dòng)合同法》規定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線(xiàn);其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
二、約定試用期的注意事項有哪些
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
(1)勞動(dòng)合同中的試用期應由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
(3)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以?xún)鹊�，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，不能把試用期計算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同。
(5)試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
(6)試用期不得延長(cháng)。勞動(dòng)者對用人單位不滿(mǎn)意或認為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內發(fā)現勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(cháng)試用期繼續進(jìn)行考察。
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