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《勞動(dòng)法》有規定只有工傷才可以按病假嗎？
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如題，請假做手術(shù)，應該算病假吧，《勞動(dòng)法》有規定可以按事假處理嗎？只有工傷才可以按病假嗎？
【醫療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
�。ㄒ唬⿲�(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
�。ǘ⿲�(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
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