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實(shí)習生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動(dòng)法？
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業(yè)規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬。下面是小編幫大家整理的實(shí)習生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動(dòng)法，希望能夠幫助到大家。
可以的，公司一方有過(guò)錯的，違反勞動(dòng)法，個(gè)人辭職公司應該給與補償。
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護的，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，未足額支付勞動(dòng)工資的，未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的，低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，克扣工資的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
具體如下：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
擴展資料：
經(jīng)濟補償金的計算：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據我國法律規定，任何用人單位，無(wú)論是國家機關(guān)還是私人企業(yè)，都需要遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規定。如果用人單位違背了勞動(dòng)法，那么需要向勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償，并且還可能會(huì )被勞動(dòng)仲裁機構進(jìn)行相關(guān)的罰款。無(wú)論是用人單位或者是勞動(dòng)者，對于賠償方面有所異議的話(huà)，都可以向勞動(dòng)仲裁機構進(jìn)行申訴。
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