勞動(dòng)合同中規定的工資只要當地最低工資標準，如何維護工資權益？

勞動(dòng)合同中規定的工資只要當地最低工資標準，如何維護工資權益？

公司要給我降職降薪我不同意，但當初簽訂的勞動(dòng)合同只有規定工作崗位，工資就寫(xiě)了當地的最低工資標準（實(shí)際工資要高得多），這樣如果公司依合同保留崗位但卻給降薪是合法嗎？沒(méi)有合同的約束是否沒(méi)有辦法了？

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