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計件工資勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的計件工資勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
計件工資勞動(dòng)合同1
甲方(資方)：____________
代表人：____________
乙方(勞方)：____________
根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關(guān)的國家法律、法規及相關(guān)地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書(shū)：
一、合同期限及工作崗位：
1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;
2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任
二、工作時(shí)間：
1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據《勞動(dòng)法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;
2.按照國家法定節假日(指五一國際勞動(dòng)節、國慶節、元旦、春節)，結合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;
3.甲方按照國家勞動(dòng)政策法規為乙方辦理社會(huì )保險;
4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時(shí)間。
三、乙方職責及義務(wù)：
1.履行甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責及義務(wù);
2.接受甲方的定期及不定期的'考核、評估及職位調整等;
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類(lèi)，其中月薪薪資結構由底薪、績(jì)效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。
2.每月15號前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)法規支付滯納金;
3.若管理需要對乙方實(shí)行計件薪資制時(shí)，則實(shí)施計件薪資管理規定;
4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費) 計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)
5.乙方采用計件薪資制時(shí)乙方薪資結構見(jiàn)附表。
6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實(shí)施周/月績(jì)效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現、工作績(jì)效等不能滿(mǎn)足甲方要求時(shí)，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、工具設備及其勞動(dòng)保護用品;
2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);
六、工作紀律
1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類(lèi)管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書(shū)》等;
2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書(shū)面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任
1、甲乙雙方非因對方過(guò)錯或違約而提出解除本合同，均須提前書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書(shū)面通知甲方，且在工資結算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jì)效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務(wù)津貼的50%)。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時(shí)，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它
1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì )(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿(mǎn)自行終止;
4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
計件工資勞動(dòng)合同2
甲方：_________________
乙方：_________________
根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關(guān)的國家法律、法規及相關(guān)地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書(shū)：_____
一、合同期限及工作崗位：
1.本試用期合同期限為，自___________年________月__日至___________年________月__日;
2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任
二、工作時(shí)間：
1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據《勞動(dòng)法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;
2.按照國家法定節假日，結合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;
3.甲方按照國家勞動(dòng)政策法規為乙方辦理社會(huì )保險;
4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協(xié)調一致的合理工作時(shí)間。
三、乙方職責及義務(wù)：
1.履行甲方《_______崗位說(shuō)明書(shū)》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責及義務(wù);
2.接受甲方的定期及不定期的`考核、評估及職位調整等;
四、薪資：
1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類(lèi)，其中月薪薪資結構由底薪、績(jì)效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。
2.每月_____________號前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)法規支付滯納金;
3.若管理需要對乙方實(shí)行計件薪資制時(shí)，則實(shí)施計件薪資管理規定;
4.乙方采用月薪薪資計件薪資數額如下：
5.乙方采用計件薪資制時(shí)乙方薪資結構見(jiàn)附表。
6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實(shí)施周/月績(jì)效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現、工作績(jì)效等不能滿(mǎn)足甲方要求時(shí)，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;
7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。
五、工作安全
1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、工具設備及其勞動(dòng)保護用品;
2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);
六、工作紀律
1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類(lèi)管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書(shū)》等;
2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書(shū)面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。
七、合同解除與違約責任
1、甲乙雙方非因對方過(guò)錯或違約而提出解除本合同，均須提前書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書(shū)面通知甲方，且在工資結算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jì)效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。
2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時(shí)，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八、其它
1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì )或尋求法律途徑解決;
2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;
3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿(mǎn)自行終止;
4、本合同涂改、冒簽無(wú)效。
甲方：_____________乙方：_________
代表人：_____________身份證號碼：____
日期：_____________年______________月_______日
計件工資勞動(dòng)合同3
甲方(管理層):_______________
代表:_________
乙方(勞務(wù)方):_______________
根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，錄用乙方為公司試用員工。根據國家有關(guān)法律、法規和地方有關(guān)法律、法規，為保護雙方的合法權益，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動(dòng)合同:
一、合同期限及工作崗位:
1.本試用期的合同期限為_(kāi)_______________________________________________________________________________________________________
2.本合同簽訂時(shí)，乙方對甲方負責
二、工作時(shí)間:
1.一天工作八小時(shí)，一周工作五天。八小時(shí)后，在法律法規允許的范圍內，根據工作需要，根據《勞動(dòng)法》的規定，合理安排乙方加班；
2.根據國家法定節假日(指五一國際勞動(dòng)節、國慶節、元旦、春節)和甲方的實(shí)際情況，合理安排乙方休假或休息，并按照國家法律法規的規定支付乙方應得的假期工資；
3.甲方按照國家勞動(dòng)政策法規為乙方辦理社會(huì )保險；
4.如果乙方采用計件工作制，雙方應根據工作需要采用協(xié)調合理的工作時(shí)間。
三.乙方的責任和義務(wù):
1.履行甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》及其他相關(guān)文件或規定中涉及的管理職責和義務(wù)；
2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調整等。；
四.工資:
1.乙方按照甲方公司的'工資結構、工資管理辦法和規定領(lǐng)取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結構由基本工資、績(jì)效獎金、崗位津貼或提成組成。
2.每月15日前支付乙方上月全部工資。如果甲方未能在規定日期支付工資，乙方有權根據國家有關(guān)法律法規要求甲方支付滯納金；
3.如管理層需要對乙方實(shí)行計件工資制度，則執行計件工資管理規定；
4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)
5.乙方實(shí)行計件工資制時(shí)的工資結構見(jiàn)附表。
6.在試用期內，甲方應嚴格按照《試用期員工考核管理規定》對乙方進(jìn)行周/月績(jì)效考核，考核結果與工資掛鉤。如經(jīng)考核證明乙方的工作能力、個(gè)人表現和工作表現不能滿(mǎn)足甲方要求，甲方有權做出辭退乙方或延遲錄用的決定；
7.以上薪酬結構及金額由甲方負責解釋。
動(dòng)詞（verb的縮寫(xiě)）工作安全
1.甲方應為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所、工具設備和勞動(dòng)防護用品；
2.乙方必須按照甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行操作；
不及物動(dòng)詞工作紀律
1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理規章制度，如《員工手冊》、《保密協(xié)議》；
2.如違反甲方規定或制度，甲方有權口頭或書(shū)面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責任的權利。
七.合同終止和違約責任
1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒(méi)有對方的過(guò)錯或違約，必須事先書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書(shū)面通知甲方，工資結清后，試用期內不給績(jì)效獎金，還需承擔甲方給的培訓費用(金額為崗位津貼的50%)。
2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。
八.其他人
1.甲乙雙方任何一方有不可抗拒的原因，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )(仲裁機構)或者尋求法律解決；
2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規執行；
3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動(dòng)終止；
4.本合同的變更或簽署無(wú)效。
甲方(蓋章):____________________________________________。
代表(簽名):______________身份證號:______________。
_____年____月____日
計件工資勞動(dòng)合同4
甲方(公司)名稱(chēng):______________________________________________________________________________
乙方(員工)姓名:_________________________。
身份證號:__________________________________________________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，同意簽訂以下條款，以書(shū)面勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，雙方共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
1.本合同有固定期限，從(YY)開(kāi)始至(YY)結束，試用期為個(gè)月。合同到期，合同終止。
2.本合同期滿(mǎn)后，如果甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，雙方可以認真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方可以辦理續訂勞動(dòng)合同手續。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意根據甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在甲方崗位工作。工作地點(diǎn):。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，可適當調整乙方的崗位或工作地點(diǎn)，乙方應服從甲方的調整和工作安排。
2.乙方應遵守甲方的規章制度和崗位職責要求，按時(shí)完成規定的工作量，達到甲方規定的質(zhì)量要求..
3.甲方可以根據規章制度和工作職責對乙方進(jìn)行考核，并根據考核結果調整乙方的工作崗位和工資標準。
第三，工作時(shí)間和休息休假
1.乙方在甲方工作期間，根據崗位要求，按照國家規定執行相應的規章制度
2.除勞動(dòng)法規定的不受限制的'情況外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商，可以安排乙方加班，并按規定標準給予補休或支付加班工資。
3.乙方在工作期間，休息休假按國家有關(guān)政策執行。
第四，勞動(dòng)報酬
1.甲方實(shí)行崗位工資加計件工資制，其中崗位工資為580元/月，計件工資根據乙方完成的工作量確定..乙方每月應完成的基本工作量(件)為，超過(guò)基本工作量(件)部分的工資標準按元/件計算。
2.甲方實(shí)行計件工資制，根據乙方每月完成的工作量(件數)確定月工資標準。
3.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
2.乙方的獎金、津貼和補貼按甲方的規章制度執行。
動(dòng)詞（verb的縮寫(xiě)）社會(huì )保險和福利
乙方的社會(huì )保險和福利以現金形式計入其工資，社會(huì )保險和其他保險費用的支付由乙方自行辦理和支付。
不及物動(dòng)詞勞動(dòng)保護、工作條件和職業(yè)危害防護
甲方必須根據乙方的工作要求，提供符合國家安全衛生法規和標準的工作場(chǎng)所、生產(chǎn)工具、材料、安全防護設施、防護用品和衛生條件，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育..
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，如甲方管理人員違章指揮或強令冒險，有權拒絕執行，并可立即解除勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
1.乙方必須遵守國家法律、法規和地方法律、法規和政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行職責。
2.簽訂本合同時(shí)，甲方已將勞動(dòng)紀律和企業(yè)規章制度的內容告知乙方，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。
3.如乙方違反勞動(dòng)紀律和操作規程，甲方有權根據規章制度和勞動(dòng)紀律進(jìn)行檢查
乙方應受到處罰，并可終止合同。
八.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，按照有關(guān)法律、法規和公司規章制度執行。
九.處理勞動(dòng)爭議和違反勞動(dòng)合同的法律責任
勞動(dòng)合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁或訴訟。任何一方違反本合同，均應承擔相應的法律責任。
本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規執行。
甲方(蓋章):____________________________________________。
代表(簽名):______________身份證號:______________。
在_________________________________________________________________________________
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