上海最低工資標準

2021年上海最低工資標準

　　最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬，其組成不包含延長(cháng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。以下是小編為大家整理的2021年上海最低工資標準相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　一、上海最低工資標準是多少

　　上海最低工資適用于上海市范圍內的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工及其他勞動(dòng)者。

　　根據上海社會(huì )保障局下發(fā)的《關(guān)于調整本市最低工資標準的通知》規定，上海市最低工資標準2021年7月1日起調整，從原先的月最低工資標準從2480元調整為2590元，增加110元;小時(shí)最低工資標準從22元調整到23元。這是上海市第27次上調最低工資標準，同時(shí)還將同步調整一系列民生保障待遇標準，

　　包括失業(yè)保險金標準、有關(guān)就業(yè)補助標準、職工醫保年度統籌基金最高支付限額、醫保個(gè)人賬戶(hù)計入標準等。但須注意的是，以下四項不作為月最低工資的組成部分：

　　1、延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資。

　　2、個(gè)人依法繳納的社保費用及住房公積金。

　　3、各種補貼，例如伙食補貼/飯貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　4、各種津貼，中班/夜班/高溫/低溫/有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　社會(huì )保障方面，上海將進(jìn)一步深化機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，研究實(shí)施機關(guān)職業(yè)年金實(shí)賬積累，研究完善企業(yè)養老金計發(fā)辦法，繼續統籌提高各類(lèi)人員養老金水平。

　　據了解，本市將完善城鄉居民養老保險辦法，建立節日補貼機制。試行個(gè)人賬戶(hù)歷年結余資金自愿購買(mǎi)商業(yè)保險。加快解決異地安置退休人員住院醫療費用直接結算。適當擴大醫保支付項目范圍，試行部分高價(jià)腫瘤靶向藥納入醫保結算。

　　不僅如此，上海還將推動(dòng)建筑業(yè)從業(yè)人員按項目參加工傷保險。規范工傷認定和待遇審核支付行為。全面開(kāi)展工傷預防，推進(jìn)工傷康復。適時(shí)啟動(dòng)修訂失業(yè)保險辦法和城鎮生育保險辦法。實(shí)施《上海市長(cháng)期護理保險試點(diǎn)辦法》及相關(guān)配套文件。目前已在徐匯、普陀、金山先行開(kāi)展長(cháng)期護理保險試點(diǎn)。

　　二、工資支付的范圍包括什么

　　1、單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　　2、勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　3、按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其它勞動(dòng)收入，如根據國家規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　三、何時(shí)需要支付雙倍工資

　　1、《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

　　2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　知識普及

　　1、最低工資標準是什么?

　　最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　2、最低工資標準有月薪、時(shí)薪兩種

　　最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時(shí)薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。

　　3、違反最低工資標準的處罰

　　用人單位違反最低工資標準規定的，人力社保部門(mén)將責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

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