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干貨：聘書(shū)是否具備勞動(dòng)合同效力
聘書(shū)是否具有勞動(dòng)合同效力
案情簡(jiǎn)介
20xx年8月，劉某應聘了上海某廣告公司銷(xiāo)售經(jīng)理一職。面試結束后，公司認為劉某的條件符合公司的崗位要求，便通知他前來(lái)報到，并發(fā)出了聘書(shū)，聘書(shū)對劉某的工作崗位、工作報酬、聘期進(jìn)行了約定。
20xx年9月，劉某正式到公司報到，但雙方一直都未簽訂勞動(dòng)合同。劉某曾經(jīng)向公司提出要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司卻表示，對于經(jīng)理這個(gè)崗位，公司一直都是發(fā)聘書(shū)的。20 11年1月底，劉某在工作中因為與公司領(lǐng)導意見(jiàn)有分歧而提出辭職。辭職時(shí)，劉某再次提出公司應與其補簽勞動(dòng)合同，但公司拒絕了他的要求。
離職后，劉某即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求公司支付20xx年10月-20xx年1月期間未與其簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
爭議焦點(diǎn)
公司認為，對于經(jīng)理崗位，公司規定一律只發(fā)聘書(shū)，不簽訂勞動(dòng)合同。聘書(shū)中對于員工的工作崗位、工作報酬、聘期都做了明確的書(shū)面約定，且也加蓋了公司的公章，與勞動(dòng)合同具有同樣的效力，故對劉某所提出的20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資無(wú)支付義務(wù)。
劉某認為，根據國家相關(guān)法律規定，公司在其入職后一個(gè)月內必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
公司雖然發(fā)了聘書(shū)，但與勞動(dòng)合同的性質(zhì)是不同的，聘書(shū)不能代替勞動(dòng)合同，因此不具備勞動(dòng)合同的效力。而且自己再三要求公司與其簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，公司卻一再拒絕，故要求公司支付其20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資。
仲裁結果
仲裁庭認為，根據相關(guān)法律規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應當在一個(gè)月之內簽訂勞動(dòng)合同。雖然公司向勞動(dòng)者發(fā)了聘書(shū)，但其不具備法律規定的勞動(dòng)合同必備條款，并不能視作簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故仲裁庭最終裁決用人單位支付勞動(dòng)者20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。
律師點(diǎn)評
OFFER、聘書(shū)、勞動(dòng)合同，一直都是許多用人單位招聘過(guò)程中經(jīng)常使用的文書(shū)。
從本案分析，首先，公司發(fā)出的聘書(shū)，從法律效力分析只是相當于我們平常所說(shuō)的OFFE R，只是一個(gè)要約，并不代表勞動(dòng)關(guān)系當然成立。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。本案中的“聘書(shū)”只是公司單方發(fā)出的要約，是否真正建立勞動(dòng)關(guān)系，還需要勞動(dòng)者與用人單位雙方簽字確認彼此的權利與義務(wù)并真正履行合同，勞動(dòng)關(guān)系才成立�！秳趧�(dòng)合同法》也規定：勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立。也就是說(shuō)，即便公司發(fā)出了聘書(shū)，如果勞動(dòng)者沒(méi)來(lái)上班，勞動(dòng)關(guān)系仍然沒(méi)有建立。
其次，聘書(shū)是否具有勞動(dòng)合同的效力?雖然本案在裁決中給出了否定的答案，但是這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，而是要看該聘書(shū)是否具備勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報酬;(七)社會(huì )保險;(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項�！�
在實(shí)際生活中，勞動(dòng)合同的范疇是比較廣泛的，能規范雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件應該都是勞動(dòng)合同。如果聘書(shū)的條款具備了上述勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)者也簽署了聘書(shū)并反饋給單位，說(shuō)明雙方對勞動(dòng)關(guān)系的權利義務(wù)協(xié)商一致，且實(shí)際履行，那么該聘書(shū)可以視為勞動(dòng)合同。
反之，若聘書(shū)不具備上述勞動(dòng)合同的必備條款，則其不具有勞動(dòng)合同的效力。
本案中，公司對劉某所發(fā)出的聘書(shū)只對工作崗位、工作報酬、聘期進(jìn)行了約定，落款也只有公司單方蓋章，不具備上述勞動(dòng)合同的必備條款，故不能視作雙方簽訂了勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規定：“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日�！惫使緫斨Ц秳⒛�20 10年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。(唐律)
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