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深圳最低工資標準
最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。下面是小編精心整理的深圳最低工資標準，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
深圳最低月工資標準：
2200元。
深圳小時(shí)最低工資標準：
20.3元
最低工資不包括：
下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：
�。ㄒ唬┭娱L(cháng)法定工作時(shí)間的工資。
�。ǘ┲幸拱嘟蛸N、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。
�。ㄈ┗锸逞a貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
�。ㄋ模﹤�(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
一、深圳最低工資標準應當如何計算？
1、加班工資
工作日加班：小時(shí)加班工資標準=勞動(dòng)合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時(shí)）×150%；
休息日加班：小時(shí)加班工資標準=勞動(dòng)合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時(shí)）×200%；
法定休假日；日加班工資標準=勞動(dòng)合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時(shí)）×300%。
勞動(dòng)合同規定的工資標準，是指勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動(dòng)者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
3、勞動(dòng)部
《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資；
�。ǘ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資；
�。ㄈ┯萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，并應按本規定支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執行上述規定。
二、相關(guān)法律規定
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。
月計薪天數=（365天—104天）÷12月=21.75天。
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