稅前工資

稅前工資

　　稅前工資指在交納個(gè)人所得稅之前的總工資,即個(gè)人在日常工作中產(chǎn)生的所有勞動(dòng)所得(除去五險一金的部分)。稅前工資交稅是可以直接拿來(lái)套用國家稅法進(jìn)行計稅的部分。以下是小編為大家整理的有關(guān)稅前工資相關(guān)內容，希望對大家有所幫助。

　　稅前工資1

　　1 、定義稅前工資指交納個(gè)人所得稅前的應發(fā)工資

　　包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。

　　2 、組成由下列六個(gè)部分組成：

　　(一)計時(shí)工資

　　計時(shí)工資是指按計時(shí)工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。包括：

　　1、對已做工作按計時(shí)工資標準支付的工資;

　　2、實(shí)行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(wù)(崗位)工資;

　　3、新參加工作職工的見(jiàn)習工資(學(xué)徒的生活費);

　　4、運動(dòng)員體育津貼。

　　(二)計件工資

　　計件工資是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。包括：

　　1、實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無(wú)限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準的定額和計件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

　　2、按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

　　3、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　(三)獎金

　　獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：

　　1、生產(chǎn)獎;

　　2、節約獎;

　　3、勞動(dòng)競賽獎;

　　4、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

　　5、其他獎金。

　　(四)津貼和補貼

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。

　　1、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的.津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

　　2、物價(jià)補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補貼。

　　(五)加班加點(diǎn)工資

　　加班加點(diǎn)工資是指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　包括：

　　1、根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習、執行國家或社會(huì )義務(wù)等原因按計時(shí)工資標準或計時(shí)工資標準的一定比例支付的工資;

　　2、附加工資、保留工資。

　　3、 特殊收入

　　(一)根據國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng )造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動(dòng)員、教練員的獎金;

　　(二)有關(guān)勞動(dòng)保險和職工福利方面的各項費用;

　　(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

　　(四)勞動(dòng)保護的各項支出;

　　(五)稿費、講課費及其他專(zhuān)門(mén)工作報酬;

　　(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動(dòng)工作的旅費和安家費;

　　(七)對自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

　　(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;

　　(九)對購買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫療補助費、生活補助費等;

　　(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續費或管理費;

　　(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

　　(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補貼;

　　(十四)計劃生育獨生子女補貼。

　　本段繳稅

　　稅后工資指的是稅前工資扣除個(gè)人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、公積金)中的個(gè)人交納部分后，實(shí)際到手的工資收入。社會(huì )保險中的個(gè)人交納部分、住房公積金中的個(gè)人交納部分是稅前列支的。因此，稅前工資≠稅后工資+個(gè)人所得稅。

　　稅前工資2

　　1.什么是稅前工資

　　按照個(gè)人所得稅法的定義，工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。從納稅意義上的.稅前工資，即是指每月各種收入的累加(工薪所得)。

　　2.什么是稅后工資

　　稅后工資是稅前工資扣減社保個(gè)人繳納部分、公積金個(gè)人繳納部分以及個(gè)人所得稅后的實(shí)際到手工資。

　　對于大多數人的工資范圍來(lái)說(shuō)，社保個(gè)人繳納部分占稅前工資的11%(養老保險8%、醫療保險2%、失業(yè)保險1%)，住房公積金繳納比例(個(gè)人與單位相同)則根據所在地區不同，從5%-12%不等，有些單位可能還會(huì )有補充公積金。社保的單位繳納部分約占稅前工資的30%左右。社保及公積金個(gè)人繳納部分是稅前列支(扣除的)的。

　　3.稅后工資的計算公式(個(gè)人所得稅的計算方法)

　　稅后收入=稅前收入-(個(gè)人社保繳費+公積金繳費)-個(gè)人所得稅

　　其中：

　　個(gè)人所得稅=(應納稅所得-扣除標準)*適用稅率-速算扣除數

　　應納稅所得=稅前收入-(個(gè)人社保繳費+公積金繳費)

　　扣除標準(或稱(chēng)為“起征點(diǎn)”)為中國公民5000元，而對在中國境內無(wú)住所而在中國境內取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人和在中國境內有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人，確定附加減除費用1300元(之前為2800元)。

　　適用稅率及速算扣除數參見(jiàn)《最新個(gè)稅稅率表及速算扣除數》所列。

　　以A員工6000元稅前工資為例(假設其在北京工作，公積金繳納比例為12%，且繳費基數也為6000元)，通過(guò)個(gè)稅計算器計算的結果為：

　　養老保險8%：480.00

　　醫療保險2%：120.00(+3元大病統籌)

　　失業(yè)保險0.2%：12.00

　　公積金12%：720.00

　　個(gè)人繳費合計：1335.00

　　應納稅額總計：1165.00

　　繳納個(gè)稅：34.95

　　稅后收入：4630.05

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