上班拿工資，就要對得起這份工資

上班拿工資，就要對得起這份工資

　　在平日的學(xué)習、工作和生活里，大家都經(jīng)�？吹铰殘�(chǎng)的身影吧，下面是小編為大家收集的上班拿工資，就要對得起這份工資，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　很多人都認為，做一份工作就拿一份工資，這是天經(jīng)地義的事，不論工作做得怎么樣，不管有沒(méi)有成績(jì)，只要上了班，就得拿工資。這看似非常正常的現象，其實(shí)并不正常。單位發(fā)工資，工作人員拿工資，表面看起來(lái)，就是工作了就應當拿工資。而這一切都應建立在做好了自己應該做好的工作的前提之上，如果沒(méi)有做到，那么這份工資單位就不應當出，個(gè)人也不應當拿。但在這個(gè)社會(huì )上，沒(méi)有做好工作卻沒(méi)有一點(diǎn)愧疚地拿工資的人不是少數。

　　拿工資多少，理論上要和貢獻多少成正比，當然完全準確是不可能的。不過(guò)不論工資多少，拿的人應當盡力盡心做好本職工作，這樣才能對得起所拿的工資。

　　絕大多數老板都不奢望每位員工都能夠做出高于自己要求的業(yè)績(jì)。但是，所有企業(yè)的老板和組織的負責人都希望，自己手下的所有員工都可以至少能夠把本職工作做好，能把任務(wù)完成。至少，能夠對得起自己領(lǐng)的薪水。這是老板們最基本的底線(xiàn)。

　　在吳建衛所著(zhù)的《員工危機 》一書(shū)上有這樣一個(gè)故事：

　　大學(xué)應屆畢業(yè)生比爾、杰克和梅洛在硅谷的一家軟件工廠(chǎng)一起開(kāi)始了試用期。

　　上班第一天經(jīng)理把他們帶到車(chē)間生產(chǎn)流水線(xiàn)旁，他對領(lǐng)班說(shuō)：“他們是新來(lái)的員工，請你盡快地幫助他們熟悉崗位工作�！苯�(jīng)理又對比爾他們說(shuō)：“公司為你們提供一個(gè)月的試用期，是否獲得繼續聘用，就看這一個(gè)月里你們自己的表現了�！�

　　剛開(kāi)始，他們還滿(mǎn)懷希望地工作，盡管對工作不怎么熟悉。然而，當天天都在重復著(zhù)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)時(shí)，他們都感覺(jué)在這里根本無(wú)法獲得自己美好的未來(lái)。

　　更辛苦的是，這個(gè)月每天都24小時(shí)開(kāi)足馬力生產(chǎn)，因為工廠(chǎng)的訂單太多了。

　　工人們都是三班倒，分白班、中班、夜班交替著(zhù)上。生產(chǎn)線(xiàn)上的節奏很快，每一個(gè)崗位都必須聚精會(huì )神地工作，所以比較累。更難熬的時(shí)間段是從凌晨一點(diǎn)到早八點(diǎn)的這段夜班，因為這時(shí)大家不但要上好班，還要和陣陣襲來(lái)的瞌睡蟲(chóng)較量。

　　因此每次下班后，比爾他們都會(huì )疲憊不堪地回到宿舍，然后倒頭就睡，連早餐都不想吃。

　　轉眼間，一個(gè)月試用期快完了。比爾他們三個(gè)人都認為自己表現不錯，通過(guò)試用期應該沒(méi)有問(wèn)題了。

　　試用期的最后一天又是一個(gè)夜班，那天去上夜班時(shí)，經(jīng)理在廠(chǎng)房門(mén)口等著(zhù)他們。他對比爾、杰克和梅洛三人說(shuō)：“真的很抱歉，通過(guò)公司人事部的考察，你們三人都沒(méi)有通過(guò)公司的試用，上完這個(gè)夜班，你們就可以離開(kāi)了�！苯�(jīng)理說(shuō)完，把這個(gè)月的工資交給了比爾他們，然后就走了。

　　沒(méi)想到會(huì )是這樣的結果，所以三人都呆呆地站在那里。

　　也不知道過(guò)了多久，比爾說(shuō)：“快要上班了，我們進(jìn)廠(chǎng)吧!”

　　誰(shuí)知道杰克沖著(zhù)比爾吼道：“你是傻瓜嗎?這家公司都已經(jīng)把我們解雇了!”

　　“如果我們都不去上夜班了，那廠(chǎng)里的生產(chǎn)線(xiàn)怎么辦?公司給了我們這個(gè)月的薪水啊，至少，我們要對得起人家付給我們的薪水�！北葼栒f(shuō)。

　　“我不管了，反正工資已經(jīng)到手，我不去了!”梅洛說(shuō)。

　　其實(shí)，比爾心里也很難過(guò)，但他不愿意看到廠(chǎng)里的生產(chǎn)受影響，所以決定繼續去上班，哪怕是最后一次。比爾安慰自己說(shuō)，為求心安理得，就站好最后一班崗吧，畢竟我拿了人家的薪水啊。比爾便走進(jìn)了工廠(chǎng)里，穿上工作服，走向了生產(chǎn)線(xiàn)。杰克和梅洛則頭也不回地走了。

　　比爾盡職盡責地完成了最后一夜的工作。走出廠(chǎng)門(mén)時(shí)，經(jīng)理叫住了他。經(jīng)理微笑地對比爾說(shuō)：“比爾?巴金斯先生，恭喜你!你的試用期正式結束，請你明天到辦公樓去接受新職位的安排�！�

　　看到比爾一臉疑惑，經(jīng)理就意味深長(cháng)地說(shuō)：“你們三個(gè)人都很優(yōu)秀，但我們要選擇一個(gè)最優(yōu)秀的，和你的同伴們相比，你多了一份難能可貴的責任心和敬業(yè)精神，因此我們選擇了你!”

　　事實(shí)上，在職場(chǎng)上立足，并沒(méi)有想象的那么難，只要你能夠擁有基本的敬業(yè)精神和責任心，就能夠讓老板們接受。就像比爾都樣，只要心里總想著(zhù)，自己就算再不出色，也要對得起老板付給自己的那份工資。

　　天下沒(méi)有白給的薪水，我們至少要對得起我們拿的那份工資。這其實(shí)是一種工作態(tài)度和生活態(tài)度，它不僅僅適用于職場(chǎng)，還體現于我們生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

　　即使你不是為老板打工，而是自行創(chuàng )業(yè)，也需要有這種精神。事實(shí)上，如果擁有了“至少要對得起自己拿的那份薪水”的精神，無(wú)論你做什么，都一定會(huì )比別人出色，否則，就會(huì )差強人意，甚至慘淡經(jīng)營(yíng)。

　　在2003年9月3日的《深圳商報》上看到成彪寫(xiě)的一個(gè)故事：

　　成彪妻子的好友李琳在一家外企做職員，說(shuō)是職員，其實(shí)就是打雜的，每天干些打掃衛生，給打印機裝紙、接聽(tīng)電話(huà)、收發(fā)報刊信件之類(lèi)的瑣事。

　　成彪有一天下晚班，經(jīng)過(guò)李琳所在企業(yè)，看到大門(mén)外圍著(zhù)一群人，幾乎堵塞了道路。一問(wèn)才知道企業(yè)效益滑坡、公司裁員。成彪心里想，李琳肯定也在裁減之列。他的猜測得到他妻子的認同，因為按照職場(chǎng)風(fēng)險梯階的理論，崗位越平庸，崗位的穩定系數就越差。想到下崗的李琳心里肯定不舒服，晚飯后，妻子拉著(zhù)成彪去安慰李琳。

　　敲開(kāi)門(mén)，迎接他們的是一臉笑容的李琳。成彪旁敲側擊問(wèn)李琳：“今天下班時(shí)，看到你們企業(yè)門(mén)口圍著(zhù)一大群人……”

　　“他們呀，被裁減下來(lái)的，要求結清賬目的!”

　　聽(tīng)李琳輕松的口氣，成彪大膽地問(wèn)：“你呢，在不在其列?”

　　“不在!”李琳明白了他們的來(lái)意，笑開(kāi)了：“像我這種干的活對得起每天薪水的人怎會(huì )被裁?企業(yè)里多的是白占位、白拿薪的人，被裁的當然是他們!”

　　李琳告訴他們：企業(yè)效益不好，活兒少了，要裁人的跡象露了出來(lái)，一些人的思想就開(kāi)始波動(dòng)了：有的人開(kāi)始利用工作之便打起自己的小算盤(pán)，聯(lián)系新的企業(yè);有人遲到早退請假，參加各種面試;有的純粹混日子，上班出工不出力……而李琳的想法很簡(jiǎn)單：拿人家一天的錢(qián)，替人家干好一天的活。所以，仍然每天按時(shí)上下班，該自己做的事一件不拉，別人推托給她的事她也不推辭……沒(méi)想到，裁員名單里居然就沒(méi)她!

　　在能人如林的企業(yè)，在技術(shù)吃香的時(shí)下，文化水準不高的李琳卻沒(méi)有失掉崗位，這其中的道理難道只是工作崗位不同的緣故嗎?這一點(diǎn)真是值得我們每個(gè)人深思。

　　我們做這份工作，就要在其位謀其職。既然我們領(lǐng)了工資就得把本職工作做好了。這樣才能對得起這份工資。

　　常聽(tīng)到、也�？吹揭恍┕ぷ髯龅貌辉趺礃拥娜顺商礻P(guān)心工資漲多少，卻從不考慮自己工作是否對得起國家或單位給的工資。這樣的觀(guān)念是否到了必須改變的時(shí)候了。

　　不管你做什么工作，都要將自己的本職工作做好，本職的工作都做不好、做不到位，怎能算一個(gè)合格的員工呢?怎能算一個(gè)稱(chēng)職的員工呢?從道德層面上講，在崗一天無(wú)所作為，是不應該拿這一天的薪水的。如果拿了，就難免有占人便宜、白吃白拿之嫌。上班拿工資，要拿得對起自己的工資，拿得心安理得。

　　一個(gè)成功的企業(yè)家說(shuō)：“每個(gè)人都干好自己的本職工作，對得起自己的薪水，這樣公司的事情就能干好了�！� 一個(gè)員工，干一份工作，拿一份工資，就要對得起自己的這份工資，這是最起碼的職業(yè)素養和道德要求。

　　我們拿著(zhù)工資，就得對得起這份工資。每天下班的時(shí)候，我們都應捫心自問(wèn)：我們盡心盡力把自己的本職工作干好了嗎?對得起這份工資嗎?

　　你的工資從哪里來(lái)?

　　我們做這份工作，就要在其位謀其職。既然我們領(lǐng)了工資就得把本職工作做好了。這樣才能對得起這份工資。

　　閱讀思考：

　　1.從比爾、杰克和梅洛的故事中，你受到了哪些啟發(fā)?

　　2.裁員名單里為什么沒(méi)有李琳的名字?

　　3.捫心自問(wèn)：你做好自己的本職工作了嗎?對得起自己所領(lǐng)的這份工資嗎?

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