HR必知！年后HR如何做好面試？

HR必知！年后HR如何做好面試？

　　春節假期已經(jīng)過(guò)去了了

　　年后回來(lái)上班的第一天

　　肯定有些HR是已經(jīng)跟很多求職者已經(jīng)確定了面試時(shí)間了

　　那么趁著(zhù)年后跳槽找工作小高峰

　　HR可要抓好這個(gè)好時(shí)機做好面試

　　為企業(yè)招到合適的人才

　　那么年后HR要如何做好面試呢

　　今天畢老師就來(lái)說(shuō)一說(shuō)

　　HR在招聘中，都是希望招到適合自己公司的人才，那么HR在面試前就要確定好自己面試的目的是什么，說(shuō)白了就是要清楚自己的招聘崗位需要的是怎樣的人才。即使是一天面對不一樣的求職者，也要知道每一個(gè)求職者所應聘的崗位是什么。

　　什么是確定招聘要求呢?就是說(shuō)要清楚知道招聘崗位的職責要求等等。我們都知道年后的招聘工作是比較繁忙的，招聘的崗位也是比較多的，所以要想自己的面試效果好的話(huà)，那么HR就要清楚的知道招聘崗位的一些基本的信息了。

　　作為HR肯定都知道，每一個(gè)崗位所對應的福利肯定是不一樣的，雖然有時(shí)候同一份崗位要求的職責是一樣的，但是求職者的工作經(jīng)驗不一樣的話(huà)，也是會(huì )有不同的福利要求的。所以HR在這一方面一定要整理梳理好每一個(gè)崗位的招聘福利。

　　在面試的時(shí)候，HR要想清楚的了解求職者的話(huà)，肯定是通過(guò)向求職者提問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)確定求職者是否適合這個(gè)工作。所以HR在面試前是一定要做好面試問(wèn)題的準備，先把自己要問(wèn)的問(wèn)題羅列清楚，可以在面試中更有條理的與求職者交談。

　　其實(shí)當自己做好面試問(wèn)題的準備的時(shí)候，就要想一想這些面試問(wèn)題的答案了，要先想一下求職者會(huì )怎樣回答，這樣的答案是自己會(huì )接受的，怎樣的答案是自己不會(huì )介紹的。

　　很多時(shí)候我們會(huì )發(fā)現，求職者在面試的時(shí)候，初試以及復試，每一次面試的面試官都是不一樣的。所以HR在面試前，一定要與招聘部門(mén)的溝通落實(shí)好，在某些問(wèn)題上的口徑是要一樣的，不然的話(huà)，通過(guò)幾輪的面試下來(lái)，求職者得到的信息是不一樣的，是很容易造成不好的影響來(lái)的。

　　在面試中，HR肯定是會(huì )介紹崗位工作的一些情況來(lái)的，特別是當自己非常喜歡某一個(gè)求職者的話(huà)，那么就會(huì )讓自己老是夸大崗位工作積極一面，從而忽略了崗位工作的重點(diǎn)。其實(shí)我們在介紹的時(shí)候，應該是好的一面跟壞的一面都要一起介紹才對。

　　在面試中，HR請一定要記住，我們在面試的時(shí)候最終的目的是要找到適合自己崗位的人才，所以千萬(wàn)不要因為求職者的某些因素就看低了求職者，比如說(shuō)求職者的學(xué)歷或者是求職者在面試中某一句話(huà)說(shuō)的不合自己的意。

　　我們都知道，面試的時(shí)間一般最好是10到15分鐘，面試時(shí)間是不宜過(guò)長(cháng)或者是過(guò)短的。如果面試時(shí)間太長(cháng)的話(huà)，那么是會(huì )讓求職者覺(jué)得你是比較啰嗦的，時(shí)間太短的話(huà)，讓求職者覺(jué)得自己是不受重視的。

　　即使年后找工作的人是比較多的，但是我們也要知道招聘的崗位也是比較多的。所以HR在面試結束后，一定不要認為慢慢來(lái)，如果你慢慢來(lái)的話(huà)，那么求職者有可能去找其他的工作了。

　　所以當面試結束后，HR一定不要拖，要盡快的出結果來(lái)通知求職者。

　　一個(gè)公司里必不可少之一的崗位就是HR了

　　所以HR的重要性可想而知

　　但是我們也要知道HR是一門(mén)需要積累沉淀的過(guò)程

　　只有閱人無(wú)數，學(xué)識與時(shí)俱進(jìn)

　　才能讓自己更好的、更快的做好面試工作

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