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面試緊張的禁忌
面試答案無(wú)法令人滿(mǎn)意
“你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看,這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題。
就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題,求職者給出的答復足以改變HR對一個(gè)人的印象認知。
切記信馬由韁的暢想未來(lái)。比如:應聘者前來(lái)應聘的是媒體職位,卻夢(mèng)想著(zhù)十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作,只是為了日后借工作之便,搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。
這些人在HR眼中,都屬于“沒(méi)有良好的職業(yè)規劃”的族群。
對面試官不了解
當應聘者在接到一份面試邀請后,需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解,同時(shí)還要對面試官的信息,掌握一二。比如:事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺,藉此研究一下對方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。
通常情況下,應聘者與面試官交流時(shí),如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話(huà)題,那必定會(huì )為自己加分,給HR留下深刻印象。
但遺憾的是,很少有人會(huì )這么做。
與領(lǐng)導對職位的需求,契合度不高
在這一點(diǎn)上,應聘者只能“盡人事,聽(tīng)天命”。不是所有應聘者都能滿(mǎn)足不同領(lǐng)導的需求,并獲得他們認可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應聘者,逢面試必過(guò),場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導挑中。
有的領(lǐng)導期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英,來(lái)提升整個(gè)團隊的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導,則需要個(gè)特立獨行的奇才怪咖,來(lái)為死氣沉沉的部門(mén)注入新鮮活力。
總之,如果因為這個(gè)原因,而面試失敗的話(huà),你大可不必自責,這真不是單純的自身能力問(wèn)題。
高不成低不就
如果應聘者表現出“只做大事兒,不做小事兒”的架勢,那么親愛(ài)的很遺憾,對不起啦!你將在第一時(shí)間內被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著(zhù)你,比如:復印打印、部門(mén)訂餐、網(wǎng)購機票…等。
事實(shí)上,人人都愛(ài)那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè )意干的人,反倒最招領(lǐng)導喜歡。
缺乏后續跟進(jìn)措施
應聘和招聘是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。
當應聘者離開(kāi)后,我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會(huì ),作為HR,我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡,我們最想看到的是:應聘者對這份工作的渴望和對這個(gè)職位的具體工作意向。所以,當應聘者沒(méi)有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí),我們將默認應聘者對企業(yè)的向往意愿不高。也就是說(shuō):即便公司、HR對你有意思,也未必會(huì )主動(dòng)伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
應聘者自身條件過(guò)于優(yōu)越
如果應聘者自身條件過(guò)于優(yōu)越,那么HR和招聘主管,往往都會(huì )心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能,而是在現實(shí)生活中,這種優(yōu)勢往往會(huì )成為這類(lèi)人成功的絆腳石。
即便是這類(lèi)應聘者,在入職初期表現得非常亮眼,到頭來(lái)也往往會(huì )因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任,而迅速喪失激情,沒(méi)辦法再踏踏實(shí)的干下去。
作為一個(gè)部門(mén)主管,或資深HR,都希望能給受聘者提供一個(gè)可供其成長(cháng)晉升的職業(yè)空間。如果真的是廟太小,容不下你這尊大佛,我們作為招聘方,往往會(huì )選擇忍痛割?lèi)?ài)。
準備不充分
找工作的環(huán)節中,簡(jiǎn)歷是必不可少的硬指標。除此之外,應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如:應聘一份制圖員的工作,你可以提前挑選出自己滿(mǎn)意的作品,進(jìn)行簡(jiǎn)單裝訂,并附上自己的聯(lián)系方式。很多應聘者并未做到這一點(diǎn),除了簡(jiǎn)歷以外,并沒(méi)有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者,需要積極主動(dòng)地向HR展示你的“過(guò)人之處”。
別動(dòng)不動(dòng)就緊張!
在面試過(guò)程中緊張是很正常的生理反應,這恰恰說(shuō)明應聘者對這份工作很在意,這其實(shí)是HR期望看到的,因為這種人往往是公司想找的人。
但是如果你過(guò)度緊張,甚至語(yǔ)無(wú)倫次,連續2個(gè)問(wèn)題回答的沒(méi)有重點(diǎn)。那就有點(diǎn)兒說(shuō)不過(guò)去啦,再愛(ài)你的面試官恐怕也幫不了你。
這里悄悄告訴你一個(gè)小秘密。雖然身為資深HR,但其實(shí)每次面試,我都跟應聘者同樣緊張。你懂的?!哈哈哈…
沒(méi)有建設性的蠢意見(jiàn)
面試的結尾,面試官往往會(huì )客套的問(wèn)你:“還有沒(méi)有什么要問(wèn)的?”這個(gè)看似不起眼的環(huán)節,其實(shí)卻極為重要。這一環(huán)往往能看出應聘者的真實(shí)想法。
比如:有些人會(huì )不假思索的問(wèn)出:“在這里工作最大的好處是什么?”很明顯!應聘者在敷衍HR,僅僅是為了提問(wèn)而提問(wèn)的“蠢”問(wèn)題。
你不妨借鑒一下,那些在各個(gè)領(lǐng)域中頗具影響力的人物們的做法。記住,這是你與未來(lái)可能成為你老板的人在對話(huà),一定要利用這一時(shí)間,多問(wèn)與工作實(shí)質(zhì)相關(guān)的內容。
如果面試官恰好是行業(yè)翹楚,那我拜托你,千萬(wàn)別在這個(gè)時(shí)刻犯二!盡可能的抓住這個(gè)天賜良機。詢(xún)問(wèn)一下“他們對競爭對手的看法”,或“他們希望在公司現有基礎上,做哪些提高?”以及“他們對行業(yè)發(fā)展的預期”。
編后語(yǔ):如果在面試談話(huà)中,你發(fā)現自己真正覬覦的是該部門(mén)的另一個(gè)職位,或對目前所面試的這個(gè)職位有諸多疑惑或不滿(mǎn),那也不妨在此時(shí)提出來(lái)!記住,這很可能是你跟自己未來(lái)BOSS的第一次對話(huà)。所以一定要利用這個(gè)機會(huì ),盡可能多的了解到這份工作的實(shí)質(zhì)性?xún)热。省得入職之后,再各種后悔,各種發(fā)愁,怨自己當時(shí)沒(méi)問(wèn)清楚。
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