專(zhuān)業(yè)HR是如何面試的

專(zhuān)業(yè)HR是如何面試的

有話(huà)說(shuō)，好的人力資源管理是將60%以上的精力放在面試上，如果招到的是企鵝，不用說(shuō)，個(gè)個(gè)是游泳冠軍，但是招到一群公雞回來(lái)，就是再多的培訓，再多的福利也是枉然。

我注意到平時(shí)各企業(yè)面試時(shí)，一是例行公事樣的求證證件的真假，再對著(zhù)簡(jiǎn)歷找不著(zhù)邊際的問(wèn)一些問(wèn)題，面試者無(wú)意間的一些舉動(dòng)和言詞幾可定“終身”，面試結果存在巨大的偶然性，對被面試者不公平，面試主考人也找不著(zhù)有效的方法，浪費了大家的時(shí)間，同時(shí)，與真正的人才擦身而過(guò)。

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