職場(chǎng)中，永遠不要和上司搶功勞

　　上司就好似船長(cháng)，下屬就是船員。既然你踏上了這條船，就要盡全力幫助“船長(cháng)”把船駛向成功的彼岸。這不僅僅是為了上司，而是為你自己能有一個(gè)好的前程，這才是我們要追求的最終價(jià)值。

　　正如杰克·韋爾奇的高級助理羅塞娜·博得斯基說(shuō)過(guò)的：“把老板放在第一位，并沒(méi)有壓制你的個(gè)人主義和個(gè)人卓越感;相反，這讓其他所有的優(yōu)秀者都更加優(yōu)秀。老板成功，我們就成功;我們成功，老板也成功了�！�

　　人人都希望有自己的功勞，但對下屬來(lái)說(shuō)，重要的不是自己有沒(méi)有功勞，而是你的上司有沒(méi)有功勞，你是不是和上司共有功勞。如果你有了功勞不謙虛，到處炫耀，不懂得與人分享，這叫“居功自傲”;如果你的功勞與上司沒(méi)有關(guān)系，你的功勞越大，你的位子就越不穩，這叫“功高震主”。如果你和上司共享功勞，上司就有了提升的機會(huì )，你的前景也就開(kāi)闊起來(lái)了，這叫“跟著(zhù)上司一起升”。

　　如果上司成功了，你卻什么好處也沒(méi)有，只能說(shuō)你沒(méi)有為上司的成功盡力�；蛘哒f(shuō)，你所做的一切沒(méi)有與上司的“成功”聯(lián)系在一起。

　　下屬就是上司的影子，你的上司能走多遠，你就能走多遠。除非你離開(kāi)他，去尋找屬于自己的影子，否則任何想法和努力都是無(wú)用的。上下級關(guān)系是職場(chǎng)關(guān)系中，最重要的一環(huán)。