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職場(chǎng)菜鳥(niǎo)怎樣對付惡上司
在職場(chǎng)上，每個(gè)人都可能遇到“惡”上司。面對你的惡上司，你該如何應對?是反抗?屈服?還是置之不理?
案例1：李麗畢業(yè)后進(jìn)了一家保健品公司做文案策劃專(zhuān)員，進(jìn)了公司，經(jīng)理對她很兇惡，她恨不得馬上辭職，但是這份工作來(lái)之不易。是她喜歡的工作，她又不能僅僅因為遇到一個(gè)惡上司就逃離。為了可以在職場(chǎng)上立足，呆上一年半載獲得一些工作經(jīng)驗，她開(kāi)始了一系列應對惡上司的方法。她先從自身找原因，對自己研究一番后，她發(fā)現她這種大大咧咧的性格跟上司嚴謹的做事態(tài)度差別很遠，為了能跟說(shuō)上司的節奏，她開(kāi)始嚴格要求自己。半年后，這位惡上司對她不再那么兇了。
案例2：朱晶晶剛入職就聽(tīng)同事說(shuō)，部門(mén)有個(gè)女巫婆，原來(lái)這個(gè)女巫婆就是她的上司。入職的前兩個(gè)月，她并沒(méi)發(fā)現女巫婆有什么不對勁，當她轉正后，她發(fā)現女巫婆的本性漏出來(lái)了。女巫婆隨時(shí)呼喚她，無(wú)論她在何時(shí)何地，無(wú)論她是上班還是休息，有時(shí)候巫婆還喜怒無(wú)常。朱晶晶的性格溫順，無(wú)論這位女巫婆上司叫她做什么，她都做，結果搞得自己筋疲力盡。半年后，朱晶晶就裸辭了。
分析：從以上兩個(gè)案例分析可見(jiàn)，李麗對待惡上司時(shí)根據自己的情況做了妥善的處理，最后不但獲得上司的尊重，自己也保住了工作，而朱晶晶一味地妥協(xié)，最后導致自己難以承受，最后不得不辭職。
從上述案例分析可見(jiàn)，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)對方惡上司，必須掌握一些方法，以下給菜鳥(niǎo)提供幾個(gè)建議：
1、要從自身找原因
首先，要對現狀進(jìn)行認真的分析，善于從自身找原因。上司真的是那么糟糕嗎?也許在自己看來(lái)“霸道”的上司恰恰是他“自信”的表現，或者是自己沒(méi)有準確把握上司的工作意圖，才使得上司采取了這樣的行為;問(wèn)題真的在上司身上嗎?也許是組織的政策或程序要求這樣，或者是上司在社交方面缺乏技巧，而本意卻是好的，等等。
如果是自己的問(wèn)題，或者是組織的因素，就要及時(shí)調整自我以適應上司的風(fēng)格，要能夠站在上司的立場(chǎng)上來(lái)認識自己的上司，理解上司對自己的期望和要求;要學(xué)會(huì )欣賞自己的上司，發(fā)現上司優(yōu)秀的一面，讓上司的優(yōu)勢得到更好的發(fā)揮。
其實(shí)，在很多的情況下，是我們自己把上司看“惡”了，我們喜歡把上司與自己心中理想的上司相比較，希望上司能夠符合自己的心理需要，這是非常不現實(shí)的，也是很難如愿的。我們要懂得如何去適應自己的上司，而不是讓上司來(lái)適應我們。
2、珍惜在一起的機會(huì )
即使是上司真的如你認為的那樣，是一個(gè)惡上司，也要從積極的一面來(lái)嘗試建立雙方良好的關(guān)系。因為通常情況下，許多惡上司個(gè)人能力都很強，也有很好的業(yè)績(jì)，甚至就是令人仰慕的成功人士。追隨他盡管很痛苦，但從他們的身上能夠學(xué)到很多的東西，也面臨很多成長(cháng)的機會(huì )。
所以，我們要珍惜在一起的機會(huì )，以便達成兩個(gè)目的：一是懂得適應上司的需要，努力幫助上司開(kāi)拓局面，實(shí)現上司的期望和目標，上司的成功一定會(huì )帶來(lái)自己的成功。二是要懂得從“什么該做和什么不該做兩方面學(xué)到所有復雜的教訓”，如果上司是個(gè)好好先生，那么我們反而學(xué)不到什么。實(shí)際上，追隨惡上司會(huì )給自己帶來(lái)很好的職業(yè)發(fā)展前景，但我們要懂得如何與惡上司相處，并使雙方的優(yōu)勢得到很好的發(fā)揮。
3、要懂得說(shuō)“是”
惡上司通常喜歡以自己的方式開(kāi)展工作，很少考慮下屬的感受，而且相信自己的方式是正確的、最好的，甚至是惟一的。他們往往將下屬的不同意見(jiàn)看作是“不服從”，而不是“反饋�！比绻愕纳纤竞茈y溝通，那么就要懂得去贊同你的上司，有的時(shí)候“阿諛?lè )暧币彩且环N可以采取的方式。正如斯坦福大學(xué)商學(xué)院的克雷默教授告誡的：“在不確定情況下，要低調反應�！辈灰湍愕纳纤景l(fā)生爭執，學(xué)會(huì )對你的上司說(shuō)“是”。
但這種方法是要有條件的，一是不要失去自己的尊嚴，二是不要讓自己成為上司做惡的幫兇。
4、要懂得說(shuō)“不”
“阿諛?lè )暧笔且环N可以采取的方式，“針?shù)h相對”也是一種必要的手段，在你認為不能說(shuō)“是”的情況下，要懂得說(shuō)“不!”并不是只有“阿諛?lè )暧辈拍鼙Ｗo自己，有時(shí)“針?shù)h相對”能更好地處理與上司之間的分歧與沖突。
但這需要你具有一定的政治資本，比如良好的人際關(guān)系，特別是有來(lái)自權威人物的信任和支持。正如哈佛商學(xué)院教授羅莎貝思。莫斯�？蔡卦�(jīng)說(shuō)過(guò)的“對付惡老板的最佳辦法就是擁有一群好同事�！比绻阆胝f(shuō)服或反抗你的上司，你需要在你的周?chē)纬梢粋�(gè)強大的團隊，并獲得大家的支持和理解�！按蠹业闹С帧焙苤匾�。即便是最頑固的惡上司，“大家的支持”也會(huì )令其感到心虛、退縮，并做出妥協(xié)和讓步。如果你能夠同時(shí)得到來(lái)自高層的理解和支持，那么你的勝算會(huì )更大。
盡管如此，也要謹慎行事，而且要注意把握好時(shí)機，要有選擇地與上司進(jìn)行較量，沒(méi)有必要事事都要爭個(gè)是非曲直，更不要產(chǎn)生過(guò)激的對抗行為，這會(huì )讓自己冒有很大的風(fēng)險，除非你看清了組織中的形勢，站在正義的一方。否則就不要這樣做，這不僅會(huì )傷害到自己，也會(huì )傷害到追隨你的人。
5、暗地“對付”是不可取的
如果你認為你的上司不得人心，就可以在暗地里使用一些特殊的手段來(lái)對付自己的上司，比如向高層打小報告，或者惡意服從等等，這是絕對不可取的。我們不能因為上司有惡的行為，我們也可以采取惡的手段。
這樣做不僅會(huì )遭到上司的反擊，也會(huì )遭到高層人物，包括老板的厭惡，甚至會(huì )嚴重地損害自己的道德形象。沒(méi)有人會(huì )公開(kāi)地支持你，你將會(huì )很快地陷入孤立的狀態(tài)。正如沃頓商學(xué)院邁克爾?尤西姆教授說(shuō)的：“越級上告是很危險的。如果大家知道告狀的人是你，那么誰(shuí)會(huì )最先卷鋪蓋走人呢?”有可能是你而不是你的上司�，F實(shí)中，有很多人就是因為在這方面表現的過(guò)于莽撞而出局的。
6、學(xué)會(huì )等待
如果你不愿改變自己，也不能改變上司，那么你就要學(xué)會(huì )忍耐和等待。只要你的上司不得人心，相信你的老板會(huì )做出正確的決斷的。你只需要做好你的工作，埋頭等待上司的調離、撤職。正如哈佛大學(xué)校長(cháng)拉里?薩默斯說(shuō)到的：“我學(xué)到的最大教訓是：不作無(wú)謂抗爭�！�
等待是一個(gè)非常不錯的選擇，這比“阿諛?lè )暧焙汀搬樹(shù)h相對”要實(shí)用和安全的多，有許多人采取的就是這樣的方式。盡管如此，也有不足的地方。因為有的時(shí)候，惡上司通常很有業(yè)績(jì)，也深得老板的賞識，這一天要等的時(shí)間也許很長(cháng)，這會(huì )讓你失去很多的機會(huì )。
7、選擇離開(kāi)
如果你也不愿意等待，那么你只有選擇離開(kāi)。這是一個(gè)最簡(jiǎn)單的方式，也是許多有抱負有能力的人選擇的方式。實(shí)際上，如果你的上司是一個(gè)讓人無(wú)法忍受的惡上司，那么離開(kāi)是最好的選擇，也是最明智的選擇。中國文化有“諸侯之臣，爭不從，得去”的說(shuō)法，《白虎通義》對這句話(huà)的解釋是“屈尊伸卑”“孤惡君”。既然我們不能改變你，那么我們就選擇離開(kāi)你，讓這樣的惡上司得不到認同，也沒(méi)有人愿意追隨。
但是，這樣的方式并不是每個(gè)人都可以采取的，因為并不是每個(gè)人離開(kāi)這里就能夠找更適合的工作的，也不是每個(gè)人離開(kāi)這里就能夠找到更適合的上司的。
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