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職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )適應上司
職場(chǎng)中，我們難免會(huì )碰到脾氣暴躁或偽君子式的上司。怎樣應對好這類(lèi)上司？上司失信于你，當面不給你面子，背后說(shuō)你的壞話(huà)；暗里阻礙你的升遷，漠視你的創(chuàng )意；希望你努力干活但功勞歸他。更糟的是，他不與你溝通，只是讓你繼續工作，好像什么事都不曾發(fā)生……
不必驚訝，如果碰到這種情況，只說(shuō)明你已經(jīng)遇到了一個(gè)“壞老板”。學(xué)會(huì )適應上司，是職業(yè)生涯中無(wú)法避免的事情。但是當你被你信任的人暗地陷害時(shí)，你會(huì )怎么做？當然，你可以將他痛斥一頓，或是給人力資源打電話(huà)揭發(fā)他的行為。但這是最極端的選擇，撕破臉皮往往并不是解決問(wèn)題的有效方法。當憤怒達到頂點(diǎn)時(shí)，考慮一下以下的做法：
冷靜！冷靜！碰到這種事情，人們的第一反應是反擊。寫(xiě)一封Email給CEO，慷慨激昂地揭發(fā)上司的卑劣行為？最好先想一想是否完全有必要走到這一步？否則就不要輕易付諸行動(dòng)。的確，你的上司可能是小心眼、兩面三刀、懦弱、沒(méi)水平。然而，用失去薪水為代價(jià)而采取一個(gè)過(guò)激的姿態(tài)，值得嗎？在簡(jiǎn)歷上添上一個(gè)或許需要很多年時(shí)間才能抹平的污點(diǎn)，值得嗎？顯然，這絕不是一個(gè)經(jīng)濟實(shí)用的選擇。
一起玩這場(chǎng)游戲被欺騙或是誹、謗了，這會(huì )讓你清醒地認識到現實(shí)，但是不要使你變得消沉，也別讓你的上司破壞了你的心情。即使你已經(jīng)不再信任他，但是當他再次自顧自地說(shuō)教時(shí)，你仍然要保持點(diǎn)頭微笑，做出一副凡事可為的樣子，表現得好像這份工作就是你夢(mèng)想中的工作一樣，用尊敬和拖延來(lái)處理。在職業(yè)生涯中，會(huì )遇到很多的打擊，要從現在開(kāi)始學(xué)會(huì )如何面對。
做好準備在客戶(hù)、同事、同行和公司領(lǐng)導中建立良好的口碑。保存好能夠證明你積極工作的材料，尤其是那些可以量化你所做的工作的資料。沒(méi)有人可以抹煞掉這些經(jīng)驗。當下一次機會(huì )出現時(shí)，這些都可以增加你的競爭力。
尋找聯(lián)盟明確什么是你最終想要的工作。努力增進(jìn)同個(gè)部門(mén)同事間的了解，找機會(huì )與他們共進(jìn)午餐，用業(yè)余時(shí)間幫助他們，證明你自己的能力。在人際關(guān)系中將自己塑造成一個(gè)領(lǐng)導者的角色。圈子里的朋友可以提供方向、信息、參考意見(jiàn)。此外，積極參與和了解企業(yè)的戰略規劃。上司擁有權力排斥你參與的網(wǎng)絡(luò )，唯有保持人際關(guān)系的廣泛和正大光明，才能與之抗衡。
慎重做決定。有時(shí)候，一些事情往往并不是你看到的那樣。更高級別的領(lǐng)導可能會(huì )否決上司的一些做法，對你有利的條件可能正在出現。上司可能正忙于應付其他的壓力，而你并不是他當務(wù)之急要解決的問(wèn)題……或許他并沒(méi)有察覺(jué)到他/她的行為正在給你造成不好的影響。我們都會(huì )去責備別人，有時(shí)候也要站在上司的立場(chǎng)上考慮一下，不要因為成見(jiàn)而錯怪了別人。
保持與上司的緊密接觸每個(gè)人都喜歡被人尊為專(zhuān)家，上司也不例外。接近上司比遠遠地躲著(zhù)他要更為明智。經(jīng)常請教他需要掌握哪些技能才能有效提高自己的能力，或是咨詢(xún)一些細節問(wèn)題；確定評估自己發(fā)展的基本標準。
此外，做上司真正的搭檔。了解上司的弱點(diǎn)后，加強自己這方面的能力，注重細節。預期、靈活性、人際關(guān)系建設、合作和執行都得到位并表現完美。
關(guān)注重點(diǎn)上司可能一邊背叛你的信任，一邊讓你保持工作積極性，也可能剛剛責罰過(guò)你立刻又裝作若無(wú)其事。你可以辭職，但除了一團糟的局面以外，你還剩什么？何不換一種方式，充分利用自己的時(shí)間，集中精力獲得更有價(jià)值的經(jīng)驗，鍛煉人際關(guān)系技巧，克制自己的態(tài)度？
這些都是你跳槽的資本。如果只是每天全神貫注謙卑地工作，你永遠不可能取代你的上司。更重要的是，上司也許偶爾也會(huì )做出有失水準的事情，但不要因此就掉以輕心。要用開(kāi)放的心態(tài)對待批評和建議，如果完全不理會(huì )上司的意見(jiàn)，可能會(huì )失去一些相當有價(jià)值的東西。
如果你的上司的確是一個(gè)性情古怪的人，稍加堅持和忍耐，對你就是一個(gè)大好的機會(huì )。魅力、關(guān)系網(wǎng)和聲望對上司而言就是一個(gè)套索，牢牢套住他的言行。他們不可避免會(huì )出現失誤，對待員工出現偏差，這顯然不是一個(gè)好事情。這個(gè)時(shí)候，你不妨把自己壓抑的工作視為一個(gè)終點(diǎn)，而從這里重新開(kāi)始。向前看，你就會(huì )發(fā)現，前途一片光明。
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