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人事助理崗位職責職能
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的人事助理崗位職責職能，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事助理崗位職責職能1
1、主要負責人事的招聘，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約，職位發(fā)布等；
2、員工入職培訓，統籌、監督各部門(mén)在崗培訓和職業(yè)提升培訓；
3、表格制作及完善，資料文件整理；
4、協(xié)助部門(mén)主管處理內勤部門(mén)相關(guān)事務(wù)。
人事助理崗位職責職能2
1、了解所負責職位的行業(yè)狀況和客戶(hù)公司狀況；
2、與客戶(hù)詳細溝通，對所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評估(包括崗位描述)，利用多種有效途徑尋找候選人；
3、對候選人初步篩選、電話(huà)/約見(jiàn)面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評估)；
4、與客戶(hù)對接簽訂合同/續簽合同；
5、保持與客戶(hù)和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調工作；
6、考勤，文件資料的'撰寫(xiě)和分類(lèi)整理，行政工作；
7、配合董事長(cháng)做一些工作；微信公眾平臺的維護。
人事助理崗位職責職能3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
3、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
4、負責公司各部門(mén)的人事后勤類(lèi)相關(guān)工作。
5、負責員工考勤工作。
6、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
7、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的.管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。
10、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
11、其他突發(fā)事件的處理和上級領(lǐng)導臨時(shí)的交代的工作事項。
人事助理崗位職責職能4
職責一：人事助理崗位職責
一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序和規章制度。
二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
三、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實(shí)施。
四、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員流動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)。
七、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。
八、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個(gè)人特長(cháng)安排至合適的崗位。
九、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。
十、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。
十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。
十三、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。
十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
職責二：人事助理崗位職責
1、在行政總監的領(lǐng)導下，執行公司各項人力資源工作；
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
3、依據公司人力資源配置需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )等多渠道進(jìn)行人員招聘；
4、負責擬訂招聘計劃、進(jìn)行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；
5、負責員工試工期間工作表現的'考核及各種人力資源考試的組織；
6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；
7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；
8、負責公司考勤統計和薪資申報；
9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；
10、負責各種員工活動(dòng)的組織工作，豐富員工業(yè)余生活；
11、協(xié)助維護辦公環(huán)境，接聽(tīng)電話(huà)，接待來(lái)訪(fǎng)人員；
12、協(xié)助行政總監進(jìn)行制度、規范和流程的執行和督察工作；
13、協(xié)助各部門(mén)執行公司的培訓和考核評價(jià)的組織；
14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。
職責三：人事助理崗位職責
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續工作
2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實(shí)施、及分析工作
3、負責集團人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)
4、負責員工培訓計劃的編制及具體實(shí)施
5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作
6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫(xiě)、完善、修改工作
7、負責集團內網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報
8、配合建設企業(yè)文化，負責每月內刊專(zhuān)欄文稿采編工作
9、監督各項人事制度的執行并及時(shí)匯報
職責四：人事助理崗位職責
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；
7、管理公司人事的檔案；
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事助理崗位職責職能5
1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調薪等相關(guān)手續辦理。
2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。
3、每月對銷(xiāo)售部績(jì)效進(jìn)行核算，統計公司考勤，核算員工工資。
5、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；
6、新增及修訂公司相關(guān)規章制度訂。
7、社保/公積金等相關(guān)費用繳納。
人事助理崗位職責職能6
1、管理員工信息及勞動(dòng)合同等各類(lèi)人事資料，完善公司各項人事數據資料；
2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉正、合同、離職等手續辦理；辦理人才引進(jìn)、職稱(chēng)評定、內部調動(dòng)、解聘、退休和辦理轉移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩崗補貼等相關(guān)手續；
3、協(xié)助開(kāi)展培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、目標管理等各項工作。
人事助理崗位職責職能7
職責描述：
崗位職責：
1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
2、負責書(shū)刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；
3、負責對外聯(lián)絡(luò )與接待工作包括聯(lián)系各種場(chǎng)地等；
4、為公司所有部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協(xié)調各部門(mén)關(guān)系；
5、認真完成上級主管交辦的各項工作。
任職資格：
1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的`組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。
福利待遇：
1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績(jì)效（850/月）+年底雙薪；
2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險；
4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；
5、工作滿(mǎn)一年者，即有內部上升機會(huì )、縱向提升；
上班時(shí)間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
人事助理崗位職責職能8
1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2、負責勞動(dòng)合同的'簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛?；
3、協(xié)助上級組織、安排公司會(huì )議，籌備有關(guān)重要活動(dòng)；
4、負責行政后勤管理工作
5、協(xié)助上級組織各類(lèi)員工文體活動(dòng)及相關(guān)企業(yè)文化建設工作；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事助理崗位職責職能9
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責各部門(mén)員工績(jì)效的`統計和工資的核算；
5、負責行政公文、會(huì )議紀要和工作報告的起草，做好材料收集、檔案管理等工作；
6、負責員工社保事項的相關(guān)工作；
7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作；
8、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事助理崗位職責職能10
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
4、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
5、改進(jìn)、完善并監督執行公司考核體系和規范；
6、指導各部門(mén)開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋考核中的'問(wèn)題；
7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作；
8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；
人事助理崗位職責職能11
1、 協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績(jì)效提升等方向；
2、 協(xié)助辦公室日常行政管理工作。
3、 協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì )、年會(huì )、圣誕節活動(dòng)、全員會(huì )議等。
4、 團隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。
人事助理崗位職責職能12
聘渠道管理：負責各招聘網(wǎng)站及渠道維護、拓展、優(yōu)化。(包括但不限于崗位發(fā)布，搜索關(guān)鍵詞優(yōu)化，完成網(wǎng)站獎勵任務(wù))
簡(jiǎn)歷搜尋：根據目標人物畫(huà)像，從招聘渠道(包括但不限于招聘網(wǎng)站，社交軟件，轉介紹等)進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索，并錄入公司系統。
崗位搜索：每天從合作平臺、企業(yè)更新最新招聘崗位，了解最新招聘動(dòng)態(tài)。并完成初步目標人選鎖定。
人崗匹配：視人選情況(如：期望待遇、工作地、行業(yè)、職能等)匹配最合適的崗位。
崗位推薦：跟進(jìn)并維護人選。根據企業(yè)崗位信息(包括但不限于：崗位職責，企業(yè)在行業(yè)所屬梯隊，晉升機制，組織架構等)組織文字語(yǔ)言，以電話(huà)，微信，郵件等形式給人選推薦，推薦成功后制作簡(jiǎn)歷模板，發(fā)送到合作機構。
面試跟進(jìn)：包括但不限于，催反饋，催面試，催offer，催入職，催回款。
客情維護：周期、定期、重大節假日、其他重要時(shí)間點(diǎn)對人選和合作機構進(jìn)行事項、情感等溝通和回訪(fǎng)。了解最近動(dòng)態(tài)。并適時(shí)轉化為新的.合作機會(huì )。
日常辦公室5s管理
領(lǐng)導及公司安排的其他工作
人事助理崗位職責職能13
1、編制各部門(mén)員工人事信息
2、負責公司勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除，員工網(wǎng)上用工申報
3、負責各類(lèi)人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試
4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
5、新進(jìn)員工的培訓
6、人事變更、轉正考核的實(shí)施和操作
7、社會(huì )保險金的繳納和管理
8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監督
9、人事檔案的存檔和管理
10、對內部信息的'交流、協(xié)調，公告的撰寫(xiě)與發(fā)布
11、工傷的申報，報銷(xiāo)等流程辦理
12、外國人留華工作許可延期辦理
13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補貼辦理，殘疾人就業(yè)創(chuàng )業(yè)齊貼申請
14、安全管理系統的填寫(xiě)
15、企業(yè)穩崗補貼申請
16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發(fā)放
17、各種活動(dòng)的組織
人事助理崗位職責職能14
1、負責推進(jìn)各項人力資源管理制度和管理辦法的.執行；
2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關(guān)注人工成本；
3、負責績(jì)效的考核管理，并參與績(jì)效考核的制定；
4、負責勞動(dòng)關(guān)系管理，處理工傷勞資問(wèn)題；
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責職能15
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關(guān)文件存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的'日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
人事助理崗位職責職能16
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導行監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、反腐倡廉行公司各類(lèi)規章制度的`實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工，退工手續；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
7、擅長(cháng)分析處理勞務(wù)合同；
人事助理崗位職責職能17
1、 負責前臺接待，辦公室行政支持工作；
2、 負責商務(wù)文件、檔案的建立與保管；
3、 負責合同簽訂及歸檔事項的處理，含審批流程把關(guān)、打印、電子文件、紙質(zhì)文件、掃描件存檔/傳遞；
4、 公司網(wǎng)站維護及管理；
5、 完成上級領(lǐng)導交予的'各項工作任務(wù)。
人事助理崗位職責職能18
1、負責網(wǎng)站發(fā)布、刷新和維護工作，并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源
2、篩選并聯(lián)系應聘人員，做好招聘面試工作，并與用人部門(mén)做好相關(guān)溝通工作
3、負責每月新人培訓的組織開(kāi)展，并關(guān)注公司新員工培訓結果
4、依據培訓結果及檢查情況總結分析所存在的.問(wèn)題，提出培訓改進(jìn)建議，并協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行培訓方式、考核標準及流程的優(yōu)化
5、負責招聘培訓的周報和預報的更新提交
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
人事助理崗位職責職能19
崗位職責：
1、負責公司人員招聘；
2、負責公司各類(lèi)電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；
3、報表及相關(guān)資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作；
4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區、會(huì )議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序；
5、完成部門(mén)經(jīng)理交代的'其它工作。
任職資格：
1、善于溝通，親和力強；
2、文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力及較強的書(shū)面和口頭表達能力；
4、熟悉公文寫(xiě)作格式，熟練運用office等辦公軟件；
5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。
工作時(shí)間：9：00—18：30單休
工作地址：
武昌區漢街總部國際c座301室
人事助理崗位職責職能20
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新
2、辦理員工入職，離職等手續，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的.約見(jiàn)和選拔工作
3、協(xié)助人事經(jīng)理去人才市場(chǎng)進(jìn)行選拔，和初級面試工作
4、領(lǐng)導交代的其他事情
人事助理崗位職責職能21
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。
7、管理公司人事的.檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事助理崗位職責職能22
1、負責協(xié)助主管完成日常工作
2、起草公司制度并加以完善；
3、公司五險人員的新增及減退；
4、人員的招聘、入職及培訓；
5、公司合同及重要檔案的管理；
6、負責日常的'考勤情況，工資表制作；
7、辦公物品的采購，公司內部辦公用品的維護；
8、各種臨時(shí)突發(fā)性事宜；
人事助理崗位職責職能23
1、負責配合項目部做好項目部建筑工人進(jìn)、出場(chǎng)信息確認、用工合同管理、錄入管理工作；
2、負責對項目部建筑工人進(jìn)行實(shí)名制登記、花名冊更新、項目現場(chǎng)雙公示工作；
3、負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時(shí)匯總登記及存檔；
4、 督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò )辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門(mén)發(fā)放每月建筑工人工資。
5、負責項目部管理人員績(jì)效核算、人工成本錄入及上報工作；
6、協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉正、定級、晉級、績(jì)效考核、轉正考核、退出考核等工作；
7、配合公司人力資源部做好項目現場(chǎng)勞動(dòng)用工管理、規范現場(chǎng)用工流程、規避公司用工風(fēng)險；
8、配合公司人力資源部做好職稱(chēng)申報、資格證書(shū)取證資料收集、核準、匯總上報工作；
9、配合公司相關(guān)部門(mén)處理現場(chǎng)勞資糾紛問(wèn)題；
10、做好上級交代的其他工作 。
人事助理崗位職責職能24
1、負責U8系統單據的報銷(xiāo)及錄入工作
2、負責辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤(pán)庫工作
3、負責公文、通知的發(fā)布工作
4、負責宿舍的.辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內部各類(lèi)合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)
7、完成領(lǐng)導交代的其他工作
人事助理崗位職責職能25
人事助理是指協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的`事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強對外聯(lián)絡(luò )，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車(chē)輛的管理。
崗位職責：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。
7、管理公司人事的檔案。
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事助理崗位職責職能26
1、負責公司日常會(huì )議組織協(xié)調，內外郵件、函件的接收和傳達
2、負責總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門(mén)間的信息溝通傳達；
3、負責做好公司重要來(lái)賓的.接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作；
4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓、考勤；
人事助理崗位職責職能27
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、負責人員動(dòng)態(tài)手續的'辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進(jìn)/居住證等手續的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理；
3、負責日�？记�、績(jì)效等基礎數據的收集、整理、匯總及核對；負責社保及公積金的計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等；
4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
5、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
人事助理崗位職責職能28
1、負責項目有關(guān)人事信息及各類(lèi)運營(yíng)數據的日常維護
2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動(dòng)合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協(xié)助上級進(jìn)行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。
4、負責維護各類(lèi)人事系統。
5、負責員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案建立、維護和管理。
6、及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的.其他工作。
人事助理崗位職責職能29
1、轉接電話(huà)，準確的轉接來(lái)訪(fǎng)者電話(huà)；
2、來(lái)訪(fǎng)人員的`指引，安排應聘者面試資料的填寫(xiě)，以及客戶(hù)和供應商的接待；
3、快遞費用核對、結算、請款，制作當月的快遞登記表后，給相關(guān)人員核對；
4、員工考勤卡及考勤系統的維護；
5、根據出差同事的需求預訂機票、改簽退票等事宜，全季酒店的預訂、每月初費用核對及申請；
6、每月初下發(fā)文具需求表給到各部門(mén)文員統計、請購及部門(mén)文具發(fā)放；
7、主管臨時(shí)交辦事項。
人事助理崗位職責職能30
1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案；
2、負責員工社保保險投保、申報、公司社�；鶖瞪陥�、調整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要；
4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理；
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
人事助理崗位職責職能31
1、負責協(xié)助公司的全盤(pán)招聘工作(校園招聘、現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘)等，預約、接待及面試；包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、協(xié)助上級領(lǐng)導完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。
3、員工檔案的建立與管理，入職手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發(fā)工作；
5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司活動(dòng)、會(huì )議組織、文體活動(dòng)安排等；
6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)文化制度的培訓工作；
7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
9、負責公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
10、負責公司會(huì )議安排、通知及會(huì )場(chǎng)布置工作；
11、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；
12、負責企業(yè)團建活動(dòng)的'組織執行；
13、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導上級的協(xié)調工作，做好信息的上調下達。
人事助理崗位職責職能32
1、制定并完善公司績(jì)效考核管理制度，優(yōu)化績(jì)效管理流程；
2、根據公司實(shí)際情況，設計部門(mén)考核方案，編制崗位績(jì)效考核相關(guān)表單；
3、組織并跟蹤績(jì)效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開(kāi)展；
4、每月跟進(jìn)績(jì)效考核數據提交情況，對提交的考核數據匯總統計；
5、建立并保管員工績(jì)效考核檔案，做好整理、存檔工作；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責職能33
崗位職責
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人事助理崗位職責職能34
1、負責日常辦公室用品及文檔管理；
2、負責公司辦公用品、耗材的采購與發(fā)放
3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、公司管理人事資料，及考勤績(jì)效的.核算；
6、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作；
7、負責協(xié)助各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作、公司客戶(hù)接待等；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事助理崗位職責職能35
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司的各項規章制度及工作流程；
2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤(pán)點(diǎn)；
4、負責員工社會(huì )保險的辦理。
5、負責建立員工的.人事檔案。
6、負責員工考勤管理和紀律監察。
7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
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