招聘助理的職責職能

招聘助理的職責職能

招聘助理的職責職能1

　　職責：

　　1、負責每日面試結果的匯總統計、反饋；

　　2、負責對公司招聘公眾號的維護；

　　3、負責推動(dòng)公司內部推薦；

　　4、負責相關(guān)招聘數據的分析；

　　5、完成領(lǐng)導安排的'其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，中文、市場(chǎng)、人力資源管理、應用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮；熟悉辦公軟件，特別是excel操作；

　　2、在學(xué)校有擔任學(xué)生干部?jì)?yōu)先考慮；

　　3、性格開(kāi)朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的職責職能2

　　職責：

　　1、招聘人才；

　　2、招聘網(wǎng)站維護與管理；

　　3、對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構的聯(lián)系。

　　5、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

　　6、建立公司人才庫，做好人才的.儲備和選拔；

　　7、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　8、負責辦理新員工入職手續，協(xié)調落實(shí)新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。

　　9、負責組織、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實(shí)招聘工作目標。

　　10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進(jìn)工作。

　　11、負責部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理。

　　12、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類(lèi)招聘渠道，有電銷(xiāo)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

　　5、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識；

　　6、熟練使用各類(lèi)辦公軟件。

招聘助理的職責職能3

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識。

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策。

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養。

　　7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

招聘助理的職責職能4

　　職責：

　　1、負責招聘簡(jiǎn)歷處理、電話(huà)約面等工作；

　　2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，根據數據分析結果；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；距離較近優(yōu)先考慮；

　　2、具有良好的'溝通表達能力；

　　3、具有較強的親和力和學(xué)習能力；

　　4、具有較強的責任心，工作認真細致。

招聘助理的職責職能5

　　職責：

　　1、學(xué)習并會(huì )用各類(lèi)招聘渠道，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、能開(kāi)拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人；

　　3、根據公司用人部門(mén)的發(fā)展目標，及時(shí)供給人員，幫助并提供用人部門(mén)問(wèn)題及給到解決方案，確保目標及時(shí)完成；

　　4、積極溝通及跟進(jìn)維護外部候選人及內部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議；

　　5、規范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求：

　　1、全日制211及以上學(xué)歷；

　　2、須具備非常強的學(xué)習能力和認知能力；

　　3、善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識；

　　4、具有基礎的Office軟件操作能力；尤其是Excel和Outlook的'應用技能；

　　5、具有較強的抗壓能力和堅定的意志力；

　　6、認同企業(yè)文化具有相同的價(jià)值觀(guān)。

招聘助理的職責職能6

　　職責：

　　1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作，招募符合公司項目要求的人員；

　　2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　3、招聘數據統計、分析，建立后備人才庫；

　　4、協(xié)助總部校園招聘的`開(kāi)展，及其他模塊相關(guān)工作；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；

　　2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識；有教育培訓行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　4、出色的溝通、協(xié)調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感；

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力；

　　6、可適應出差。

招聘助理的職責職能7

　　職責：

　　1、負責公司（佛山分部）人才的招聘工作；

　　2、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　4、完成上級主管交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

　　2、普通話(huà)、粵語(yǔ)標準流利，語(yǔ)言表達能力強。

　　3、善于溝通，有親和力，較強的保密意識。

　　4、熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件。

招聘助理的職責職能8

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的.發(fā)布；

　　2、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；

　　4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。

招聘助理的職責職能9

　　1、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集；

　　2、整理及核對帳單、票據信息；

　　3、相關(guān)賬單款項的請款跟進(jìn)，配合財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)處理工作；

　　4、解答員工社會(huì )保險、公積金等專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún)；

　　5、協(xié)助其他人事數據的`整理、匯總；

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作

招聘助理的職責職能10

　　1、在資深顧問(wèn)的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶(hù)的中高端職位招聘；

　　2、收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究具體需求，向客戶(hù)提供有價(jià)值的`咨詢(xún)服務(wù)。

　　3、通過(guò)調研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化；

　　4、細分行業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)溝通不斷了解客戶(hù)的真正用人需求；

　　5、針對客戶(hù)需求，進(jìn)行職位分析，細致發(fā)掘目標市場(chǎng)的潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協(xié)調候選人進(jìn)企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導；

　　8、維護與人選、客戶(hù)的良好關(guān)系

招聘助理的職責職能11

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系；

　　2、根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的'發(fā)布工作；

　　4、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選等相關(guān)工作；

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；

　　6、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。