人事助理崗位職責

人事助理崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的人事助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事助理崗位職責1

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

　　2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的`情況等;

　　3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤(pán)點(diǎn);

　　4、負責員工社會(huì )保險的辦理。

　　5、負責建立員工的人事檔案。

　　6、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事助理崗位職責2

　　1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)人員、面試人員的接待工作;

　　2、負責接聽(tīng)電話(huà)、收發(fā)快遞、加班員工訂餐;

　　3、負責公司辦公用品定期采購、統計、管理等工作;

　　4、負責固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)統計;

　　5、協(xié)助組織員工活動(dòng)的策劃、舉辦等工作;

　　6、人事行政部的'其他工作

人事助理崗位職責3

　　負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　公司內部員工檔案的建立與管理；

　　負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的.培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　其他突發(fā)事件的處理。

人事助理崗位職責4

　　1. 負責處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協(xié)助領(lǐng)導做好公司的接待及會(huì )議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事助理崗位職責5

　　1、執行公司人力資源政策與相關(guān)規章制度及工作流程。

　　2、根據崗位要求，協(xié)調組織相關(guān)機構的人員招聘與甄選。

　　3、參與協(xié)助員工發(fā)展相關(guān)項目。

　　4、負責人力資源信息管理系統的'日常維護工作。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責6

　　公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理；

　　各類(lèi)行政人事及行程表單匯總，基礎文件的.起草制作、校對及印刷；

　　員工考勤監督統計、績(jì)效考評監察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò )等輔助人事工作；

　　完成各類(lèi)費用報銷(xiāo)、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò )等輔助財務(wù)工作；

　　公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)、媒體采訪(fǎng)的前期各項準備及活動(dòng)現場(chǎng)跟追執行；

　　負責安排咨詢(xún)顧問(wèn)及領(lǐng)導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知；

　　電話(huà)聯(lián)絡(luò )合作方，協(xié)調各項具體行程安排并處理各種要求；

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。

人事助理崗位職責7

　　人事行政助理崗位職責：

　　1.負責本部的行政和日常事務(wù)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　　2.人事檔案管理，人事考核作業(yè)；

　　3.作息考勤管理；

　　4.獎懲辦法的.執行；

　　5.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理；

　　6.各項規章制度監督與執行；

　　7.協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃；

　　8.協(xié)助經(jīng)理做好辦公用品的預算及購買(mǎi)；

　　9.負責公司辦公用品的管理，本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作；負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱；

　　10.做好各部門(mén)間的協(xié)調工作；

　　11.協(xié)助經(jīng)理做好各部門(mén)考勤和排班工作；

人事助理崗位職責8

　　1、負責協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入離調轉手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責OA考勤系統及其他人事系統的管理;

　　5、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

人事助理崗位職責9

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5.負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6.負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　7.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　9.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的`培訓計劃;

　　10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　11.負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　12.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　13.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　14.其他突發(fā)事件的處理。

人事助理崗位職責10

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試

　　2.員工的'入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理

　　3.推進(jìn)員工關(guān)系，實(shí)施員工關(guān)懷，推動(dòng)和傳播公司理念和企業(yè)文化

　　4.員工薪酬等報表的制作

　　5.門(mén)店文化管理(標桿海報制作，激勵方案制定，新人管理，季度活動(dòng)安排等)

　　6.負責月報，季度報，半年報，年報，敬業(yè)度滿(mǎn)意度報告等制定與落地。各項產(chǎn)品(數據報告，榮譽(yù)激勵)日常運營(yíng)，流程改進(jìn)，知識沉淀。

　　7.店面的日常7S管理;

　　8.經(jīng)營(yíng)管理平臺各類(lèi)端口，以統計和追蹤各類(lèi)數據

　　9.經(jīng)紀人簽約合同打印管理

　　10.負責公司一般證照的年檢，變更及辦理

　　11.日常疑問(wèn)解答，如周邊資源支持，ACN規則解答，系統使用指導。

人事助理崗位職責11

　　●崗位職責：

　　1、負責員工崗位職責職位要求、培訓、入職離職調動(dòng)等手續，建立人事檔案，負責社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關(guān)事務(wù)；

　　2、負責公司費用的計劃和記錄、辦公用品采買(mǎi)及管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及管理；

　　3、組織安排公司會(huì )議、活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；

　　4、建立和執行公司人事行政相關(guān)規章制度；

　　5、辦公室的維護、接待等日常人事行政事務(wù)處理，以及其他上級交辦事項。

　　●職位要求：

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，具備人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源基礎知識及行政工作的`操作流程，對相關(guān)勞動(dòng)法規有了解；

　　3、能熟練使用Office辦公軟件，溝通協(xié)調、組織策劃和學(xué)習能力較強；

　　4、工作主動(dòng)積極、善思考、行動(dòng)快、親和力強、有責任心、耐心細致。

　　●其他：

　　月薪4-6K，五險一金，根據業(yè)績(jì)情況有績(jì)效獎和年終獎/雙薪。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

人事助理崗位職責12

　　1.協(xié)助采購及業(yè)務(wù)工作，負責擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書(shū)手續;

　　2.負責部門(mén)日常行政事務(wù)，落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達和反饋工作;

　　3.部門(mén)各項檔案的管理工作;

　　4.負責采購類(lèi)合同起草工作;

　　5.負責做好會(huì )議的會(huì )務(wù)工作，包括會(huì )場(chǎng)準備、會(huì )議記錄等;

　　6.合同臺賬的'建立、更新和管理;

　　7.負責部門(mén)考勤管理、辦公用品采購發(fā)放的其他內務(wù)工作;

　　8.負責部門(mén)通訊費、汽油費的報銷(xiāo)及其他財務(wù)業(yè)務(wù);

　　9.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作。

人事助理崗位職責13

　　負責推進(jìn)各項人力資源管理制度和管理辦法的'執行；

　　負責薪酬、社保公積金等數據審核，關(guān)注人工成本；

　　負責績(jì)效的考核管理，并參與績(jì)效考核的制定；

　　負責勞動(dòng)關(guān)系管理，處理工傷勞資問(wèn)題；

　　領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責14

　　1、幫助人事主管進(jìn)行聘請工作，聘請需求收集——聘請渠道維護——聘請職位發(fā)布——簡(jiǎn)歷初選——第一輪電話(huà)溝通——約定面試時(shí)間；

　　2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門(mén)和各校區考勤表審核；

　　3、幫助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作；

　　4、幫助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動(dòng)和統計工作；

　　5、負責部分行政工作。

人事助理崗位職責15

　　職位描述: 1協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　4協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃

　　5幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層關(guān)系以及組織員工活動(dòng)

　　6承辦領(lǐng)導交辦的其他工作

　　7高額績(jì)效+公司獎勵+旅游

　　任職資格:

　　1年齡在20—30周歲,條件優(yōu)秀可適當放寬

　　2在人員招聘、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考勤方面有實(shí)際操作能力

　　3有一定的書(shū)面、口頭表達能力。具有親和力以及服務(wù)意識

　　4熟練操作office辦公軟件

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