人事部職能職責內容

人事部職能職責內容

人事部職能職責內容1

　　1、篩選應聘人員簡(jiǎn)歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務(wù))

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

　　3、協(xié)助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務(wù)。

人事部職能職責內容2

　　1、根據公司各部門(mén)人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程（含面試），維護招聘渠道；

　　2、負責辦理員工錄用、異動(dòng)（含轉正或離職、調崗調薪等）、社保等手續并存檔；

　　3、獨立完成每月人事及行政各類(lèi)常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表、直營(yíng)店工資表等等；

　　4、負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除；

　　5、登記、整理、保管各類(lèi)檔案文件。

人事部職能職責內容3

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。

　　2、負責日�？记�、辦公用品采購、管理和發(fā)放等行政工作。

　　3、協(xié)助項目負責人跟進(jìn)對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

　　4、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。

人事部職能職責內容4

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務(wù)工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同管理，跟進(jìn)入、轉、調、離等手續辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，組織籌備團建活動(dòng)，提高員工歸屬感;

　　7、完成上級領(lǐng)導交代的其他事宜。

人事部職能職責內容5

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(cháng)期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持;

　　2、監督指導下屬各個(gè)分公司的`人力資源管理;

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，對人事管理制度進(jìn)行制訂、執行、監督;

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

人事部職能職責內容6

　　1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：?jiǎn)T工招聘、勞動(dòng)風(fēng)險管理、績(jì)效考核、培訓等;

　　2、在集團的`授權下，根據分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會(huì )務(wù)接待;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，推動(dòng)行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場(chǎng)管理全面工作;

　　4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動(dòng)。

人事部職能職責內容7

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告。

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　4、負責人事信息管理及員工的檔案簡(jiǎn)歷、維護、合同簽定及管理工作。

　　5、負責公司員工關(guān)系、入離職、轉正、調任、升職等手續的`辦理。

　　6、負責公司人事變更、員工績(jì)效考核的管理。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。

人事部職能職責內容8

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡(jiǎn)歷的篩選及面試；

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動(dòng)合同相關(guān)的'管理；

　　3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實(shí)施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動(dòng)、梯隊打造培養工作。

人事部職能職責內容9

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、組織并協(xié)助各部門(mén)的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　5、負責公司的.行政管理和日常事務(wù)制定相關(guān)制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。

人事部職能職責內容10

　　1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環(huán)境管理、門(mén)禁及考勤管理、入離職管理、車(chē)輛管理、電話(huà)、來(lái)訪(fǎng)人員管理等);

　　2、負責人事管理、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作，負責各項人事行政規章制度的執行實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、組織、協(xié)調公司各種會(huì )議及活動(dòng);

　　4、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　5、負責銷(xiāo)售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。

人事部職能職責內容11

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的'實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　7、員工社保的繳納，團險的更新；

　　8、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等)；

　　9、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作；

　　10、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；

　　11、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執行；

　　12、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事部職能職責內容12

　　1.公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施；

　　2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的.聯(lián)系；

　　4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整；

　　5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進(jìn)建議；

　　6.按照培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制，對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作；

　　7.開(kāi)發(fā)培訓課程；收集、整理培訓相關(guān)資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價(jià)及反饋；

　　8.辦理員工外部培訓事宜；

　　8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議；

　　9.五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

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