人事專(zhuān)員人事助理崗位職責

【精選】人事專(zhuān)員人事助理崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的人事專(zhuān)員人事助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專(zhuān)員人事助理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤(pán)點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門(mén)人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監督、完善；

　　5、根據公司的要求，積極配合其他部門(mén)的工作；

　　6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì )議；

　　7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的`其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書(shū)面和口頭表達能力及較強的應變能力；

　　3、具有較強的執行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專(zhuān)員人事助理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關(guān)文件存檔;

　　2、編制員工工資報表,保證工資的'按時(shí)發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

人事專(zhuān)員人事助理崗位職責3

　　職責描述：

　　1、人事入職、轉正、調動(dòng)、離職流程跟蹤及手續辦理；

　　2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；

　　3、負責客戶(hù)人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請；

　　4、考勤管理及工資、獎金報表制作；

　　5、協(xié)助客戶(hù)公司勞動(dòng)監査及審計工作；

　　6、協(xié)助客戶(hù)公司特殊工時(shí)申請；

　　7、提供專(zhuān)業(yè)政策咨詢(xún)服務(wù)；

　　8、費用表制作與核對；

　　9、負責提供薪資類(lèi)報表數據；

　　10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的事項。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉各項人事政策及勞動(dòng)法規；

　　3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；

　　4、具備良好的.人際溝通技巧，富有團隊合作精神；

　　5、工作細致、積極主動(dòng)、較強的親和力，能獨立完成工作；

　　6、反應敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶(hù)服務(wù)意識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事專(zhuān)員人事助理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.完善招聘體系;

　　2.根據公司戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定公司人才

　　招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作;

　　7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

　　任職條件:

　　1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì )保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.具備招聘方面的.專(zhuān)業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規;

　　4.具備良好的溝通交流能力;

　　5.具有親和力,能妥善安排應聘面試工作;

　　6.工作認真、負責,善于學(xué)習。

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