行政人事崗位職責(優(yōu)選15篇)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的行政人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政人事崗位職責1
1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。
2、負責培訓模塊，進(jìn)行入職培訓及跟進(jìn)培訓相關(guān)事宜。
3、負責行政相關(guān)事宜（衛生、宿舍、餐廳等的管理工作）。
4、負責公司活動(dòng)的'策劃、組織和執行（年度旅游、年會(huì )、員工生日會(huì )等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
行政人事崗位職責2
1、負責服務(wù)、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)辦安排的各項工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)辦，保證總經(jīng)辦各項工作的正常運作;
2、負責安排公司的年度工作會(huì )議、月度及每周工作例行等會(huì )議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息;
3、負責公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來(lái)文的簽收、登記和領(lǐng)導批示后的'傳閱、催辦、回復。做好公司行政類(lèi)文件的審核、編號、立卷、存檔工作;
4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進(jìn)行市場(chǎng)調查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調查及供方資質(zhì)評審;
5、負責各類(lèi)物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;
7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著(zhù)裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著(zhù)裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理;
8、負責公司年度培訓工作及臨時(shí)性培訓工作的組織、協(xié)調、實(shí)施;
9、負責檢查各部門(mén)年度和月度培訓計劃的實(shí)施情況;
10、公司員工社保、對外事務(wù)聯(lián)系和辦理;
11、公司員工相關(guān)證件的辦理 ;
12、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;
行政人事崗位職責3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、負責組織企業(yè)文化的建設工作，包括公司的慶典、年會(huì )的`安排、會(huì )務(wù)的組織、文體活動(dòng)的安排等；
10、協(xié)助上司來(lái)制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11、協(xié)助上司來(lái)制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18、協(xié)助公司各個(gè)部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
20、其他突發(fā)事件的處理。
行政人事崗位職責4
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并開(kāi)展相關(guān)工作；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；
4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的.培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；
5、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；
6、負責調整部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
8、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
行政人事崗位職責5
行政人事部是負責本公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，加強對外聯(lián)絡(luò )，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車(chē)輛的管理。
一、行政人事部主任主要工作職責:
1、負責主持本部的全面工作。
2、制定人事行政管理各項規章制度，并負責落實(shí)。
3、組織并督促部門(mén)人員全面完成本職責范圍內的各項工作任務(wù)；積極主動(dòng)地完成上級公司領(lǐng)導交辦的各項事宜，負責公司董事會(huì )的日常事務(wù)，認真將公司董事會(huì )的各項決定及時(shí)準確地下達、并落實(shí)到具體部門(mén)或人員；嚴格掌握公司印章和介紹信的使用和管理工作。
4、認真貫徹執行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等國家法律法規；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內部人員的考核和工資發(fā)放工作。
5、協(xié)調和加強各部門(mén)的工作聯(lián)系，搞好相關(guān)設備、器具、辦公用品的購置、供應、維修、保養管理。
6、負責車(chē)輛的管理，保養、維修，安排好車(chē)輛的使用。負責外來(lái)參觀(guān)、考察人員的接待及各種會(huì )議的會(huì )務(wù)安排。
7、搞好辦公區內安全、衛生、美化、工作。
8、全面負責部門(mén)內部工作，積極溝通協(xié)調好部門(mén)內部及相關(guān)部門(mén)之間的.關(guān)系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開(kāi)展。
二、行政人事部辦公人員工作職責: 具體分為行政管理和人事管理工作，工作職責如下：
1、行政工作管理職責：
負責文件的收發(fā)管理，規范傳閱，按時(shí)清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、打字工作，規范復印打字程序。
負責公司綜合性會(huì )議的的籌備組織及會(huì )議提案、會(huì )議記錄會(huì )議紀要的整理工作，配合其他部門(mén)做好專(zhuān)項會(huì )議的會(huì )務(wù)工作。負責公司公文核發(fā)和綜合性文字材料起草工作。
負責組織公司固定資產(chǎn)管理工作，制定公司資產(chǎn)管理規章制度、辦法及實(shí)施細則，并對固定資產(chǎn)使用情況實(shí)施指導和監督檢查。負責公司固定資產(chǎn)清理及統計工作，會(huì )同使用部門(mén)，做好公司固定資產(chǎn)的詢(xún)價(jià)、采購、驗收、登記、發(fā)放和調配等工作。負責向上級部門(mén)提交重大資產(chǎn)購置和處置申請，受理各部門(mén)固定資產(chǎn)的購置、報廢申請，并辦理購置、處置、報廢等相關(guān)手續。負責公司文書(shū)檔案管理、機要保密、對外接待、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)支持和辦公自動(dòng)化系統管理工作。負責公司后勤保障服務(wù)等工作。負責公司車(chē)輛的調度及日常維修管理工作，車(chē)輛的日常使用、維修等工作。
完成公司領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。
2、人事管理工作職責：
貫徹執行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規，負責建立健全人力資源管理體系。熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)工資和統計、勞動(dòng)保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作負責公司人力資源規劃工作，制定人力資源管理各項規章制度，并負責各項制度落實(shí)情況的檢查、督辦。
負責公司員工隊伍建設，組織開(kāi)展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導各管理各部門(mén)做好人事管理的日常工作。
依法建立勞動(dòng)關(guān)系，負責勞動(dòng)合同管理。會(huì )同相關(guān)部門(mén)，做好勞動(dòng)合同糾紛和勞動(dòng)爭議的調解工作。
負責公司員工工資管理和社會(huì )保險管理及社會(huì )保險辦理工作。負責員工人事檔案工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
按制度負責審批辦理各類(lèi)休假的期限。負責職工教育培訓管理，開(kāi)展教育培訓工作。完成公司領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。
行政人事崗位職責6
1、建立健全人事行政工作流程與規范，負責各項文書(shū)文件的`擬訂、宣導與監督執行；
2、協(xié)助財務(wù)負責企業(yè)資產(chǎn)配置（辦公設備）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
3、負責員工考勤統計、入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂與管理；
4、協(xié)助辦理面試接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等；
5、負責公司伙食，訂水，快遞收發(fā)、行政物料申購及月結對賬報銷(xiāo)等后勤工作；
6、為營(yíng)造良好工作環(huán)境，負責檢查辦公室衛生、綠植、安全；
7、及時(shí)完成上級交辦的其他工作事項。
行政人事崗位職責7
1、根據公司的招聘要求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；
2、有效地維護招聘渠道，優(yōu)化改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率；
3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的`評估；
4、負責整個(gè)招聘進(jìn)程、面試、回訪(fǎng)、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓；
5、做好員工轉前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
行政人事崗位職責8
崗位職責：
1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡(jiǎn)歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。
2.協(xié)助安排公司各類(lèi)培訓，入職培訓，專(zhuān)業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。
3.員工關(guān)系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進(jìn)行考核。
職位要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷；人力資源、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓方面工作經(jīng)驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長(cháng)崗位職責職位要求、培訓模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事崗位職責9
1、負責本部門(mén)相關(guān)資料的'打印、收集、登記、歸檔工作；
2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管；
3、協(xié)助部門(mén)負責人完成員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動(dòng)資料的整理和存檔；
4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展。
5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；
6、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理。
行政人事崗位職責10
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的.勞資糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
3、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報告;
5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。
行政人事崗位職責11
職責描述:
負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求:
1、年齡25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,男女不限;
2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關(guān)工作;
4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協(xié)調能力。
職責描述:
1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫(xiě);
2、行政辦公用品的`采買(mǎi),公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;
3. 公司車(chē)輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1.要求品行兼優(yōu),有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.持駕照,3年以上安全駕駛經(jīng)驗。
行政人事崗位職責12
1.負責項目編制管理，項目招聘需求收集，實(shí)施崗位招聘面試、錄用;
2.負責員工日�？记谠O置、匯總和協(xié)助處理異常等工作;
3.負責社保、公積金、企業(yè)年金匯繳和封存的提報，員工工傷、生育等資料收集提報;
4.負責員工績(jì)效考核方案的執行，審核績(jì)效考核標準，核算績(jì)效獎金;
5.負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等手續辦理;
6.負責跟進(jìn)人事系統人員信息數據更新，對接IT處理異常等;
7.負責培訓計劃的監督執行，維護培訓開(kāi)發(fā)渠道，跟進(jìn)員工外訓流程等;
8.完成上級交辦的'臨時(shí)任務(wù)。
行政人事崗位職責13
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施
2、負責薪酬管理，開(kāi)展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控
3、搭建并完善績(jì)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責績(jì)效與薪酬文化的'持續建設與指導
4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀(guān)的員工
5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善
6、制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案
7、負責組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設
8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負責公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
行政人事崗位職責14
1。負責招聘工作包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的`招聘技巧，熟悉招聘渠道；
2。協(xié)助建立健全公司人力資源制度；
3。負責勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；
4。負責公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；
5。負責辦公室日常行政事務(wù)管理；
6。完成領(lǐng)導交代的其他工作。
行政人事崗位職責15
1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續
4、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的'辦理;
8、及時(shí)完成上級交辦的其他各項事務(wù)。
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