行政人事崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的行政人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政人事崗位職責1
1、負責招聘工作的實(shí)施，根據公司各部門(mén)需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲備庫，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;
2、 定期進(jìn)行周、月、季招聘及相關(guān)工作數據分析;
3、 協(xié)助部門(mén)內工作項目的實(shí)施;
4、 一年以上相關(guān)工作，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的.建設;
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
行政人事崗位職責2
職責描述
1、根據年度人力資源規劃及臨時(shí)人員需求，制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實(shí)施，確保公司所需的人員及時(shí)到位；
2、負責公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂及后續事宜；
3、負責公司員工離、退工的辦理；
4、組織員工培訓、團建活動(dòng)，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；
5、定期與領(lǐng)導溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；
6、組織完成KPI管理，完善績(jì)效驅動(dòng)，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；
7、公司各類(lèi)文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進(jìn)行建立、記錄、保管；
8、安排公司各類(lèi)會(huì )議的召開(kāi)，并做好會(huì )議紀要；
9、負責員工考勤管理，及監督集團規章制度的執行；
任職資格：
1、25歲以上，專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、熟練使用電腦，會(huì )office軟件；
3、具有相關(guān)的`工作經(jīng)驗三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
4、熟悉人事政策規定，與人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有較強的溝通協(xié)調能力；
7、工作積極主動(dòng)、責任心強，條理性強，行為自律。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事崗位職責3
1、負責部門(mén)流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;
2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓安排、績(jì)效管理、考勤統計、社保繳納等;
3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;
4、負責訪(fǎng)客、來(lái)賓的接待與會(huì )議、活動(dòng)的組織、安排;
5、完成上級交辦的.其他事項。
行政人事崗位職責4
1、負責公司各類(lèi)行政類(lèi)文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；
2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集；
3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務(wù)人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責員工花名冊、通訊錄等的實(shí)時(shí)更新及維護；
6、負責各類(lèi)應聘職位的面試通知及面試時(shí)間表的'更新及維護；
7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤(pán)點(diǎn)；
8、負責公司各類(lèi)辦公設施的維護、維修聯(lián)絡(luò )；
9、負責公司魚(yú)缸、綠植的保養及維護，負責相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；
10、負責公司鑰匙的管理工作；
11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政人事崗位職責5
崗位職責:
1、在行政人事負責人的指導下負責各類(lèi)文件、報告、制度、通知的規章工作。
2、落實(shí)會(huì )議組織及管理工作,及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄,跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況。
3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續的.辦理工作。
7、負責物資采購及費用報銷(xiāo)工作
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上,相關(guān)人力資源專(zhuān)業(yè),一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達能力,良好的溝通、協(xié)調能力,較強的策劃、計劃、組織、執行能力,善于觀(guān)察分析;
3、及時(shí)領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識強;
4、耐心細致,有責任心,具有保密意識。
5、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備,具備基本的wang絡(luò )知識。
行政人事崗位職責6
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程：
2、負責招聘、篩選簡(jiǎn)歷、新人入職培訓
3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;
4、負責來(lái)訪(fǎng)人員接待、登記，公司信件的收發(fā)
5、負責為員工辦理入職、離職等手續。
行政人事崗位職責7
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系,指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;
5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實(shí)施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調,做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的'管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力;
6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事崗位職責8
工作要點(diǎn)：
1．依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2．制定并執行人員招募計劃
3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析
4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jì)效管理制度
5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6．管理并完善人事檔案
7．督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續
8．負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理
9．協(xié)調公司與各級政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1．在分管副總的指引下，制定公司人力規劃
2．執行人員規劃并負責人員的招募
3．根據公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實(shí)施
4．督導辦理員工進(jìn)廠(chǎng)、離廠(chǎng)手續的辦理
5．督導健立完善員工個(gè)人檔案
6．督導辦理全公司人員的保險事宜
7．督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件
8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作
9．對外勞動(dòng)、保險局、公安局、當地政府的日常協(xié)調工作
10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率
11．不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識的培訓工作
12．解決各種人事勞資糾紛
13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作
14．協(xié)調內部各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng )建良好的`企業(yè)文化
15．完成上級臨時(shí)安排的工作
工作完成結果及衡量標準：
1．人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息
2．會(huì )同公司各部門(mén)編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新
3．每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案
4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險、各類(lèi)證件
5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部
6．督導健全各類(lèi)人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）
7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。
8．每三個(gè)月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次
9．每半年提請公司并與各部門(mén)配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次
10．如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理
11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類(lèi)檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷
12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
行政人事崗位職責9
一、事業(yè)部人事相關(guān)工作
1、負責處理事業(yè)部人員入職、離職、調動(dòng)相關(guān)流程
2、負責事業(yè)部員工考勤、考核工作
3、負責事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業(yè)部人力資源項目性工作
1、協(xié)助校招新人的招聘及培養工作
2、協(xié)助組織事業(yè)部各類(lèi)培訓項目
3、深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，開(kāi)展支持業(yè)務(wù)的.項目工作
行政人事崗位職責10
1、薪酬、績(jì)效制度的建立：
a)關(guān)注人效，依據公司發(fā)展狀況，定時(shí)復盤(pán)人才，建立體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行;擅長(cháng)績(jì)效制度的.制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;
b)開(kāi)發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;
c)分析招聘需求，篩選，主導，進(jìn)行人才甄選，積極推進(jìn)面試進(jìn)程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。
d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;
行政人事崗位職責11
職位描述：
1、負責中國國際影視節目展營(yíng)銷(xiāo)、策劃及執行工作；
2、參與其他大型節展及活動(dòng)的`營(yíng)銷(xiāo)、策劃、執行工作；
3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營(yíng)及發(fā)展規劃；
4、節目引進(jìn)，開(kāi)拓節目源客戶(hù)群；
5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；
6、部門(mén)其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，展會(huì )經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、傳媒影視類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有大型活動(dòng)策劃、執行、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗，曾在國內外知名節展、活動(dòng)中起主導作用或深度參加者優(yōu)先；
3、擅長(cháng)文案策劃、影視項目推介；
4、具備創(chuàng )新精神、良好的溝通協(xié)調實(shí)力、較強的進(jìn)取心及團隊合作意識；
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)嫻熟，CET—6以上；
6、嫻熟駕馭辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
行政人事崗位職責12
1、組織搭建企業(yè)的體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績(jì)效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實(shí)施)。
2、負責制定與優(yōu)化人力資源的'管理制度和工作流程，監督實(shí)施執行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;
(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發(fā)展的人才管理體系;
(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責勞動(dòng)風(fēng)險的預防與控制;
(4)薪酬績(jì)效：全面負責企業(yè)績(jì)效方案制定、統籌等工作，根據企業(yè)情況完善企業(yè)績(jì)效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。
3、負責公司建設，員工活動(dòng)組織、策劃和安排。
4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護。
5、上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
行政人事崗位職責13
1、負責建立和完善行政管理的各項規章制度、流程和標準，并負責監督、執行和追蹤；
2、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會(huì )決議事項的落實(shí)情況，將了解的情況及時(shí)反饋；
3、負責行政公文、公司會(huì )議文件、領(lǐng)導講話(huà)和總結報告等文字材料相關(guān)起草工作；
4、負責由部門(mén)代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作；
5、負責相關(guān)會(huì )議的組織和會(huì )務(wù)統籌工作，以及會(huì )議決議的督辦事項；
6、負責辦理員工的`入職、離職手續，熟悉，社保公積金手續、工傷處理及人事變動(dòng)的跟進(jìn)工作等
7、協(xié)調相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；
9、協(xié)助公司處理有關(guān)人力資源工作的咨詢(xún)和支持。。
行政人事崗位職責14
職位描述:
1、負責公司招聘實(shí)施和入職管理;
2、負責公司績(jì)效考核方案制定與實(shí)施;
3、負責公司員工關(guān)系維護;
4、負責公司行政事務(wù)管理;
5、負責公司對外接待安排。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗2年以上;
2、具有較好的統籌安排、組織實(shí)施能力;
3、具有團隊精神;
4、為人開(kāi)朗、細心、有責任心。
注:工作地點(diǎn)在永興縣
行政人事崗位職責15
1、負責公司人員招聘、錄用，勞動(dòng)合同簽訂變更等方面工作;
2、負責員工日�？记诤透黜椉o律制度監督落實(shí);
3、負責薪酬、社保核算工作;
4、負責日常辦公物資采購、保管等工作;
5、配合領(lǐng)導完成其他相關(guān)人事行政事務(wù)。
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