行政人事崗位職責（通用）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的行政人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
行政人事崗位職責1
1、公司各項規章制度的制定和執行推動(dòng);
2、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
3、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的'監督管理工作;
4、協(xié)助上級推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;
6、協(xié)助上級進(jìn)行公司人員招聘工作;
7、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
行政人事崗位職責2
職責描述：
崗位職責：
1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。
2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況。
3、協(xié)助公司經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供公司經(jīng)理決策。
4、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報。
職位要求：
1.很強的`計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心。
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
3、有一定的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷(xiāo)能力，能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)
4、熟練使用辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
行政人事崗位職責3
1、制定工廠(chǎng)相應的行政人力規劃，設計符合工廠(chǎng)的`行政與人力資源管理模式，全面負責工廠(chǎng)制造中心的行政人力資源全盤(pán)工作;
2、全面負責工廠(chǎng)人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系;
4、全面負責工廠(chǎng)行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡(luò )管理、外聯(lián)接待、活動(dòng)承辦、會(huì )議管理、印章管理以及后勤保障管理;
行政人事崗位職責4
1、負責公司各項規章制度的`完善、推行，執行與追綜;
2、推動(dòng)各部門(mén)績(jì)效考核并不斷完善績(jì)效管理體系，完善激勵機制;
3、負責薪酬機制的優(yōu)化和改革;
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
5、制定培訓計劃，負責培訓活動(dòng)的組織管理及培訓結果跟進(jìn)工作;
6、處理員工的關(guān)系，調解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);
7、其他的人事事務(wù)處理。
行政人事崗位職責5
崗位職責：
1、負責公司每月考勤；
2、為員工辦理入離職事項，并歸檔；
3、邀請面試及安排面試官面試；
4、公司前臺來(lái)電接聽(tīng)、記錄、轉移；
5、公司的物料采購；
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
行政人事崗位職責6
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試;
2、培訓的`組織與實(shí)施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;
3、會(huì )議組織，會(huì )議紀要整理;
4、店面衛生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，后勤保障工作等。
行政人事崗位職責7
一、崗位職責：
1、負責電話(huà)的接聽(tīng)及轉接、確保準確、及時(shí)的.傳達來(lái)電記錄信息；
2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)及引薦,保持良好的禮節禮貌；
3、負責部門(mén)各項業(yè)務(wù)報表數據匯總,文檔歸檔整理；收發(fā)協(xié)議、合同；
4、協(xié)助招聘面試,負責入職、離職、調崗等人事手續辦理；
5、負責員工考勤記錄,考勤數據核對與報表匯總,并制作報表；
6、及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話(huà)號碼等聯(lián)系信息；
7、購置、管理辦公設備、辦公用品,負責發(fā)放登記及臺賬建立；
8、負責公司辦公環(huán)境管理,保持前臺、會(huì )議室及茶水間等公共環(huán)境的衛生清潔及桌椅擺放,并保持干凈整潔等后勤服務(wù)相關(guān)事項；
9、負責領(lǐng)導交辦任務(wù)的執行和匯報。
二、任職資格：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷、有一年以上文秘、行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、思路清晰、頭腦靈活、語(yǔ)言表達能力強,標準普通話(huà),具有親和力、身高160CM以上、形象氣質(zhì)佳；
3、熟悉前臺工作流程,熟練使用各種辦公自動(dòng)化設備；
4、熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力,要求對excel表格熟練。
行政人事崗位職責8
1、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成行政日常工作
2、負責來(lái)訪(fǎng)接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理
3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作
5、負責文件合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產(chǎn)管理工作
7、負責擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
行政人事崗位職責9
崗位職責
1、負責現金、發(fā)票的'驗證，保管，簽發(fā)支付工作；
2、嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷(xiāo)結算公司各項費用，及時(shí)與銀行定期對賬；
3、做好每月的票據整理、交接工作；
4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；
5、業(yè)務(wù)流程審核；
6、完成上級交辦的其他事項。
任職資格
1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，經(jīng)濟或者行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，無(wú)工作經(jīng)驗要求；
2、能熟練使用辦公軟件，精通excel操作；
3、工作態(tài)度端正，認真細致，責任心強，能堅持工作原則，良好的溝通能力及團隊協(xié)作精神。
行政人事崗位職責10
一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規范化。
二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實(shí)。
三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
四、根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。
五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
七、關(guān)注公司內各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。
八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負責組織薪酬調查。
九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門(mén)開(kāi)展的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
十、建立公司績(jì)效考核制度，做好公司各層級績(jì)效考核的組織和實(shí)施。
十一、負責公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類(lèi)工程師資格考試等工作的'組織和實(shí)施。
十三、依據公司各項管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。
十四、負責協(xié)調公司內各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。
十五、完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
行政人事崗位職責11
●崗位職責：
1、負責員工崗位職責職位要求、培訓、入職離職調動(dòng)等手續，建立人事檔案，負責社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關(guān)事務(wù)；
2、負責公司費用的計劃和記錄、辦公用品采買(mǎi)及管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及管理；
3、組織安排公司會(huì )議、活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
4、建立和執行公司人事行政相關(guān)規章制度；
5、辦公室的維護、接待等日常人事行政事務(wù)處理，以及其他上級交辦事項。
●職位要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，具備人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源基礎知識及行政工作的.操作流程，對相關(guān)勞動(dòng)法規有了解；
3、能熟練使用Office辦公軟件，溝通協(xié)調、組織策劃和學(xué)習能力較強；
4、工作主動(dòng)積極、善思考、行動(dòng)快、親和力強、有責任心、耐心細致。
●其他：
月薪4-6K，五險一金，根據業(yè)績(jì)情況有績(jì)效獎和年終獎/雙薪。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗
行政人事崗位職責12
人事行政：國家的人事機構為實(shí)現行政目標和社會(huì )目標，通過(guò)各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過(guò)程中，為協(xié)調人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動(dòng)。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個(gè)人的才智和能力，在完成行政任務(wù)中創(chuàng )造最佳的工作效果。
人事行政總監 崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃；
2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施，按時(shí)提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告； 3.負責協(xié)調、監督公司各項管理制度的制定，推進(jìn)公司內部管理規范化；
4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化；
5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；
6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。
人事行政總監 崗位要求
1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類(lèi)等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應中高級資格證書(shū)優(yōu)先；
2.在長(cháng)三角地區(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類(lèi)似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門(mén)縣市級中層任職5年以上；
3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.在運營(yíng)、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進(jìn)經(jīng)驗；
5.具有優(yōu)秀的'領(lǐng)導能力，具有戰略、策略化思維。
人事行政總監 發(fā)展方向
人事管理的實(shí)質(zhì)就是 人才管理，其目的在于發(fā)現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競爭。哪個(gè)國家高度重視人才資源的開(kāi)發(fā)和利用，哪個(gè)國家就會(huì )在國際競爭中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開(kāi)發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。
行政人事崗位職責13
1、協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程；
2、終端員入離職手續辦理，檔案管理
3、負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算；
4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作；
5、第三方增員、減員及費用核對；
6、完成上級交辦的其它工作事項。
行政人事崗位職責14
1.執行公司的人事制度，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2.執行員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3.組織并協(xié)助各部門(mén)的招聘,負責招聘平臺后臺的'操作和維護;
4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;
5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛生環(huán)境、車(chē)輛的管理。
行政人事崗位職責15
一、人事方面：
1、監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
3、管理公司人事的檔案整理;
4、負責公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。
二、行政方面：
1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待事宜;
2、負責公司辦公用品的'申請、管理及分發(fā);
3、公司各種辦公設備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;
4、負責各項審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉工作。
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