職場(chǎng)人際關(guān)系的處理
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理1
遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因為對方若能處理好自己的情緒，也不會(huì )丟出赤裸裸的憤怒和怨氣。
第一次遇到壞性格的同事：
不得不承認，有的同事的確可能因為性格的原因讓你不舒服，但是只要不會(huì )在你的工作中對你落井下石，他們都是你的普通同事而已，而不是你的敵人。采取正確的態(tài)度面對他們的壞性格是很有必要的。
遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜。遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作態(tài)度來(lái)影響他。
第一次遭遇謠言：
謠言就像職場(chǎng)上的一大殺手，要引起足夠的重視，有多少人一不小心，就因謠言陷入萬(wàn)劫不復的境地，當然，這也可能與此人平時(shí)的行為有關(guān)，給了別人捕風(fēng)捉影的機會(huì )，當同事們對某人頗有微詞的時(shí)候，謠言一出來(lái)，大家都是“寧可信其有，不可信其無(wú)”了。你要建立好人緣，用強大的群眾基礎抵抗少數破壞分子；并且謹言慎行，不給謠言滋生創(chuàng )造溫床。
第一次與同事結怨：
與同事意見(jiàn)不合，一定不要發(fā)狠要“壓他一頭”。有時(shí)候，僅僅是意見(jiàn)不合完全沒(méi)有必要爭吵，不要非占上風(fēng)不可。實(shí)際上，爭吵中沒(méi)有勝利者。即使你滔滔不絕，口頭勝了，但與此同時(shí)，你也樹(shù)立了一個(gè)對你心懷怨恨的敵人。所以，抨擊他人只是出于證實(shí)自己的能力，但收獲的卻往往是沖突和敵意。讓人三分不為懦，愿意承認對方的長(cháng)處，將為你贏(yíng)得一個(gè)朋友。
第一次坐老板的“冷板凳”：
是誰(shuí)把你推到了冷板凳上？你的回答一定不要是老板、領(lǐng)導、同事，或者任何其他人。有一句話(huà)叫先做人，后做事。不同的人面對不同的事，處理方法是不同的。一個(gè)能力強的.人，就在于任何事情都不會(huì )成為他發(fā)展的桎梏，他有能力翻轉局勢。什么原因讓你把一件事情做糟糕了？只有你自己知道答案。多想想做這件事情時(shí)別人的感受，尤其是為何你的行為傷害到別人的利益，既然坐上了“冷板凳”，就要“冷靜思考”。
第一次見(jiàn)客戶(hù)：
要見(jiàn)客戶(hù)，在家中，對著(zhù)鏡子說(shuō)一萬(wàn)遍“我不害怕、我很自信”是不管用的，不如多參加幾次與客戶(hù)的應酬，努力克服自己心中的畏懼感，也就好了。最不可取的就是因為害怕而逃避這樣的應酬。對此，你需要事先做好準備，并且隨機應變。
第一次被同事排擠：
有句話(huà)叫“不招人妒是庸才”，你剛剛到一家公司上班，就有著(zhù)令人羨慕的優(yōu)越條件，包括高學(xué)歷、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌。還有，升職、加薪、條件改善甚至領(lǐng)導一句口頭表?yè)P都是同事們想獲得的獎勵，爭奪也在所難免，雖然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，誰(shuí)都想獲得一種優(yōu)先獎勵權。對于同事的心情你也應該理解，想想看，誰(shuí)的周?chē)幸粋�(gè)如此完美的人，也會(huì )產(chǎn)生一些心理上的不舒服和距離感。對此，你要適時(shí)示弱，并培養自己的聊天魅力。
第一次換領(lǐng)導：
新領(lǐng)導到任，他最渴望得到的就是接納，與此同時(shí)，作為下屬的你，會(huì )不會(huì )總是拿新領(lǐng)導的缺點(diǎn)和老領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)相比，例如，曾經(jīng)的老領(lǐng)導開(kāi)會(huì )從來(lái)不用打草稿，信手拈來(lái)，而且每一環(huán)每一點(diǎn)都是相關(guān)聯(lián)的，處理事情經(jīng)驗豐富，而新領(lǐng)導有時(shí)候沒(méi)那么果斷，做事情總是征求大家意見(jiàn)，如果你總是陷入這樣的惡性循環(huán)，不能適應已經(jīng)變化的形勢，就會(huì )讓自己失去被重視的機會(huì )。對此，你要表達你的善意，配合工作，并在同事中發(fā)揮積極的作用。
第一次得罪領(lǐng)導：
如果有一件事情，經(jīng)過(guò)你的反思后，你確信自己得罪了領(lǐng)導。你想裝作把這件事情忘掉，讓自己心情好一些是可以的。但是，我必須告訴你的事實(shí)是，如果你從根本上觸到了領(lǐng)導的底線(xiàn)，他是一定不會(huì )忘記的。于是，如果得罪，要深度檢討，如果有誤會(huì )盡快解釋清楚。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理2
職場(chǎng)交往中有人不看對方，沒(méi)有目光交流，給人留下的印象是冷漠，或缺乏自信。盯著(zhù)對方看呢，又會(huì )給人留下很有敵意或者別有用心的印象。那么用什么樣的目光交流才能給人留下良好的印象呢?
我們需要注意以下4個(gè)方面：
1.目光接觸的時(shí)間
工作中適當的目光交流是對他人的尊重，一般與對方的目光接觸的時(shí)間是與對方相處總時(shí)間的1/3~2/3。如果目光游離，注視對方的時(shí)間不到1/3，就意味著(zhù)輕視對方。如果超過(guò)2/3，則表示你對對方的興趣可能大于談話(huà)的內容。因此要把握好注視對方的時(shí)間，不要給人造成不必要的誤會(huì )。
2.目光接觸的角度
如果是仰視，表示敬畏對方，盡量不要用俯視和斜視，俯視給人居高臨下盛氣凌人的感覺(jué)，斜視給人的感覺(jué)接近鄙視或蔑視。因此如果對方地位較高，即使對方在您的身側，您也不能轉眼斜視對方，應該向對方轉身，轉過(guò)臉去，盡量正視對方，以表示尊重。
3.目光接觸的區域
與對方進(jìn)行眼神交流時(shí)，目光不能在對方身上游移不定，應該局限于上至對方額頭下至對方襯衣的第2顆紐扣以上，左右以?xún)杉鐬闇实姆娇蛑�，在這個(gè)方框中一般又分為三種注釋區域。
(1)公務(wù)注視區域
在洽談、磋商等公務(wù)交流時(shí)，注視的位置在兩眼為底線(xiàn)，額中為頂點(diǎn)，形成的三角區域內。
(2)社交注視區
在社交場(chǎng)合，如舞會(huì )、酒會(huì )等，位置在對方的雙眼與嘴唇之間的三角區域內，注意嘴唇是人體的一個(gè)比較性感的部位，不要在與人交流的時(shí)候注視對方的嘴唇。
(3)親密度是區域
是在親人、家庭成員等新進(jìn)人員之間注視的位置，在對方的雙眼和胸部之間。
由此可見(jiàn)不同的注視區域，對應著(zhù)交流雙方親疏遠近的不同關(guān)系是不同的。
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，人心深似海。沒(méi)點(diǎn)求生欲，還真沒(méi)辦法在職場(chǎng)好好活下去。跟老板說(shuō)話(huà)要小心翼翼，跟同事說(shuō)話(huà)要謹慎三思，跟客戶(hù)說(shuō)話(huà)要客客氣氣，就連跟掃地阿姨說(shuō)話(huà)都要輕聲輕氣。有時(shí)候對方的話(huà)里帶話(huà)，稍微一走神，頓時(shí)就能把你推入萬(wàn)丈深淵。救不救得回，全靠造化。你在職場(chǎng)溝通中遇到過(guò)“送命題”?你在不知所措時(shí)，選擇了怎樣的逃生方法呢?
領(lǐng)導問(wèn)“周末怎么安排”——是要我加班嗎?
領(lǐng)導：馬上周末了，你有什么安排啊?
錦囊菌：暫時(shí)沒(méi)什么安排，應該就待家里吧。
領(lǐng)導：哦，那你要是有安排的話(huà)和我說(shuō)一聲，沒(méi)安排的話(huà)也說(shuō)一下吧!
內心OS：什么鬼，現在非工作時(shí)間我都要把私人安排進(jìn)行報備了嗎?不就是看我閑想騙我來(lái)加班嗎。這次說(shuō)沒(méi)事了可能就讓我來(lái)加班了，有了第一次就會(huì )有第二次，怕不是和以后的周末都說(shuō)再見(jiàn)了。
專(zhuān)家：老板問(wèn)周末安排，其實(shí)也可以不用想那么多。也許就是一種對個(gè)人情況的關(guān)心或者閑聊。是否是在暗示加班其實(shí)可以根據當時(shí)實(shí)際的業(yè)務(wù)量來(lái)討論。當處于業(yè)務(wù)旺季時(shí)，被老板要求加班的可能性自然更大，完全可以那么說(shuō)：“最近未完成的某項工作，我會(huì )在__時(shí)間完成�！碑吘辜影嘁彩菫榱送瓿晒ぷ�，如果你可以給出一個(gè)完成的`deadline。領(lǐng)導自然無(wú)話(huà)可說(shuō)。而如果目前并不是你們業(yè)務(wù)的旺季，老板隨口寒暄的可能性也就大了許多了。
同事問(wèn)“你年終獎拿了多少”——說(shuō)還是不說(shuō)?
同事：今年的年終獎好像沒(méi)有去年多了，你呢?
錦囊菌：啊?哦!好像差不多的吧!
同事：那你拿了多少呀?
內心OS：你不知道公司有保密協(xié)議啊?你這是想自己犯錯還拉我下水?但是如果避而不答，又顯得自己神神叨叨，如果如實(shí)回答，一是違反了公司的規定，更重要的是，的確這也是自己的隱私，是多是少，都與你無(wú)關(guān)啊!
專(zhuān)家：工資是一個(gè)隱形的話(huà)題，但相信大家都有遇到過(guò)被別人問(wèn)工資的情況。其實(shí)很多公司有“明文規定”，員工要做好“薪酬保密”規定，不允許職工私自談?wù)摴べY或打聽(tīng)他人薪資，被發(fā)現就直接收拾走人。那么為什么會(huì )有人喜歡打聽(tīng)他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較，那可能就是想看看公司會(huì )不會(huì )偏心，會(huì )不會(huì )算錯，或看看競爭對手的“業(yè)績(jì)”如何。小編認為，遇到如此居心叵測不識抬舉的同事，不妨你也就順了他的意，可以故意把自己的獎金說(shuō)得可憐，表現得很委屈。這樣就可以滿(mǎn)足對方“好奇心”外表下的“虛榮心”。
HR問(wèn)“什么時(shí)候結婚什時(shí)候生娃”——未婚未育會(huì )被拒嗎?
面試官：你結婚了嗎?
錦囊妹：有男朋友了，正在考慮!
面試官：那結了婚準備馬上要生孩子嗎?
錦囊妹：這……
內心OS：坊間傳聞的未婚未育奪命題就這樣來(lái)得猝不及防了嗎?講真，我也不知道什么時(shí)候結婚啊，畢竟這是個(gè)復雜的過(guò)程，更別說(shuō)什么時(shí)候生小孩了!但是無(wú)論是立即否定還是不給明確答案，都會(huì )被面試官質(zhì)疑我的誠懇度啊!
專(zhuān)家：面試被問(wèn)“有沒(méi)有對象”、“有沒(méi)有結婚”、“有沒(méi)有孩子”、甚至“有沒(méi)有二孩”，相信大多數女性求職者都有這樣的經(jīng)歷。不能否認婚育對女性職場(chǎng)發(fā)展有很大影響。面試官既然愿意面試女性求職者，說(shuō)明企業(yè)在這方面并非是有歧視。而是他們期望通過(guò)這些問(wèn)題，來(lái)考察求職者的人生規劃和態(tài)度，畢竟工作和生活有時(shí)候并不能分得清清楚楚，而且對待人生有規劃的人，對待工作自然也不會(huì )隨意。雖然緣分是順其自然的事，但是結婚生子的節奏是自己能把握的，如何讓這些人生大事和職業(yè)規劃不沖突不矛盾，需要自己早做打算好好思量。
同事問(wèn)“有對象了沒(méi)”——意思是要給我介紹?
隔壁部門(mén)的好事阿姨：年紀不小了吧?有沒(méi)有對象啊?什么時(shí)候結婚啊?
錦囊菌：暫時(shí)……還沒(méi)有……
隔壁部門(mén)的好事阿姨：哎呀那么巧啊，我看你和你們部門(mén)那個(gè)小男孩關(guān)系還挺好的，要不要多聊聊阿。人家家里條件不錯的……
錦囊菌：……
內心OS：我單身用你家錢(qián)了還是吃你家大米了，自己工作不操心操心來(lái)操心我的私事干嘛?真的是閑吃蘿卜淡操心!
專(zhuān)家：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也有可能是同事的好意，或者說(shuō)是想要聊天混個(gè)臉熟。如何對應這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵看你對個(gè)人問(wèn)題的態(tài)度。如果你很在乎別人的看法。不想透露太多個(gè)人信息。完全可以說(shuō)：哦，我暫時(shí)沒(méi)有談戀愛(ài)結婚的想法。如果你覺(jué)得適當透露是可以接受的，但是又不想繼續展開(kāi)這個(gè)話(huà)題。你完全可以說(shuō)：我已經(jīng)有心儀的對象了，雖然沒(méi)有正式確定關(guān)系，但是也不想考慮其他的了。并表示感謝即可!4.目光接觸的方式
(1)不要一直盯著(zhù)對方看
每次看別人的眼睛3秒左右，會(huì )讓對方會(huì )感覺(jué)到比較自然，其他時(shí)間看對方時(shí)應該采用游視法，即將目光柔和的投射到對方臉上，好像在用自己的目光籠罩住對方一樣，但要注意，只是目光籠罩對方，不能將目光隨意移出以上所說(shuō)的注視區域，對他人上下打量是極其不禮貌的。
(2)不要對人瞇眼
瞇眼是最意味深長(cháng)的目光，容易引人遐想。
(3)目光轉移自然
在整個(gè)交往過(guò)程中，與對方目光接觸，應該累計達到總時(shí)間的1/3~2/3，其他時(shí)間可注視對方臉部以外5~10米處，目光轉移時(shí)要自然不著(zhù)痕跡，無(wú)意間與他人目光相遇時(shí)，不要馬上躲避離開(kāi)，自然對視1~2秒，微笑示意。
最后我們一起來(lái)總結一下目光接觸的主要注意事項：目光接觸的時(shí)間應占總時(shí)間的1/3~2/3;目光接觸的角度最好是平時(shí)目光接觸的區域，主要包括公務(wù)注視區域、社交注視區域和親密注視區域;目光接觸的方式多采用游視法。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理3
工作遇到困難的時(shí)候，滿(mǎn)腹牢騷是無(wú)濟于事的，要抱有正面的態(tài)度，著(zhù)眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長(cháng)遠計劃，列出一份你個(gè)人的成績(jì)及獲得的利益，每當你懷疑的時(shí)候，便拿來(lái)作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問(wèn)那些“為什么”的問(wèn)題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì )心胸開(kāi)闊。
職場(chǎng)箴言
一、交淺言深者不可深交
初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類(lèi)人乍看是令人感動(dòng)的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒(méi)有多大的分量。
二、搬弄是非的“饒舌者”不可深交
一般來(lái)說(shuō)愛(ài)道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司有外遇等等。長(cháng)舌之人可能會(huì )挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀(guān)火、看熱鬧，甚至拍手稱(chēng)快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說(shuō)上司的壞話(huà)，然而他卻添油加醋地把這些話(huà)傳到上司的耳朵里，如果上司沒(méi)有明察，屆時(shí)你在公司的日子就難過(guò)了。
三、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過(guò)分活躍，愛(ài)傳播小道消息，制造緊張氣氛�！肮疽脝T”、“某某人得到上司的賞識”、“這個(gè)月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說(shuō)這些話(huà)，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”
四、順手牽羊愛(ài)占小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的'財物，比如訂書(shū)機、紙張、各類(lèi)文具等小東西，雖然值不了幾個(gè)錢(qián)，但上司絕不會(huì )姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時(shí)間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來(lái)問(wèn)題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
五、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細觀(guān)察，就能發(fā)現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會(huì )受到牽連，或許你會(huì )認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會(huì )受牽連而影響到晉升嗎？不過(guò)，你縱然不與之深交，也用不著(zhù)落井下石。
避免深交，但需要與之溝通。當你新進(jìn)公司時(shí)，應當表現得友善大方，主動(dòng)與人交際。比如：邀請同事共進(jìn)午餐或晚餐，尋找機會(huì )請教工作上的問(wèn)題，借此表達你愿意配合同事工作的善意。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理4
在職場(chǎng)中，越來(lái)越多的女性開(kāi)始發(fā)揮自己的能力想在職場(chǎng)中有最佳的表現，職場(chǎng)動(dòng)作是離不開(kāi)人際關(guān)系的，那么做為女性，在職場(chǎng)中應該如何做可以幫助女性朋友們打造良好交際圈呢?
第一，不去抱怨、批評別人
高情商的人不批評、不指責別人;不抱怨、不埋怨。其實(shí)，抱怨和職責都是不良情緒，它們會(huì )傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒(méi)意義的。
第二，充滿(mǎn)熱情和激情
高情商的人對生活、工作和感情保持熱情，有激情。調動(dòng)自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天。不讓不良情緒影響生活和工作。
第三，有一顆包容和寬容的心
高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。高情商的人不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。
第四，懂得溝通與交流
高情商的人善于溝通，善于交流，且坦誠相待，真誠有禮貌。溝通與交流是一種技巧，需要學(xué)習，在實(shí)踐中不斷地總結摸索。
第五，不要吝嗇贊美別人
高情商的人善于贊美別人，這種贊美是發(fā)自?xún)刃牡恼嬲\的�？吹絼e人優(yōu)點(diǎn)的人，才會(huì )進(jìn)步得更快，總是挑揀別人缺點(diǎn)的.人會(huì )固步自封反而退步。
學(xué)會(huì )上面的這些人際技巧，對于女性的職場(chǎng)生涯發(fā)展是會(huì )非常有利的，同時(shí)對于打造屬于自己的人際圈也會(huì )有很大的影響。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理5
有人說(shuō)，職場(chǎng)是人生的第二打戰場(chǎng)！想要在職場(chǎng)上生存，除了要有過(guò)硬的能力，還要處理好各種人際關(guān)系。
職場(chǎng)是個(gè)微妙的場(chǎng)所，離不開(kāi)與人的溝通和交往，有上級的、同級的，也有下屬和同事。那么，如何處理這些人際關(guān)系呢？
請記住這“三處”：看人長(cháng)處、幫人難處、記人好處。
看人長(cháng)處
金無(wú)足赤，人無(wú)完人。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，如果你總是盯著(zhù)別人的缺點(diǎn)不放，你們的關(guān)系肯定好不了。
你要真誠地去觀(guān)察身邊每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，多表?yè)P對方。從社會(huì )心理學(xué)的原則上來(lái)說(shuō)，你喜歡、欣賞的人，他才會(huì )反過(guò)來(lái)欣賞你、去接受你。
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿(mǎn)園。只有懂得與人友好相處的人，才能成事。懂得用人所長(cháng)，你也就擁有了領(lǐng)袖的素質(zhì)。
有時(shí)候，不見(jiàn)得是優(yōu)點(diǎn)，或許是與眾不同的特點(diǎn)。只要你懂得發(fā)現，運氣一定不會(huì )差！
幫人難處
在別人困難的時(shí)候，伸出你的援助之手，可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要是力所能及，不如雪中送炭或者錦上添花。
誰(shuí)的職場(chǎng)都不會(huì )那么輕松，大到公司老總，小到公司職員。人人有本難念的經(jīng)，每個(gè)人的職場(chǎng)都不輕松。
人在春風(fēng)得意的時(shí)候你幫助他，人家不一定會(huì )記得；但在別人有難的時(shí)候你給予幫助，人家會(huì )記你一輩子的好。同樣的，當在你有困難的時(shí)候，人家也會(huì )幫助你。
或許是你的一聲問(wèn)候，你的一條短信，都有可能拉近彼此間的`心理距離。
記人好處
就是要常懷感恩之心。很多時(shí)候，人們往往善于忘記別人對自己的好處，一旦出現無(wú)心的冒犯，就會(huì )耿耿于懷，甚至老死不相往來(lái)。
別總是帶著(zhù)有色眼鏡看別人，挑別人的刺，搞的同事關(guān)系緊張不說(shuō)，自己也過(guò)得不愉快，這就叫損人不利己。
感恩的人總會(huì )看到好的一面，并用行動(dòng)去解決問(wèn)題。在職場(chǎng)中，懂得感恩的人會(huì )更順利，前途也更寬廣。
職場(chǎng)中，我們都在不斷長(cháng)大，社會(huì )閱歷、個(gè)人素質(zhì)都在不斷地提高。我們離不開(kāi)人際交往這一圈子，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件！
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理6
職場(chǎng)中如果過(guò)得不開(kāi)心，所承受的壓力比別人更大，職場(chǎng)中的人際關(guān)系式非常重要的。在職場(chǎng)中好好的處理同事之間的人際關(guān)系你會(huì )發(fā)現，長(cháng)期呆在辦公室也不是一件很痛苦的事。
放過(guò)你的下屬
無(wú)論你是高管或者只是個(gè)基層的小組長(cháng)，都是別人的上司。然而，你的下屬并不會(huì )每個(gè)人總那么“聽(tīng)話(huà)”，也不可能沒(méi)有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常和你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以你總想找個(gè)機會(huì )教訓一下他們，讓他們見(jiàn)識你的厲害。這種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位“有刺”的下屬，明天或許還會(huì )來(lái)一位穿著(zhù)“防護甲”的下屬。因此，你不可能要求下屬個(gè)個(gè)讓你稱(chēng)心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放過(guò)你的下屬，在適當的時(shí)候給予關(guān)心和幫助。就算你不能改變一個(gè)人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認為：你是一個(gè)還不壞的上司。
欣賞你的上司
職場(chǎng)人都知道，上司并不是用來(lái)欣賞的，多數是用來(lái)煩你的。職場(chǎng)人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行為，并不全是你認同的、滿(mǎn)意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結果往往是一塌糊涂。
如果換個(gè)角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的.形象或許會(huì )好起來(lái)，你的心情也會(huì )好起來(lái)。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你如果從側面欣賞，上司或許像假山一樣耐看；如果你眼中的上司是個(gè)“紙老虎”，那么你認真想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的狀況或許會(huì )更慘吧？
欣賞你的上司，會(huì )使你感到工作愉悅。因為沒(méi)有了大山壓頂、山雨欲來(lái)的感覺(jué)，工作應該是得心應手，心境會(huì )是平靜舒暢！
贊美你的同事
同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換一種說(shuō)法就是抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的人。所以，同事在一起，開(kāi)開(kāi)心心，其樂(lè )融融，像家一樣的氣氛，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份擔待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過(guò)做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無(wú)休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺(jué)你認同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過(guò)來(lái)會(huì )給你溫暖。
贊美你的同事，會(huì )讓你的工作沒(méi)有阻滯、牽絆，會(huì )讓你的辦公室關(guān)系像潤滑油一樣滑潤，像奶酪一樣香甜！
做好你的工作
做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室所有的人際關(guān)系，都是在工作的基礎上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來(lái)到。
會(huì )做人，會(huì )搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力和資本，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會(huì )滿(mǎn)意；只有你的工作做到位，你的下屬才會(huì )敬佩你；只有你的工作無(wú)可挑剔，同事才會(huì )支持你。所以，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開(kāi)心愉悅的根本！
多贊美同事、多理解上司、對下屬好一點(diǎn)，會(huì )讓你變得更開(kāi)心。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理7
有個(gè)小伙伴在后臺給我留言，說(shuō)了個(gè)在職場(chǎng)中和同事交往遇到的問(wèn)題。我覺(jué)得有這個(gè)問(wèn)題主要還是因為職場(chǎng)經(jīng)驗比較少。也難怪，這個(gè)小伙伴剛進(jìn)職場(chǎng)，不懂職場(chǎng)的規則，所以難免遇到一些困擾。
我想起我自己剛畢業(yè)進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，也是一樣的愣頭愣腦的樣子，以為別人怎么說(shuō)都是對的。同樣也是跟這個(gè)跟那個(gè)都是笑臉相迎。但有些同事會(huì )搭理我，有些同事也不搭理我。跟這個(gè)小伙伴遇到的情況其實(shí)大同小異。
那么身處職場(chǎng)，我們該怎么處理與同事之間的關(guān)系呢？
一、做好自己的本職工作。
公司請一個(gè)員工回來(lái)，不是請回來(lái)交朋友的，而是請回來(lái)做事的。所以，初進(jìn)公司的時(shí)候，不要忙著(zhù)和陌生的同事建立怎樣鞏固的情感聯(lián)系。首先是要完成自己的工作。
這些工作有可能是自己一個(gè)人就能夠完成的，也有可能是需要向部門(mén)里其他同事請教的，還有可能是需要跨部門(mén)合作的。
這個(gè)時(shí)候，自己與同事之間最初的關(guān)系就因為工作的原因聯(lián)系了起來(lái)。高效高質(zhì)地完成工作，不給別人添堵，這就是同事之間社交重要的一步。設想一下，某個(gè)工作你要與同事合作，結果你出了很多差錯，連帶同事也受到影響。然后你每天還跟他笑臉相迎，他能搭理你嗎？對同事來(lái)說(shuō)，跟你結交，首先你不能給他工作造成不便。
二、多聽(tīng)多看少說(shuō)少問(wèn)。
我自己現在也帶新人，我最喜歡的就是那些認真做事的新人。但是我遇到過(guò)很多奇葩的同事，一進(jìn)來(lái)就四處打聽(tīng)別人工資，然后別的同事在八卦，他也非要插一嘴，其實(shí)他根本對八卦的對象都不了解。
這樣的員工當然讓人討厭。再指望和同事培養怎樣的感情，那更是不可能了。
進(jìn)到一家新公司，對任何一個(gè)同事都不熟悉，這個(gè)時(shí)候，首先要做的就是多聽(tīng)多看。聽(tīng)他們說(shuō)什么、怎么說(shuō)�？此麄冏鍪裁�、怎么做。聽(tīng)了看了，心里有個(gè)印象就可以，不要急著(zhù)就要上去問(wèn)東問(wèn)西說(shuō)三道四。
問(wèn)，可以問(wèn)，正常的工作的問(wèn)題可以問(wèn)。八卦，在什么都不了解的情況下，當然不能問(wèn)。
三、保持友善，不要奢望一定會(huì )有回報。
與人為善，這是收獲他人友誼的一個(gè)前提。當然，我也遇到過(guò)一些架子很大的職場(chǎng)人，你跟他打招呼他也不理你，好像自己是多么大的腕。剛開(kāi)始我會(huì )生氣，但后來(lái)想通了就想何必呢？這種人不跟他做朋友就是了，頂多是辦公室里的點(diǎn)頭之交。
畢業(yè)到現在，我因為工作的緣故，結交了一些特別好的朋友，但是更多的也只是點(diǎn)頭之交。
有個(gè)小伙伴和我說(shuō)，他實(shí)習的時(shí)候，離職前腳剛走出公司大門(mén)，后腳就被踢出了公司群，簡(jiǎn)直不能更快。小伙伴當時(shí)眼淚就下來(lái)了。但是他要是明白職場(chǎng)上的情誼原本就是這樣的`時(shí)候，他一定就不會(huì )難過(guò)的。
四、同事不是朋友，因為同事之間有利益關(guān)系。
同事，看似應該是和諧的關(guān)系，但是同事之間是有競爭關(guān)系的，他們之間是有著(zhù)利益的關(guān)系的。我在曾經(jīng)的一家公司，就見(jiàn)過(guò)兩個(gè)平常關(guān)系處得好的不得了的同事，竟然因為一次內部提拔而撕破了臉。
這兩個(gè)人屬于同一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)，各自業(yè)績(jì)都不錯。平常時(shí)候有說(shuō)有笑，給人的印象就像是關(guān)系好得不得了，但其實(shí)他們各自都有所保留。一個(gè)要去見(jiàn)客戶(hù)，另一個(gè)就旁敲側擊問(wèn)見(jiàn)什么客戶(hù)，然后這個(gè)就岔開(kāi)話(huà)題，故意不回答。
那個(gè)時(shí)候，他們要爭部門(mén)里的銷(xiāo)冠，當然得留一手。后來(lái)，公司有一個(gè)提拔的名額，這兩個(gè)人就跑到老板那里互相揭短，簡(jiǎn)直令人大跌眼鏡。
所以，這就是職場(chǎng)中那些看上去是好朋友的人之間發(fā)生的事。
乍一聽(tīng)似乎觸目驚心，但是這是職場(chǎng)的正�，F象，見(jiàn)怪則不怪。
所以，職場(chǎng)中的同事關(guān)系，它就不同于一般性質(zhì)的朋友關(guān)系。進(jìn)到職場(chǎng)，先觀(guān)察，別急著(zhù)要和人建立情感聯(lián)系。
五、職場(chǎng)中的朋友是不是朋友，要看離職以后，而不是在公司的時(shí)候。
大家見(jiàn)過(guò)這樣的情況嗎？就是在公司里和同事關(guān)系很要好，經(jīng)常約去玩吃飯。下班還經(jīng)常聊微信，朋友圈里互動(dòng)不知道有多頻繁。在公司的時(shí)候雙方之間也沒(méi)有爆發(fā)過(guò)利益沖突，甚至連小矛盾都沒(méi)發(fā)生過(guò)。但是一旦離職的時(shí)候，就好像人間蒸發(fā)了，微信上找不到人了，連朋友圈里點(diǎn)贊都見(jiàn)不到了。
再想一下生活中的好友，會(huì )因為你換工作而淡化與你的關(guān)系嗎？不會(huì )。
那這二者間的區別為什么？
人在職場(chǎng)中都希望多一個(gè)“朋友”而不是“敵人”，所以既然抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，那與其整天繃著(zhù)臉，倒不如互相露個(gè)笑臉。畢竟除了家人以外，每天見(jiàn)的最多的就是同事，自己的社交圈主要在公司里。那么這個(gè)時(shí)候約去玩兒吃飯什么的，也就合情合理。
再有，同事之間是有利益關(guān)系的，無(wú)論是工作，還是說(shuō)其他的小忙幫助�？偟米鲂┍砻嫖恼�，維持這段關(guān)系。關(guān)系好了，對方才愿意幫忙。
但是一旦離職以后，還需要維持嗎？離職以后，各自都要去維持新的關(guān)系，之前這段關(guān)系對他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)沒(méi)有什么用處了。
所以，在公司里和你有說(shuō)有笑看似要好的同事，到底是不是真的朋友，不是看他在公司的時(shí)候怎么做，而是看離職以后他怎么
做。如果離職以后，他還與你互動(dòng)，還與你保持往來(lái)，這才有可能是朋友。
總結：
總而言之，職場(chǎng)上的同事關(guān)系不是那么純粹。當然有人在職場(chǎng)中找到了摯友，可是在職場(chǎng)中更多只是點(diǎn)頭之交，這也不是什么稀奇事兒。坦然面對職場(chǎng)同事間的關(guān)系，畢竟，我們來(lái)職場(chǎng)，主要目的是掙錢(qián)，如果再能交到知心朋友，那就是運氣爆棚了。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理8
一，真誠待人，平等相處。當新人進(jìn)入一個(gè)新組織時(shí)，表現自己真誠的一面會(huì )比阿諛?lè )畛信c處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實(shí)在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會(huì )敬而遠之。只有真誠、平和、尊重他人的新人才會(huì )獲得大家的歡迎。
二，換位思考，欣賞他人。當一個(gè)新人能獲得同事“善解人意”的評價(jià)時(shí)，說(shuō)明這樣的新人職場(chǎng)心態(tài)是成熟的。人們在觀(guān)察與評價(jià)事情時(shí)，都習慣從自己的角度出發(fā)，以自己的視角與立場(chǎng)去對待別人的言行，當別人的表現不屬于自己的標準范疇時(shí)，就會(huì )對他人行為感覺(jué)不可理喻、很難溝通。其實(shí)，如果能多從對方的立場(chǎng)出發(fā)，改變自我的單向思維，善解人意地去處理人際關(guān)系中的溝通障礙，才能獲得別開(kāi)生面的人際關(guān)系。學(xué)會(huì )了換位思考，新人還應當學(xué)會(huì )欣賞與肯定他人。而學(xué)會(huì )欣賞他人，也會(huì )容易獲得他人的欣賞，這就是人際關(guān)系的潤滑劑。
三，不吝付出，主動(dòng)分享。在職場(chǎng)中，雖然人人都有明確的分工與需要承擔的責任，但如果能對遇到困難的同事主動(dòng)給予力所能及的幫助，就能給同事留下好的印象。另一方面，經(jīng)常主動(dòng)幫助其他同事的新人，當自己遇到工作上的難題時(shí)，也容易得到他人的幫助與指點(diǎn)。除了主動(dòng)關(guān)心別人、不吝付出，學(xué)會(huì )分享也是新人很快融入新環(huán)境的方法之一。學(xué)會(huì )分享，能讓周?chē)耐潞芸彀l(fā)現自己的優(yōu)勢與亮點(diǎn)，新人也會(huì )很快找到與其他同事的共同話(huà)題，這樣對于盡快在職場(chǎng)中建立起自己的和諧人際關(guān)系非常有益。當然，我們這里所說(shuō)的`分享都是正面的事務(wù)與咨詢(xún)，一般隱私的問(wèn)題都是職場(chǎng)話(huà)題的大忌諱。
四，待人寬容，持之以恒。有時(shí)候新人會(huì )在私底下抱怨說(shuō)，企業(yè)的工作氛圍不好，老同事不愿意教他做事。但正所謂“一種米養百樣人”，新人應該擺正心態(tài)，報以理解，換位思考，寬容地對待這種人際關(guān)系中的差異，心平氣和地處理職場(chǎng)中的關(guān)系。另外，在處理職場(chǎng)人際關(guān)系時(shí)，不能急功近利，追求短期效應，抱有目的去與人相處，這樣的關(guān)系始終是不長(cháng)久的，也不會(huì )是真正的和諧關(guān)系。
不善于處理人際關(guān)系的職場(chǎng)新人怎么辦
第一點(diǎn)，不善于處理人際關(guān)系的人，應重視情商修煉。因為人際關(guān)系問(wèn)題并不僅僅是一個(gè)為人處事的技巧問(wèn)題，歸根結底是一個(gè)人的情商水平問(wèn)題。要改善人際關(guān)系，最核心的還是要提高自己的情商修養。具體的方向：一是首先要把“以我為中心”的觀(guān)念改變?yōu)椤耙运藶橹行摹钡挠^(guān)念，學(xué)會(huì )體察理解他人心理，學(xué)會(huì )與他人相互扶持。其次是要學(xué)會(huì )控制與調整自己的情緒，盡量不讓自己的消極情緒給別人帶來(lái)負能量。然后是要學(xué)會(huì )在挫折中自我激勵，克服敏感脆弱的心理，提高對生活磨難的承受力;二是要懂得人際關(guān)系的兩個(gè)法則。第一法則是人際關(guān)系的黃金法則：“你想要別人怎么對待你，你就怎么對待別人”。
第二法則是人際關(guān)系的白金法則：“別人想要你怎么對待他，你就怎么對待他”。這句話(huà)的意思是說(shuō)，在職場(chǎng)上，不管是上級、同事、或者是客戶(hù)，對于你的表現都有所期待，你應該滿(mǎn)足他們的期待，才能在職場(chǎng)上得到他們的認可。
三是要提高自己的禮儀修養。不懂得基本禮儀、缺乏修養的人總是讓人厭惡的。禮儀修養并非是虛偽的東西，是衡量道德品質(zhì)、文明程度的標準。你具備了良好的禮儀修養，就會(huì )在人際交往中給人留下美好的印象;四是要學(xué)習人際關(guān)系的技巧。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，具體應該學(xué)會(huì )哪些人際關(guān)系技巧呢?首先，要學(xué)會(huì )謙恭低調，不要太鋒芒畢露。我經(jīng)常講的一句話(huà)就是“能成事的人腰軟心硬，不能成事的人腰硬心軟”，這里“腰軟”的意思就是謙恭，“心硬”的意思就是意志堅定;其次，要學(xué)會(huì )捧場(chǎng)，和領(lǐng)導在一起捧領(lǐng)導的場(chǎng)，和同事在一起捧同事的場(chǎng)，給別人捧場(chǎng)就是給自己捧場(chǎng);
其三，學(xué)會(huì )欣賞和贊美別人;其四是多實(shí)施利他行為，多關(guān)注、關(guān)心、幫助同事。最后是牢記不抱怨別人、不推諉責任，因為抱怨是射向對方的利劍，推諉責任是對同事的背叛，這兩種行為是對于職場(chǎng)人際關(guān)系最大的傷害。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理9
一、處理職場(chǎng)人際關(guān)系的方法
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識較強，來(lái)到社會(huì )錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關(guān)系調整好自己的坐標。
1、對上司――先尊重后磨合
任何一個(gè)上司（包括部門(mén)主管、項目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀(guān)點(diǎn)，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細的足以說(shuō)服對方的資料計劃。
2、對同事――多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著(zhù)接納人家的觀(guān)點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會(huì )滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
3、對朋友――善交際勤聯(lián)絡(luò )
俗話(huà)說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會(huì )，鐵飯碗不復存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話(huà)、寫(xiě)封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì )心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
我有個(gè)朋友在一個(gè)大公司一時(shí)難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結果如魚(yú)得水，半年之內就榮升部門(mén)主管，這就是交朋友的好處。一個(gè)電話(huà)，一聲問(wèn)候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會(huì )能不先關(guān)照你嗎？
4、對下屬――多幫助細聆聽(tīng)
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì )完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。
而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實(shí)的依據。美國一家著(zhù)名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執，而領(lǐng)導不耐心聆聽(tīng)疏導，以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門(mén)管理者。
5、向競爭對手――露齒一笑
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會(huì )在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì )拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無(wú)疑是百害無(wú)益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。當你超越對手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn)；當人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jì)。露齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說(shuō)不定對手時(shí)早已在心里向你投降了。
二、如何與強勢的上司相處
職場(chǎng)中，上司擁有著(zhù)裁決的權利，很多時(shí)候，他們的說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣和行為表現的很果決，不容他人侵犯時(shí)，表現出自己強勢的一面，我們做下屬的本能的會(huì )感覺(jué)到壓抑。面對這樣強勢的上司，我們到底該如何與之相處呢？大家不妨來(lái)聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家的建議。
1、強勢弱勢背后的潛臺詞
幾乎沒(méi)有人喜歡強勢的人，他們擁有權力，讓我們感覺(jué)到不平等。他們永遠正確，我們必須服從，這使我們有被限制和被控制的感覺(jué)。在與上司的強弱關(guān)系背后，還有更深層的心理原因—我們可能混淆了過(guò)去與現在，對上司產(chǎn)生了投射性認同。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是我們討厭和害怕強勢的人，是因為害怕父母再次管教我們。
在職場(chǎng)上，在下屬與上司的關(guān)系中，很多人投射了自己當年與父母的'關(guān)系。那些強勢的人未必真正強勢，僅僅是因為他/她擁有權力，甚至只是因為他/她說(shuō)話(huà)的聲音、長(cháng)相、眼神或是一個(gè)舉動(dòng)，令你想到強大的控制型的父母，而你無(wú)法分清他們。
2、獲得與老板平等對抗的能力
如何與強勢的上司相處？除了有自我覺(jué)察，我們可能還需要增強自身的實(shí)力，以獲得與強勢老板平等對話(huà)的能力。大多數人都可能有一種幻想，希望碰到這樣的上司：他/她罩著(zhù)我、理解我、寬容我、像父母一樣給我照顧但這幾乎是不可能的。但是，作為上司，強勢是必須的，這樣他/她才能像一個(gè)上司，帶領(lǐng)整個(gè)團隊前進(jìn)。一團和氣、呵護備至式的老板，并不能真正幫助下屬成長(cháng)。
如何與上司相處？專(zhuān)家建議：無(wú)論是應變處理還是思維方式，都需要變得積極起來(lái)，通過(guò)自己的敬業(yè)精神以及專(zhuān)業(yè)精神，擁有與老板平等對話(huà)的實(shí)力。另外，做到比老板還努力，比老板還敬業(yè)，老板就肯聽(tīng)你說(shuō)話(huà)了。不過(guò)，如果你是在發(fā)展的階段，而老板的強勢已經(jīng)對你造成了硬傷，建議還是躲避一下，進(jìn)行自我修復。
總之，上司太強勢對下屬的工作能力是有影響的，如果我們處理不好與強勢上司之間的關(guān)系，可能會(huì )丟掉飯碗，這就需要我們能夠真正的正視自己的心理，我們只需要保持自己的心理健康，專(zhuān)心工作提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，對于上司的命令我們應該毫無(wú)條件的執行照做。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理10
一、職場(chǎng)新人如何處理好人際關(guān)系
剛從校園走向社會(huì )的職場(chǎng)新人，人際交往經(jīng)驗還不是很足，在與不同閱歷的同事共事時(shí)，不一定做到兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩。那么，辦公室新人應該如何避免自己職場(chǎng)的“人際陷阱”呢?
1、成熟穩重的男上司
一名事業(yè)心重的男上司，接觸女秘書(shū)的時(shí)間往往會(huì )比跟自己的太太相處的時(shí)間還要長(cháng)。正所謂日久生情，最自然不過(guò)的。如果上司是未婚王老五，那當然非常理想。但假如他已是有家室之人，卻又因工作上經(jīng)常接觸的關(guān)系，想享外遇之福，那身為他的下屬，就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在內，就會(huì )令雙方的上司下屬關(guān)系變質(zhì)，辦起事來(lái)不那么順暢。甚至可能因一時(shí)意亂情迷而誤了自己終身，十分不值得。
2、自以為是的.同事
對上級卑躬屈膝，對平級和顏悅色，對下級河東獅吼。言辭泛濫、咄咄逼人、先繞著(zhù)跑道說(shuō)一圈，再說(shuō)到圓點(diǎn)，沒(méi)有中心思想，抓不住重點(diǎn)，翻翻“舊賬”，羅列曾經(jīng)為領(lǐng)導做過(guò)的屈指可數的“重大事件”。隨口把“老員工”、“資格老”等諸如此類(lèi)名詞或形容詞掛在嘴邊，要每個(gè)人都知道他是“元老級”人物，特別是針對新員工，更是灌輸公司離開(kāi)他就轉不了的思想，誰(shuí)要是請教他一個(gè)問(wèn)題，再次給了他一個(gè)表演的機會(huì )，本應三句話(huà)講明白的，他非要論文似的說(shuō)一大堆，最后詢(xún)問(wèn)者一頭霧水。
對待這樣的自以為是的人，首先要學(xué)會(huì )忍，然后要傾聽(tīng)，還要多說(shuō)些奉承他的話(huà)，一定要他有種高高在上的感覺(jué)，最后，偶爾不能忍得時(shí)候，就要學(xué)會(huì )給他點(diǎn)顏色瞧瞧，告誡他“你也不是好欺負的!”“你是給你的公司打工的，不是給他一個(gè)人做事的!”欺軟怕硬的他，就會(huì )學(xué)會(huì )尊重你，不再小看你。
3、邀請你下班后喝酒的客戶(hù)
不少跑業(yè)務(wù)的工作都免不了陪客戶(hù)喝酒，但是奉勸你應避免下班后單獨和他去喝酒，除非已經(jīng)和這個(gè)人建立一個(gè)良好的業(yè)務(wù)交情，并確知此人會(huì )尊重你倆之間的關(guān)系。
要是這個(gè)人職位高，又有權勢，而你很想跟他們打交道，那么，倒不妨借此較輕松的時(shí)間，向他打聽(tīng)一下動(dòng)向，為自己鋪路，不過(guò)，與他同行，請注意兩件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。
喝不喝酒純粹是個(gè)人愛(ài)好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你還可以叫汽水或雞尾酒。何況，無(wú)論男女，不一定是能喝酒才能得到認同。要男人尊重你、接受你，請擺出你的工作能力和專(zhuān)業(yè)態(tài)度來(lái)，而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場(chǎng)合，對職業(yè)女性來(lái)說(shuō)可能是個(gè)危險的地方，因為酒酣耳熱之際，容易喪失理性，甚至在言語(yǔ)間引起沖突或行為不檢，把平日形象破壞無(wú)遺。
二、三大職場(chǎng)人際關(guān)系黃金法則
1、真誠待人
真誠是維持良好關(guān)系很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為人際關(guān)系中增添安全感。如果你抱著(zhù)很虛偽的態(tài)度去處理職場(chǎng)的人際關(guān)系，那么你注定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。
2、樂(lè )觀(guān)主動(dòng)
積極向上的處事態(tài)度，是為你的職場(chǎng)之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無(wú)論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問(wèn)題的時(shí)候，積極的去處理，在同事看來(lái)你會(huì )是一個(gè)很可靠的人。
3、尊重平等
在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會(huì )有良好的人際關(guān)系。這是文明社會(huì )的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個(gè)很好保障。千萬(wàn)不要擺出高人一等的態(tài)度，此時(shí)你的職場(chǎng)會(huì )被葬送�，F在是團隊合作的時(shí)代，獨立自我是無(wú)法在職場(chǎng)上闖出一片天。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理11
在職場(chǎng)中能把復雜的人際關(guān)系變得簡(jiǎn)單的最大秘訣是：尊重對方，嚴于律己。我們一般容易對自己寬恕而對他人嚴格，對自己的缺點(diǎn)視而不見(jiàn)，卻專(zhuān)挑別人的毛病。同樣，在公司中也有不少這樣的人。因此，如果能用對自己嚴格，對他人寬容的態(tài)度與人相處，會(huì )減少很多人際關(guān)系的糾紛。具體來(lái)講，職場(chǎng)人際關(guān)系處理可運用一下技巧：
1、牢騷怨言要遠離嘴邊不少人在工作中，總是怨氣沖天、牢騷滿(mǎn)腹，逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過(guò)像祥林嫂般嘮叨不停會(huì )讓周?chē)耐驴嗖豢把�。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當做是與同事們真心交流的一種方式，不過(guò)過(guò)度的牢騷怨言，會(huì )讓同事們感到厭煩。
2、學(xué)會(huì )尊重與贊美心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人類(lèi)最大的欲求就是想得到他人的認可。贊揚的話(huà)正好可以滿(mǎn)足這種心理欲求。因此，職場(chǎng)良好的人際關(guān)系還要學(xué)會(huì )發(fā)現同事的優(yōu)點(diǎn)和常駐，并真誠地用語(yǔ)言坦率地表達出來(lái)，而非可以去奉承。這樣對方就會(huì )敏感地體察到你的心情，你們之間的人際關(guān)系也會(huì )因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。
3、做到少說(shuō)多聽(tīng)與同事一起交談，你不能只是說(shuō)有關(guān)自己的話(huà)題，這樣的談話(huà)就成了“我...我...”的`類(lèi)型。這種談話(huà)總是圍繞著(zhù)自己的生活，開(kāi)始時(shí)同事也許會(huì )有興趣聽(tīng)，時(shí)間久了他們便會(huì )失去興趣，并開(kāi)始畏懼你的喋喋不休的“我...”了。同事們甚至會(huì )躲著(zhù)你，而最終你也會(huì )從人際關(guān)系圈中被排擠出來(lái)。
4、將幽默滲透到言談中在職場(chǎng)的人際交往中，幽默詼諧具有十分重要的價(jià)值。有的人在工作場(chǎng)合一說(shuō)話(huà)就感到緊張不安，這時(shí)如果你掌握了幽默的技巧，就可以擺脫不安了。說(shuō)話(huà)要深刻有力，就要學(xué)會(huì )運用詼諧的力量。因為幽默能給人們留下親切而可敬的印象，從而使你的觀(guān)點(diǎn)為人家所認同。
5、遠離搬弄是非流言蜚語(yǔ)是職場(chǎng)中的“軟刀子“，是一種殺傷性喝破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非，會(huì )讓單位里的其他同事對您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺(jué)，要是到了這種地步，估計你在單位的日子也不太好過(guò)，因為這個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒(méi)人把你當朋友了。
6、與不同性格的人搞好關(guān)系性格合得來(lái)也好，合不來(lái)也好；你喜歡也好，討厭也罷，你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認識到了這一點(diǎn)，那么就應想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。人際關(guān)系是每一個(gè)人生活中重要組成部分，良好的人際關(guān)系對于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場(chǎng)高手，能在陌生的環(huán)境中迅速與周?chē)娜诉_成一片，并且能建立良好的互動(dòng)關(guān)系，他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理12
一、微笑求人誠實(shí)可信
紐約一家大商店的負責人說(shuō)：一個(gè)沒(méi)有畢業(yè)的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被雇用，而一個(gè)愁眉苦臉的哲學(xué)博士卻困難的多。
如果你心里不想笑，那怎么辦?首先必須迫使自己笑。如果是一個(gè)人，那就先開(kāi)始吹吹口哨或哼哼歌曲。用這種方法控制自己，仿佛你很幸福，于是你就真覺(jué)得自己是幸福的人了。
當你求同事辦事時(shí)，一定要表現出真誠，對所求的問(wèn)題實(shí)事求是，不言過(guò)其實(shí)。人們大多有過(guò)這樣的經(jīng)驗，在買(mǎi)東西時(shí)，對高聲叫賣(mài)、大力宣傳自己物品最好的商人。
總是抱有懷疑的態(tài)度，輕易不敢買(mǎi)他的東西，生怕上當受騙，而提供真實(shí)可靠的信息，正視自己的短處，就可能打消被勸說(shuō)者的懷疑態(tài)度，縮短兩者之間的心理距離，使結果比較滿(mǎn)意。
同事之間，如果能直言不諱，說(shuō)出自己的困難，要比含糊其詞好的多，這樣，同事根據自己的.情況認為能夠幫忙，一定會(huì )鼎力相助。
二、洞察同事心理
你想求同事辦事，就得揣摩對方的心理，看對方愿不愿意幫你，能幫到什么程度，假如對方根本無(wú)法完成此任務(wù)，你求他也是白求。
還應主動(dòng)采取一定的偵察對策，去激發(fā)對方的情緒，才能夠迅速準確地把握對方的思想脈絡(luò )和動(dòng)態(tài)，從而順起思路進(jìn)行引導，這樣的會(huì )談易于成功。
一個(gè)善于求人的人，一定很注重禮貌，如果你的舉止很穩重，態(tài)度很溫和，言辭中肯動(dòng)聽(tīng)，雙方自然就能談得投機，來(lái)辦的事自然也易辦成。所以為了要使對方對你產(chǎn)生好感，必須言語(yǔ)和善，講話(huà)前先斟酌思量，不要想到什么說(shuō)什么。
職場(chǎng)男士處理好人際關(guān)系的方法
1、善于傾聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)
這一點(diǎn)很關(guān)鍵的，在與別人交流的時(shí)候，仔細認真地聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)，你就能夠很準確的理解和領(lǐng)會(huì )別人想要表達的思想，以及說(shuō)話(huà)的目的，這樣你就能夠準確的表達自己的思想，表達自己的觀(guān)點(diǎn)，能夠很好的與人交流和溝通，達到事半功倍的效果。
2、換位思考
做什么事都要換位思考，遇到事情時(shí)，不妨站在對方的角度去思考問(wèn)題，從對方出發(fā)，想想我們這樣做了對方會(huì )如何想，對此引發(fā)的后果，這樣我們就能夠想清楚，把事情做到最佳，假如對方是領(lǐng)導就更應該注意這一點(diǎn)，但是前提必須把自己的思維上升一個(gè)高度。
假如我是領(lǐng)導，希望你如何去做，會(huì )產(chǎn)生什么樣的效果，得與失都能想明白，做事能夠得當合適，養成這樣的思維習慣，在處理很多問(wèn)題上，就能輕松自如，恰到好處。
3、慎重給人提建議
最大的危險，就是在別人沒(méi)有征求意見(jiàn)的時(shí)候提建議，有些人會(huì )拒絕采納建議，無(wú)論這些建議有多好，或者你的初衷有多高尚，如果你堅持這樣做，你和他們之間的關(guān)系就會(huì )受到影響。
不要再把時(shí)間和精力浪費在試圖解決別人問(wèn)題上了，這也包含你的配偶、朋友和工作上的伙伴，這種試圖解決他們的問(wèn)題的做法，等于是再說(shuō)他們沒(méi)有能力做好這件事，對于主動(dòng)提出建議這種行為，智者不需要建議，傻瓜不采納建議。
當有人來(lái)向我征求建議的時(shí)候，我先弄清楚他希望得到什么樣的建議，然后再向他提出這種建議，向人們提供他們希望的建議，這可能是一種解決那些實(shí)際上并不重要的問(wèn)題的好策略。
職場(chǎng)男士處理人際關(guān)系的禁忌
一、沒(méi)有自己的原則
在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時(shí)，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個(gè)只會(huì )拒絕別人的人會(huì )招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì )向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì )被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
二、窺探同事隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被同事討厭，不愿與你交往。
三、帶著(zhù)情緒工作
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì )造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會(huì )招致別人的厭惡。
一個(gè)人即使自己的工作能力再強，如果處理不好人際關(guān)系，很難有好的發(fā)展。大家都要注意職場(chǎng)人際關(guān)系的禁忌，在職場(chǎng)擁有自己的一席之地。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理13
關(guān)于12星座如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
白羊如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
“何必拿別人的錯誤懲罰自己”是白羊座最?lèi)?ài)的人生格言。他們簡(jiǎn)直像單細胞生物一樣樂(lè )觀(guān)單純，因此假如和同事鬧了什么不愉快，他們更傾向于將其解釋成一場(chǎng)誤會(huì )，而不會(huì )小心眼地認為是對方看自己不順眼。不過(guò)，萬(wàn)一真的發(fā)生了這樣的情況，羊兒也不會(huì )讓自己的一腔悶氣憋出內傷來(lái)。有什么大不了的?真合不來(lái)，吵!實(shí)在不行還可以跳槽呢!
金牛如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
金牛座的人內心中都有點(diǎn)小驕傲。盡管他們不喜歡在同事和領(lǐng)導面前表現自己，但是他們始終堅信，是金子總會(huì )發(fā)光的�！獩](méi)錯，在每名金牛座心中，自己都是一塊24K大金子。假如某個(gè)同事跟自己合不來(lái)的話(huà)，他們會(huì )堅定地安慰自己：不要緊，不遭人妒是庸才!靠著(zhù)這種看上去很阿Q，實(shí)則卻具有強大精神暗示效果的自我安慰，牛牛們會(huì )很輕松地度過(guò)人際方面的難關(guān)。
雙子如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
雙子座的人絕對不會(huì )在嘴皮子上委屈自己。因為這個(gè)星座都是出名的雄辯家，不具備打落門(mén)牙往肚子里咽的素質(zhì)。假如有哪個(gè)同事和他們不合，只要被雙子看出來(lái)，那就一定會(huì )抓住任何可能的機會(huì )施展毒舌攻勢，不把別人說(shuō)得啞口無(wú)言絕不會(huì )善罷甘休。最妙的是，雙子擅長(cháng)含沙射影，往往讓對方窩了一肚子的火卻有口難言。所以，可不要跟雙子座的同事結仇哦!
巨蟹如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
說(shuō)得夸張點(diǎn)，巨蟹座最大的愿望就是世界和平，社會(huì )和諧。因此，如果蟹蟹們發(fā)現周?chē)懈悴欢ǖ娜穗H關(guān)系，他們會(huì )難過(guò)甚至悲傷的。由于這個(gè)星座克己的天性，難過(guò)之后，他們會(huì )優(yōu)先在自己身上找原因。假如自我反省都沒(méi)有用，那他們就會(huì )找其他同事打探原因�？傊�，倘若不弄清楚對方為什么跟自己合不來(lái)，以及找不到解決方法的話(huà)，蟹蟹是不會(huì )安心的!
獅子如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
不管獅子座的人擔任什么職務(wù)，當他們投入工作時(shí)，身上都帶著(zhù)團隊領(lǐng)導者的霸氣。所以，以獅子的大條性格來(lái)說(shuō)，盡管偶爾會(huì )因為不講究工作方法，導致團隊中其他同事的不愉快，但是他們在下班后，會(huì )立刻變身成不拘小節的帶頭大哥，帶著(zhù)大家一起吃喝玩樂(lè )。這樣一來(lái)，哪怕有同事心里存了微妙的不滿(mǎn)，也會(huì )很快在笑鬧中化解掉了!
處女如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
處女座在職場(chǎng)中的形象，很像是《紅樓夢(mèng)》中對薛寶釵的描寫(xiě)，“不干己事不開(kāi)口，一問(wèn)搖頭三不知”。這個(gè)星座的人不愛(ài)惹麻煩，因此即使被麻煩主動(dòng)找上門(mén)，他們也會(huì )優(yōu)先選擇回避的方式去冷處理。實(shí)際上，略帶孤僻的處女座難免遭到某些同事的非議，但好在一般也不會(huì )是什么原則性的問(wèn)題。因此處女座自己也不覺(jué)得怎樣：大家能保持面和心不和已經(jīng)不錯了，而面子絕對比里子重要!
天秤如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
天秤座的人很適合從事協(xié)調類(lèi)的工作或服務(wù)行業(yè)，因為他們擅于和不同的`人打交道。能在短時(shí)間內看清對方的特點(diǎn)和需求，然后選擇合適的互動(dòng)方式，這仿佛是秤子的天賦。在職場(chǎng)上，不買(mǎi)秤子賬的人應該不多，而即使真有什么過(guò)結，也多半是因為公事而非私怨。聰明的秤子在發(fā)現有人和自己不合時(shí)，會(huì )非常靈巧地找到問(wèn)題的癥結，并將它迅速化解�？梢哉f(shuō)，對秤子來(lái)講，人際關(guān)系永遠不是問(wèn)題。
天蝎如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
天蝎座的人，在處理人際關(guān)系時(shí)會(huì )表現出很怪異的自我矛盾。從表面上看，他們仿佛對職場(chǎng)上的風(fēng)吹草動(dòng)無(wú)動(dòng)于衷;但在獨處的時(shí)候，蝎子會(huì )把白天觀(guān)察到的現象從腦子里翻出來(lái)仔細盤(pán)點(diǎn)，然后考慮應對方式。以蝎子的頭腦來(lái)說(shuō)，哪怕去居委會(huì )當主任，專(zhuān)門(mén)負責給各家住戶(hù)調節鄰里糾紛都夠用了。何況是同事之間的區區不合呢，保證手到擒來(lái)就是!
射手如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
射手座的人從來(lái)不會(huì )拿人際關(guān)系當回事。因為射手特立獨行慣了，對他們來(lái)說(shuō)，被別人的評價(jià)左右自己的生活，是一件很煩人的事，哪怕和某個(gè)同事特別不對路，他們也不會(huì )讓這種事情干擾自己的工作狀態(tài)。射手認為，既然對方看我不順眼，那就互相繞著(zhù)走唄。為了較真而浪費自己的時(shí)間，弄糟自己的心情，實(shí)在劃不來(lái)。
摩羯如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
對摩羯座的人來(lái)說(shuō)，最大的恨事恐怕就是自己沒(méi)有出生在建國初期(在那個(gè)遇到任何問(wèn)題都可以向組織尋求幫助的年代，我們的小摩羯將生活得多么無(wú)憂(yōu)無(wú)慮啊!)�，F在基本上沒(méi)人會(huì )再把“有困難找組織”掛在嘴邊上了，但是對摩羯來(lái)說(shuō)，無(wú)論是工作方面出現問(wèn)題，還是和同事私交不睦影響工作，他們都會(huì )優(yōu)先考慮和領(lǐng)導溝通解決，這是摩羯身上集體性的體現。
水瓶如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
盡管刁鉆古怪的瓶子經(jīng)常會(huì )由于某些莫名其妙的原因，和周?chē)娜斯室獠粚ΡP(pán)，但是只要水瓶座的人愿意，他們同樣可以輕易讓大多數人喜歡上自己。因為瓶子很會(huì )曲線(xiàn)救國，他們會(huì )巧妙地在接觸中選擇一些與之前私人恩怨無(wú)關(guān)的話(huà)題來(lái)和對方閑聊，并在交談中漸漸讓對方認為“原來(lái)這人身上也有些地方和我蠻投緣的”，最后達到化敵為友的效果。
雙魚(yú)如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系
雙魚(yú)座的人情緒敏感，有時(shí)還會(huì )捕風(fēng)捉影地揣測別人的言行，然后誤以為他人對自己懷有敵意，所以在人際關(guān)系方面出現問(wèn)題并不奇怪。遇到這種事，他們會(huì )第一時(shí)間向自己的好友求助。好在朋友們早就聽(tīng)慣了來(lái)自魚(yú)兒的抱怨，很清楚他們在與人交往時(shí)可能會(huì )出現什么樣的問(wèn)題。所以只要經(jīng)過(guò)朋友三言?xún)烧Z(yǔ)的點(diǎn)撥，魚(yú)兒會(huì )立刻變身成無(wú)敵狀態(tài)，最后就帶著(zhù)軍師的妙計回辦公室化解矛盾去了!
12星座處理職場(chǎng)人際關(guān)系的忌諱
1、切忌隨意伸手借錢(qián)
在同事們的印象當中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無(wú)論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開(kāi)口向他們借錢(qián)，有時(shí)同事的確身邊沒(méi)帶錢(qián)，吳靜就會(huì )當面埋怨同事不夠交情，覺(jué)得都是同事一場(chǎng)，借點(diǎn)錢(qián)都這么困難，原來(lái)同事關(guān)系有都只是表面功夫;而被借錢(qián)的同事認為覺(jué)得友誼出現了雜質(zhì)，甚至擔心自己的錢(qián)借給她會(huì )不會(huì )有去無(wú)回喲。特別是有一次，吳靜沒(méi)有如期將錢(qián)還給同事，同事立即對她產(chǎn)生了反感，認為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡(jiǎn)直太過(guò)分了!而吳靜認為自己不能按時(shí)還錢(qián)，不是她的本意，同事之間遇到點(diǎn)困難，難道不應該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢(qián)，而不及時(shí)還錢(qián)的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬(wàn)不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢(qián)，即使借了錢(qián)，也一定要記得及時(shí)歸還。
2、不隨意泄露個(gè)人隱私
同事的個(gè)人秘密，當然就是帶著(zhù)些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說(shuō)明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì )將自己的私密全盤(pán)向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光，不要說(shuō)，她肯定認為是你出賣(mài)了她。被出賣(mài)的同事肯定會(huì )在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
3、不要讓愛(ài)情“擋”道
宋佳和王彗是一對無(wú)話(huà)不談的好姐妹，兩人自工作以來(lái)，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機會(huì )，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(cháng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感!為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動(dòng);后來(lái)，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛(ài)情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開(kāi)始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著(zhù)一起去約會(huì )。否則，愛(ài)情將會(huì )成為友情的“絆腳石”。
4、閑聊應保持距離
在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉;你們不熟悉的，我也熟悉!其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿(mǎn)足自己的好奇愿望，來(lái)打破砂窩地向對方發(fā)問(wèn)的話(huà)，對方馬上就會(huì )露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(cháng)。這樣，不但會(huì )掃了大家的興趣，也會(huì )讓喜歡神“侃”的同事難堪;相信以后再閑聊的時(shí)候，同事們都會(huì )有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問(wèn)話(huà)適可而止，這樣同事們才會(huì )樂(lè )意接納你。
5、遠離搬弄是非
“為什么xx總是和我作對?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會(huì )飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì )讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì )讓單位上的其他同事對你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺(jué)。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò)，因為到那時(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當回事了。
6、低調處理內部糾紛
在長(cháng)時(shí)間的工作過(guò)程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的;不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開(kāi)激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，盡管同事之間會(huì )因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話(huà)，同事也會(huì )對你產(chǎn)生敬而遠之的，覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會(huì )在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì )失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會(huì )對你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì )多上一“敵人”。
7、融入同事的愛(ài)好之中
俗話(huà)說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì )聚集在一起談天說(shuō)地，可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑?huà)題無(wú)非集中在體育、股票上面，不過(guò)們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機會(huì )甚至還和男同事們一起去看球�！艾F在有了共同話(huà)題后，和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì )將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說(shuō)。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理14
1、模仿
模仿是一個(gè)人在職場(chǎng)中好像是復制了其他人的一些性格、步伐等一些特點(diǎn)。而現在的社會(huì )上也是自然存在的，只有你自己有著(zhù)醫師到他的存在的作用的時(shí)候，他才會(huì )給你帶來(lái)一個(gè)溝通的好效果的。所以，在模仿過(guò)程中你要更加得注意你自己的一言一行。
2、聆聽(tīng)
溝通是雙面的，我們并不是只有這單純的向別人灌輸自己的思想，我們還應該學(xué)會(huì )自己去聆聽(tīng)，只有這樣在這個(gè)聆聽(tīng)的中我們才能有著(zhù)能夠達到自己的目的。要想不開(kāi)小差就不要去打斷別人的話(huà)語(yǔ)，這樣對別人是一種不尊重更是一個(gè)對有些知識的流失。這樣你自己就更加聆聽(tīng)不到了。
3、真誠
真誠是一個(gè)人為人處事的原則，當你在職場(chǎng)中展示你自己的真誠的時(shí)候，你就首先要改變自己的一些話(huà)語(yǔ)，多說(shuō)一些自己經(jīng)歷的事情，展現出你自己的一些看法。但不是沒(méi)有章法的胡亂說(shuō)。其實(shí)當我們能真誠的和別人溝通時(shí)，也能較容易的獲得真實(shí)的回報。
4、就事論事
有時(shí)候面對一件事情的時(shí)候會(huì )爭吵起來(lái)，但是爭吵起來(lái)后，就要學(xué)會(huì )就事論事這個(gè)道理。盡管翻出很多雞毛蒜皮的往事似乎能讓你占上風(fēng)，但是千萬(wàn)不要。其中一方應該盡量遏制其發(fā)展，這時(shí)候應該走開(kāi)。但為了避免誤會(huì )這時(shí)一定要顯示出你的尊重。
5、保持情緒
談話(huà)的時(shí)候時(shí)可以保持一定的興奮，以此來(lái)讓對方也獲得感染。一個(gè)人的心情，有時(shí)候可以影響其他人的一些行為。但是，有時(shí)候也可以幫助來(lái)改變一個(gè)人的心情的。所以，一個(gè)人不管是有著(zhù)什么煙鍍鉻煩惱，想要變得愉快的話(huà)就要在說(shuō)話(huà)和一些動(dòng)作之中，表現出自己的一種愉快的態(tài)度來(lái)。不管在什么時(shí)候任何情況下，每一個(gè)人都要保持自己的一個(gè)耐心，和學(xué)會(huì )保持心里的情緒穩定。
處理職場(chǎng)人際關(guān)系6
1、不要說(shuō)“本來(lái)……”
你和你的談話(huà)對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫(xiě)地說(shuō)道：“我本來(lái)是持不同看法的`�！币粋�(gè)看似不起眼的小詞，卻不但沒(méi)有突出你的立場(chǎng)，反而讓你沒(méi)有了立場(chǎng)。類(lèi)似的表達方式如“的確”和“嚴格來(lái)講”等等，干脆直截了當地說(shuō)：“對此我有不同看法�！�
2、不露痕跡的討好
當你和領(lǐng)導獨處時(shí)你要把討好的技能發(fā)揮到極致。這是一個(gè)讓你能夠贏(yíng)得青睞的絕佳時(shí)機。但說(shuō)些什么好呢？此時(shí)，最恰當的莫過(guò)一個(gè)跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話(huà)題。在他滔滔不絕地訴說(shuō)心得的時(shí)候，你不僅獲益良多，也會(huì )讓他對你的求知上進(jìn)之心刮目相看。
3、避免爭論
青年人之間經(jīng)常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會(huì )發(fā)現，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結束的。事實(shí)證明，無(wú)論誰(shuí)輸了，都會(huì )很不舒服，更何況爭論往往會(huì )演化成直接的人身攻擊，對于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀(guān)點(diǎn)上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭論。
4、不要再說(shuō)“老實(shí)說(shuō)”
公司開(kāi)會(huì )的時(shí)候會(huì )對各種建議進(jìn)行討論。于是你對一名同事說(shuō)：“老實(shí)說(shuō)，我覺(jué)得……”在別人看來(lái)，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強調一下呢？所以你最好說(shuō)：“我覺(jué)得，我們應該……”
5、巧妙的報告壞消息
誰(shuí)都不愿聽(tīng)到壞消息，有時(shí)甚至討厭報告壞消息的人。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個(gè)壞消息，就算不壞你的事，也只會(huì )讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。此時(shí)，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說(shuō)出本句型，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，面我們聽(tīng)起來(lái)像是你將與上司站在同一陣線(xiàn)，并肩作戰。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理15
求職指導：如何處理人際關(guān)系
毫無(wú)疑問(wèn)，淵博的學(xué)識和不斷的創(chuàng )新是事業(yè)的基礎。然而，把一個(gè)概念變?yōu)槌晒�，離開(kāi)他人的合作，任何人，無(wú)論是偉人還是凡夫，都無(wú)法實(shí)現。 與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決于你與人相處的能力。
準則一 親臨現場(chǎng)
親臨現場(chǎng)是高效的一個(gè)好辦法。首先，我知道誰(shuí)在干活。我向他們請教，他們很驕傲地描述他們的工作，顯示他們的技藝。我學(xué)到了許多整天只在辦公室里學(xué)不到的東西。 另外，它給我提供一個(gè)學(xué)習人們自身，甚至是工作以外的有益東西的機會(huì )。我了解他們的業(yè)余愛(ài)好，家庭，他們的問(wèn)題和長(cháng)遠打算。反過(guò)來(lái)，我也把我的這些事兒告訴他們。重要的是，我結識了除辦公室以外的人。我喜歡上了他們。我們發(fā)展相互尊敬和理解。人們喜歡為他們喜歡的.人做事。
準則二 實(shí)現真正的寬容
寬容是容忍我們不同意的事。舉一個(gè)例子，你的助手擬定一份表，重新設計懸掛零件以克服其疲勞破壞，他正在和材料試驗室、工藝部門(mén)和臺架試驗部門(mén)打交道，以求得結果。但是，你知道找工藝部門(mén)根本沒(méi)用。過(guò)去，他們只會(huì )提出而不能解決問(wèn)題。即使這樣，你是不是在責備他之前，保持冷靜，讓他提出一個(gè)經(jīng)過(guò)試驗的最終設計呢?
準則三 “一分鐘經(jīng)理”
實(shí)現真正的寬容要按某種方式和同事工作�！耙环昼娊�(jīng)理”就是這種方式的簡(jiǎn)單化解釋。它要求所有的人都制定自己的工作，即每個(gè)人都積極參加自己目標的制定過(guò)程。一旦開(kāi)始實(shí)施，人們就要知道做什么，怎樣做。如果執行得不好，如拖沓、怠慢，你就應及時(shí)向有關(guān)責任者指出。切不可拖著(zhù)不處理。
求職指導：如何才能成為一個(gè)受歡迎的人？
也許你學(xué)識淵博，也許你能言善辯，也許你談吐文雅，可是僅僅擁有這些，你也不一定會(huì )成為一個(gè)受歡迎的人。
人際交往中，別人喜歡或者憎厭你的感情，是由你的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的。同時(shí)，它也可以決定你事業(yè)的或。所以，在人際交往中，注意從以下幾個(gè)方面陶冶、約束個(gè)人的品性和修養，就能有效地贏(yíng)得他人的好感，避免惹厭。
謙恭自律，不要爭強好勝
初入社會(huì )的男女年輕氣盛，接受新知識新觀(guān)念快，富有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，這是一種難得的人才優(yōu)勢，但如果把這種優(yōu)勢誤作為追求名利、嘩眾取寵、恃才傲物的資本，就很容易走入狂妄自大、爭強好勝的誤區。在社交場(chǎng)合，無(wú)論你自己的知識多么豐富，口才多么犀利雄辯，都應該時(shí)刻以謙恭的態(tài)度嚴格約束自己。這樣，個(gè)人的威信和形象不僅不會(huì )受到影響，反而還會(huì )使你獲得很好的人緣。和風(fēng)細雨，不要出口傷人
現實(shí)生活中，許多因詞不達意、語(yǔ)言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厭者比比皆是。正所謂“片言之誤，可以啟萬(wàn)口之譏”。激昂慷慨，言人所不敢言，對方自會(huì )發(fā)生辛辣的反應；陳義晦澀，言辭拙訥，對方自會(huì )發(fā)生苦澀反應；一味訴苦，到處乞憐，對方自會(huì )發(fā)生寒酸反應；好放冷箭，傷人為愉，傷人越甚，越以為快，對方自會(huì )發(fā)生創(chuàng )痛的反應。
為避免出口傷人，說(shuō)話(huà)宜三思而后“語(yǔ)”，不宜心直口快，宜和風(fēng)細雨，不宜含沙射影。說(shuō)話(huà)之前，起碼先得考慮這樣一個(gè)問(wèn)題：他愿不愿意聽(tīng)你說(shuō)話(huà)。愿意聽(tīng)你就說(shuō)，不愿意聽(tīng)還是免開(kāi)尊口為妙。同時(shí)，要善于換位思考，你的“金口玉言”如果是對方說(shuō)給你聽(tīng)，你是愉悅還是心生不快？如此，便會(huì )漸漸改掉這種不受歡迎的毛病。得理饒人，不要針?shù)h相對
青年人血氣方剛，遇事容易激動(dòng)，尤其在自以為正確的情況下，更易理直氣壯、咄咄逼人，這種處世方式是很不受歡迎的。因為人無(wú)完人，誰(shuí)也不是圣人，說(shuō)話(huà)辦事哪能沒(méi)有個(gè)閃失呢。
求職指導：人際關(guān)系：你給我友誼，我給你全世界
交往一年的十人不如交往十年的一人
結合人際關(guān)系的管道類(lèi)型，可以區分為又粗又短以及又細又長(cháng)兩種。
比方說(shuō)，因為工作關(guān)系與對方擁有僅只一年的親密關(guān)系，便屬于又粗又短的關(guān)系。反之，一邊保持若即若離的適當距離，持續交往十年的情形，則屬于又細又長(cháng)的關(guān)系。
這兩者究竟那一方較重要，無(wú)法簡(jiǎn)單下定論。也有人每年重新認識只交往一年的十人。
不過(guò)，在未來(lái)的時(shí)代里，畢竟還是擁有可以交往十年的一位，才可以讓自己擁有更豐富的。
人際關(guān)系愈細長(cháng)綿延的關(guān)系交情愈深厚。曾經(jīng)疏遠過(guò)。吵架過(guò)的對象一旦回復交往后，必將成為難分難舍的情誼。
在公司組織中工作時(shí)，由于上下關(guān)系基本上已固定，因此人際關(guān)系不曾出現劇烈波動(dòng)。然而在電影、電視、廣告界里，每當一項展開(kāi)時(shí)，人們便會(huì )蜂擁而至，一旦工作告終時(shí)，家人也隨之一哄而散。這是流動(dòng)性極大的人際關(guān)系。如果放任不管，必將形成只能生效一年的十人關(guān)系。
不過(guò)，藉由這種合作一次的工作機會(huì )，彼此燃燒起熱烈情誼的例子也不少。如此一來(lái)，原本只計劃攜手合作一次的對手，即有可能在其他的工作上重復合作下去。原本只限于一年的關(guān)系，在不知不覺(jué)中便發(fā)展為十年的交情。
然而按道理說(shuō)來(lái)，無(wú)論邂逅方式為何，從一開(kāi)始就應該抱持與對方交往一生的覺(jué)悟。如果從一開(kāi)始就抱持著(zhù)只打交道一次的念頭，通常無(wú)法擴展出往后合作的可能性。如果能花和對方自己想完成的工作，讓對方了解自己個(gè)人的行事風(fēng)格，必定可以藉深厚情誼建立起人際關(guān)系。當你將來(lái)計劃實(shí)現個(gè)人時(shí)，這種人際關(guān)系必將成為助力。以團體背景與人交往無(wú)法培育人際關(guān)系。
在宴會(huì )的場(chǎng)合上即使結識某人，在一同聊天的情況下，不可能進(jìn)行彼此均能深入了解對方的話(huà)題�？偠灾�，凡以團體單位與人交往，必無(wú)法培育出人際關(guān)系。
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