怎樣處理職場(chǎng)人際關(guān)系

怎樣處理職場(chǎng)人際關(guān)系

　　人際關(guān)系是一門(mén)藝術(shù)，在職場(chǎng)處理的好就會(huì )如魚(yú)得水，尤其是對于大型的企業(yè)職工，良好的人際關(guān)系是一種輕松自在的生活的必要條件。大多數今天的畢業(yè)生，剛剛走出學(xué)校，來(lái)到了社會(huì )環(huán)境的這個(gè)復雜的環(huán)境綜合體，應該調整自己的人際關(guān)系，學(xué)會(huì )人際關(guān)系處理。

　　對上司

　　任何一個(gè)上級，能做到現在的工作崗位上，肯定是有他的過(guò)人之處。我們要學(xué)習他們待人豐富的工作經(jīng)驗和應對策略。我們應該尊重他們在過(guò)去的的成就。但每一個(gè)上級并不都是完美的。所以，我們沒(méi)有必要麻木服從上級，要有自己的判斷。不應阿諛?lè )畛�。在給上級提建議時(shí)，也要注重技巧，不能不顧上級面子，損害他的威嚴，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。讓上級能接受你的觀(guān)點(diǎn)，在提出問(wèn)題和意見(jiàn)之前，一定要拿出一份足夠詳細的說(shuō)服對方的意見(jiàn)。

　　對同事

　　學(xué)會(huì )換位思考、學(xué)會(huì )適應環(huán)境、學(xué)會(huì )大方、學(xué)會(huì )低調。在誤解和糾紛的時(shí)候，必須改變角度，站在對方的立場(chǎng)上為別人思考，不要情緒化，不要去揭開(kāi)別人的隱私。任何時(shí)候不要在背后說(shuō)人不是，我們要以真誠的熱情，與同事好好相處。

　　對下屬

　　雖然職位上有差異，但人格上是平等。不要過(guò)分苛求下屬，要幫助下屬，這樣能很好的激發(fā)下屬的熱情，也讓自己得到更多的尊重，樹(shù)立了進(jìn)步的形象。傾聽(tīng)下屬的情緒和了解工作的情況，調整管理方法。

　　對競爭對手

　　當你超越競爭對手的時(shí)候，沒(méi)有必要不屑他人，別人也在尋求進(jìn)步;當別人超越你的時(shí)候，你不必心生嫉妒，要去虛心學(xué)習，如果對方輕狂不愿意教，我們要學(xué)會(huì )微笑面對。